一個不合格實習生的結局。
老讀者應該知道,之前我寫過一篇文章《ofollow,noindex">遇到一個不合格的實習生,怎麼辦? 》。
那個實習生今天下午收拾東西走人了...
他的離開雖然是意料之中的事情,但是我真的挺傷感的。
他的離開讓我有強烈的愧疚感。
我從下午到現在,頭腦裡始終擺脫不了這件事兒。我有點後悔,為什麼他表現不好的時候,不直接訓斥他。為什麼在他犯錯的時候,沒有多提醒他幾次。
或許這樣,他就不會被開了。
下午,他收拾完東西,直接走了,沒有跟任何人打招呼。想必他想用這種舉動,來表現他內心的憤怒。
他心裡肯定是恨我的,我知道。
不然相處了幾個月,也教了不少東西給他,至少應該打聲招呼再走吧。
其實我很想跟他再聊一次,給他講講試用期到底出了什麼問題,為什麼沒有讓他留下。
不過在那個節點,憤怒、不滿、委屈包裹著著他的內心,我估計說的再多,他也聽不進去。
如果他能後知後覺,就能明白我曾經對他說過的話“實習是入行的機會,是你程式設計生涯中的一個轉折點”。
有人引領你成長的機會如此珍貴。稍有腦子的人,都要趕快張開翅膀,藉著風盡力飛得高一點。
或許平時你表現不好,被同事、領導說過兩句,傷了你的面子。
但面子真的不值錢啊...
真正渴望機會的人,會不惜一切代價去贏取機會。即便是把臉踩在地上又如何?
學到本事,賺到錢就行了啊!!!
實習生,你真的應該拾起面子,重新上路。
其實他實習期的問題,我早就記錄下來了。我自認為我還是比較負責的...
可是我一直在猶豫要不要發給他,因為我寫的挺直接的...
以後沒有機會再提醒他了。索性放出來提醒一下我的學生讀者,希望你們以後能少走彎路。
1、在分配任務時,就要搞懂任務是什麼。不要自己猜,不要不好意思問。有很多次,你根本不明白任務是怎麼,就頻頻點頭,然後還礙於面子,不肯來問。最後,工作沒完成,給幾個同事都留下了不好的印象。
2、工作就是工作,拿錢辦事。不要夾雜自己的情緒,不要覺得任務難就不願意接。其實你那點心理活動,我們大家都能讀懂。遇到一點難度就想放棄,大家都不喜歡這樣的夥伴。
3、任務儘量一次做好,不要想著隨便寫寫,出了 Bug 再改。測試同事可不會因為你是實習生,就不給你上報 Bug 。你的 Bug 率直接影響了小組的評分,所以組內的同事才會有所不滿。
4、一定要學會主動。主動去學習,任務完成了還要主動的去繼續索要任務。任務沒完成,就別在公司打遊戲了。回家再玩,行嗎?你是新人,不要有老油條的做派。
5、工作也是有優先順序的,自己小組的工作先做,有時間再給別的組幫忙。職場中,要學會被人拒絕,也要學會拒絕別人。
6、不要覺得自己不行,有點自信。更何況,你嘴巴上叫苦,卻沒有付出一點行動。
7、踏實一點,浮躁真的不可取。