老程式設計師被裁員，面試半年未果，同行：都四十了還是碼農，怪誰？

摘要： 我們程式員這個行業，真的是不努力就要被淘汰，要時刻保持危機感啊。 程式設計師真是青春飯嗎？有一名年近四十的程式設計師發帖稱：本人40歲碼農，因為年紀大被公司裁員了，海投了半年的簡歷，收到面試通知四份，都是面試完後就沒有下文了，是因為我年紀大了嗎？想當初我年輕時候找工作簡...

我們程式員這個行業，真的是不努力就要被淘汰，要時刻保持危機感啊。

程式設計師真是青春飯嗎？有一名年近四十的程式設計師發帖稱：本人40歲碼農，因為年紀大被公司裁員了，海投了半年的簡歷，收到面試通知四份，都是面試完後就沒有下文了，是因為我年紀大了嗎？想當初我年輕時候找工作簡歷隨便往網上一掛，一天十多個邀請面試的電話，現在主動投遞簡歷卻無人問津。

造成程式設計師青春飯現象的原因有下列：

我國程式設計師這一職業相較於別的職業只是剛剛發展起來的職業，市場上的程式設計師人才以初中級居多，所以有經驗的老程式設計師，都因為業務的需要，而轉向管理崗位。

目前有很多程式員都是所謂的“體力導向型”的定位，這當然是吃青春飯的，若是程式設計師能做到以技術為導向型，就自然與青春飯無關。這就要求程式設計師自己能為此做出努力。

對於一個公司來說，招收一個年輕可塑造的低薪程式設計師，比一個年老經驗老道但不一定適合公司的高薪程式設計師有時可能付出的成本更低。

對於這個職業來說，程式設計師的不斷湧入，勢必會讓一些年老的程式設計師轉去一些更加高層的工作，從而與所謂的程式設計師脫開干係。

以結論便呼之欲出了，程式設計師的親春飯現象是真實存在的，但是一定會隨著行業的發展而不斷改善，因為很難想象如此一個知識與技能密集性的行業是一個吃青春飯的行業。如今現象的出現不過只是行業發展中一定會出現的一個小插曲。

樓主的主要問題是為什麼40歲了還是一名碼農，年輕的時候一張簡歷十多個邀請電話，那時候是由於你還年輕，能夠為公司創造價值，並且能加班，學習能力相對的也比較強，現在呢？你怎麼跟當時來比了，也可以看出可能是樓主上班就屬於那種養老的狀態，所以公司才會辭退你，而不是給你機會讓你升上去，還不找找自己的原因，其實樓主這個年紀了，最好的辦法還是選擇轉行吧！

那麼我們程式設計師在年輕時應當掌握哪些技術呢，下面是小編整理的一些知識點思維導圖，當你掌握這些的時候，那麼還會被辭退嗎？

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