程式設計師被裁員: 當天走人無任何賠償, 理由奇葩！

原標題：程式設計師被裁員: 當天走人無任何賠償, 理由奇葩！

一名程式設計師在網際網路社群吐槽了自己的遭遇，其在一家公司任職，事發當天被HR叫到小會議室，稱其違反了公司原則被當場解僱，要求當天就走人。理由是這名程式設計師在工作時間內推了簡歷，不符合公司價值觀。五萬多賠償打水漂了？這家公司節源開支有一手！

如下便是其被離職當天的全程經歷，看著讓人憤怒的同時，也不甚唏噓。當公司利用你的時候，千方百計讓員工加班，一旦發生經營不善或其它事件，就大肆裁員，把員工像趕狗一樣趕走。企業的無情可見一斑。

看到這裡，不少網際網路同行都為之憤怒：你們的對話我有點看不下去了。本質上，你的問題不在於上班做了內推違反規定，而是公司鐵了心要讓你走，不想賠錢而找的藉口，你跟她有什麼好扯的？而且HR本人其實不是決定你去留的根本，她只是揹負了指標，目的就是讓你走人不賠錢，這是領導給她的任務。所以根本上想讓你走的是你部門上司，是他提交了名單。如果是我，一開始我不會去扯什麼原因，我們直接談賠償問題。

當公司找你談裁員的事，基本上就沒有回頭路了。心理上要做到，我接受被裁，但要按勞動法給賠償。對方髒到什麼程度，你就髒到什麼程度。

還有網友怪樓主太傻，被hr牽著鼻子走：看完只覺得你傻到家了，人家心裡還樂呢，這人這麼容易就被趕走了，不花一分錢；hr歪理一大堆啊，那你就說你是在外面抽菸的時候，上廁所的時候進行內推的，既然到了這一步就應該秉著，來啊互相傷害啊，這種精神。

有網友給出瞭如下分析與建議：樓主先長個記性吧。你有幾個致命錯誤，第一你被HR思路帶著走了，說你上班內推影響工作，讓他拿證據。影響工作說法太主觀了。第二HR最管用的套路，就是故意壓縮時間，他說幾點給答覆就行啊，讓你腦子不轉，按照他說的做。第三最關鍵，當你知道對方是故意開除你的，你就要知道，你現在和公司是對立的了，不要講感情，不要怕撕破臉，心理上這樣，行為上還是不用太發飆，讓對方付出金錢代價。第四多看一下勞動法，以後還用的著。