網際網路行業不招人？這些崗位和薪酬資料告訴你真相
圖片來源：攝圖網（圖文無關）
網際網路是一個產生奇蹟的行業，也以優越的工作環境和薪酬吸引著人才。
但最近，多家網際網路公司被曝“人員優化”。對於傳言，有的企業否認，有的承認確實在進行架構優化。
與此同時，網路上也流傳著“網際網路行業不招人”的說法。藉此機會，每日經濟新聞小編（微訊號：nbdnews）梳理相關資訊，幫助大家瞭解網際網路行業的最新動向。
仍保持了較高的人才吸引力
據上觀新聞，職場社交平臺領英近期對其使用者檔案進行了分析，發現今年第一季度網際網路行業的流入/流出比為1.40。這意味著每當1位從業者從網際網路行業流出，即有1.4位從業者流入填補他的空白。從這個比例可以看出，即使外界認為網際網路企業收緊了人才徵召規模，可網際網路行業仍然保持了較高的人才吸引力。
領英2019金三銀四熱門職業洞察發現，網際網路依然是2019年初招聘需求最旺盛的行業。與此同時，人才湧入網際網路行業的熱度也始終不減。網際網路行業中最受職場人關注的職位分別是軟體工程師、產品支援工程師和視訊編輯師，遠高於其他職位。
領英大資料同時顯示，在平臺上共148個細分行業中，超半數（84個）行業中有20%以上的從業者打開了“隱身求職”，尋求跳槽機會，其中備受關注的網際網路行業這一資料為24.41%，與排名第一位的酒店業（33.44%）有一定差距。這些資料表明，儘管面臨行業下行的壓力，網際網路從業者的跳槽意願仍然活躍。
工作10年以上的技術類人才難找工作
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擁有多年的工作經驗是找新工作的敲門磚，也是索要高薪的底氣，但這句話在網際網路行業不一定成立。
近日，艾瑞與拉勾網聯合釋出的《2019年網際網路就業洞察白皮書》（使用者篇）顯示，技術類人才年資不同，供需情況也存在差異，3-5年年資技術人才供不應求的情況嚴重，有10年以上工作經驗的卻很難找工作，企業供應職位量較少。
據21世紀經濟報道，一名不願具名的阿里人士表示，阿里巴巴大的體系仍然在對外界招聘。“主要是一些運營、市場類的崗位，都招85、88年以後出生的人了。”
阿里巴巴官方資料透露，在阿里巴巴集團的36位合夥人中，已經有兩位80後。在資深總監以上的核心管理人員中，80後佔到14%；而在阿里巴巴的管理幹部和技術骨幹中，80後已經佔到80%，90後管理者已超過1400人，佔管理者總數的5%。
騰訊內部曾經做過調查，隨著年齡和入職年齡的遞增，程式設計師的程式碼貢獻量完全是遞減的。
事實上程式設計師或者中高層自身的表現也是促成這種現象的重要原因。
中國經營報曾分析稱，不少公司的程式設計師，多年來一直處於基層的開發崗位，明知吃的是青春飯卻沒有學習新技術的熱情也不追求升職，無力追趕網際網路發展的步伐。另據統計，我國每年有十幾萬名電腦科學與技術專業的畢業生在嗷嗷待哺，甚至連小學生都開始上程式設計補習班了。
轉行更偏愛金融行業
脈脈資料研究院2019年釋出的《2019·人才遷徙》報告資料顯示，IT網際網路行業是唯一人才流動差額為負的行業。換句話說，IT網際網路行業的人才轉行意願強烈。
這些網際網路人去哪兒了？上述報告稱，2018年網際網路行業人才轉行投遞簡歷最多的行業TOP5為：金融、房產建築、服務業、文化傳播、汽車/機械/製造。
米高蒲志就在近期的《2019中國薪酬標準指南》中指出，即使在網際網路行業之外，懂網際網路技術的人才在其他行業也很“吃相”：“由於越來越多的管理決策正轉向資料驅動，資料分析能力正成為中國公司招聘時高度關注的技能，企業對具備資料分析、資料洞察和戰略交流技能的專業人才需求增長”。這一趨勢在快速消費品、製藥以及製造業等行業表現得尤為明顯。隨著微信、支付寶等平臺推動的無現金支付潮流深化，這些行業招人有了新要求，“能夠深入理解消費路徑、提升使用者體驗，以及精通創造及重建消費生態環境的專業人才備受青睞”。
重金搶奪5G、人工智慧人才
每日經濟新聞小編（微訊號：nbdnews）瞭解到，網際網路招聘平臺BOSS直聘的《2019春招旺季人才趨勢報告》顯示，與物聯網相關的嵌入式工程師人才需求同比增速超過46%，人才緊缺程度高於其他技術職位，而且該崗位的平均招聘薪酬達到18132元。與5G相關的人才需求也大幅增長。其中，光傳輸工程師和無線射頻工程師的需求同比增幅均超過80%；5G軟體工程師、5G系統工程師的需求也較去年同期增長20%至40%不等，5G工程師平均招聘薪酬達1.39萬元，同比增長12.2%。
BOSS直聘還發現，在“網際網路+”、“一帶一路”等大背景下，以杭州、武漢、成都、西安為代表的快速發展城市中，網際網路、科技、教育、金融行業不斷追趕一線城市，這些城市對5G、人工智慧等人才需求急劇提升。而在一線城市中，網際網路、教育、金融、專業服務等行業的通用人才雖已接近飽和狀態，但中高階人才處於緊缺狀態。
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據第一財經，在招聘APP內輸入AI工程師的關鍵詞搜尋，多個月薪2萬~4萬元的職位推薦立即出現，涵蓋一百人以內的初創公司，以及上萬人的國企、民企。這一資料，也反映瞭如今人工智慧人才市場的現狀。
如今，國內網際網路巨頭也在下重金搶奪AI人才，例如百度年薪百萬的“少帥計劃”和阿里巴巴的NASA“青年軍”。上海交通大學電子資訊與電氣工程學院副院長王延峰告訴第一財經，不只是BAT這種大公司，目前創業公司也給得不少。“以上海交大畢業的碩士生為例，做演算法、語音、視覺的畢業生可以拿到40萬~50萬元的年薪，博士則在60萬~80萬元每年。”