老闆要求“996工作制”你該怎麼辦？律師為你解讀
老闆要求“996工作制” 你該怎麼辦
網際網路行業存在變相鼓勵加班現象 律師稱不論是否支付加班費都要遵守工時制度
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網際網路行業的“996工作制”話題持續發酵。所謂“996工作制”，即早9點上班，晚9點下班，一週工作6天。對此，律師表示，企業讓員工加班需要支付相應的加班費，且不論是否支付加班費，也要遵守《勞動法》中的工時制度，強制要求員工“996”屬於違法行為。
加班現象
不加班就完不成績效
任務壓頂員工主動加班
據北京青年報記者調查發現，在網際網路行業，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟體開發等核心部門加班最為嚴重，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，遇到新專案上線、系統更新等狀況，更需要泡在公司。
還有員工表示，公司雖然不強制下班時間，也不強制打卡，但會為員工背上嚴重的KPI(業績考核)負擔。
某大型網際網路公司的軟體工程師表示，大多數時候是壓力太大、工作任務多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成績效”。
還有員工表示，“基本上正常上班時間，活肯定是做不完的。根本不用打卡，大家都很拼命。”
餐補車補變相鼓勵加班
有些公司不要求加班，但會變相鼓勵加班。比如，一些公司會提供“餐補”，如果加班到9點，公司發放15元的夜宵餐補；還有的公司提供“調休”，如果加班到比較晚，或者週末加了班，可以選擇一天補休。
還有的員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間；還有的公司開通快車企業賬戶，在晚上9點半之後用該賬戶打車且出發地是公司，才可以享受免費打車服務，這樣就變相鼓勵了員工加班。
加班客觀降低時薪
據調查，絕大多數公司都沒有“加班費”一說。這就代表著員工每天工作10小時乃至12小時，如果其工資不變，其時薪就會隨著工作時間的延長而減少。根據BOSS直聘的資料，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的網際網路行業員工，其平均薪資都過萬。
假如某月薪1.5萬元的員工，按照22天工作制來說，日薪為681元，按照8小時工作制，其時薪是85元；然而按照12小時工作制，其時薪為56元。如果每週工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其時薪就是48元，比正點下班的員工的85元時薪少了近一半。
律師解讀
即使給加班費勞動者也須自願
“996”工作制違反法律規定
上海瀾亭律師事務所張耀律師對北青報記者表示，根據《勞動法》規定，按照每天8小時的工作時間計算，早上9點上班，一般中午休息1小時，員工下班時間應為18點；若晚餐休息時間按1小時計算，19點到21點的時間即為當日的加班時間。
這麼算下來，按“996”工作的員工在週一至週六每天均需加班2小時，與“平均每週工作時間不超過四十四小時”“每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規定明顯不符。也就是說，若公司強制實行“996”工作制度是違反法律規定的。對於違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。
加班須付加班費
京衡律師上海事務所餘超律師對北青報記者表示，根據法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時；延長工作時間需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。並且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工作時間，安排週末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那麼就違反了《勞動法》的相關規定。
員工主動加班無需支付加班費
張耀律師還表示，若是單位安排員工延長工作時間的，屬於法律意義上的加班，單位應當根據法律規定支付加班費或予以調休；但若員工出於自願加班的，不屬於法律意義的加班，單位也無需支付加班費。
中聞律師事務所合夥人趙虎也表示，如果員工主動加班，那就談不上違法了，“所以只能是口頭鼓勵，決定權還在員工，企業如果決定就是違法了”。
是否付加班費都應遵守工時制度
如果企業利用“鼓勵”的模式變相強制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
“公司不可以因為"996"解僱不配合的員工，如果公司因此而解僱員工，那麼就是違法的、無效的。這個與是否支付加班費無關，因為不論是否支付加班費，都要遵守勞動法中的工時制度。如果員工因此被解僱，這種通知是無效的，員工可以申請勞動仲裁認定通知無效。”
中國財政科學研究院應用經濟學博士後盤和林對北青報記者表示，按照勞動法相關規定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自願的，企業仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。本組文/本報記者 溫婧 圖片源自網路
老闆聲音
馬雲：為工資而“996”很難持久
4月11日，阿里巴巴集團董事局主席馬雲說，“能做"996"是一種巨大的福氣”，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？
12日下午，馬雲再次在微博上公開談及“996”，他說，“任何公司不應該，也不能強制員工"996"，阿里巴巴從來也都提倡，“但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為"996"辯護，但向奮鬥者致敬！”
14日中午，馬雲第三次談及“996”，稱自己前幾天在公司內部關於“996”的觀點，批評聲源源不斷；但是“我們缺的是實話、真話、讓人思考的話”。馬雲還說，為加班工資而“996”的人是很難持久的。
劉強東：不強制，但京東人要有拼搏精神
12日晚間，京東董事長兼CEO劉強東也在自己的朋友圈談到“996”話題。他回憶了自己的創業史，並提到“京東永遠不會強制員工"995"或者"996"，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！”他說，自己是“8116+8”(週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假)，享受工作的快感，並願找到一起為理想拼搏的兄弟。
專家看法
網際網路行業高利潤率盛宴接近尾聲
為何網際網路大佬紛紛在這個節點公開表達對“996”這種精神的支援？網際網路觀察家葛甲對北青報記者表示，“大佬們力推且自認為政治正確的"996"，只能證明網際網路行業的高利潤率盛宴已經接近尾聲，他們已經越來越難從使用者那裡獲得高額利潤了。但是高增長還得繼續否則股價會不好看，於是只好把目標投向了員工身上，敦促他們接受"996"以便企業產出更高的效益。把這次的網際網路大佬對"996"的集體力捧，稱之為網際網路行業告別黃金時代的最後呼喊，是恰如其分的。”