老闆對自己的工作“挑刺”，該怎麼處理？
編者按：職場中，我們總是免不了出現與老闆看法不一致的情況。如果老闆對你的工作表現不滿意，甚至出現挑刺兒的行為，你應該當場和他爭辯，還是該虛心聽取他的看法後再努力改變和提升？這篇翻譯自Ronda Suder的文章，給你13條職場建議，讓你輕鬆應對在職場上的困境……
一天的工作時間很快就過去了。這一天你過得很充實，早上準時到達公司，泡上一壺茶，然後低頭一直工作到下午下班。除了中途吃飯的時間，其他時間都在認真工作。對你而言，一切都很順利，也很有節奏。雖然不用忙上忙下地跑來跑去，但你投入了時間和心血，並且認可自己的工作成果。
然而，讓你感到意想不到的是，某天下午你的老闆把你叫去了他的辦公室評估你的業績。從他辦公室出來後，你很意外也很難過，因為老闆對你的表現非常不滿意。而且，接下來馬上就要進行 ofollow,noindex">年度業績考核 了，老闆給你的評價很有可能與你的自我評價相差甚也。
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我們都可能經歷過類似的場景：當你自認為工作努力、表現優異的時候，你的上級領導卻有不同的評價和看法。這無形中給你營造了緊張氛圍，也帶來了巨大壓力。
很顯然，如果老闆對你的評價與你自己保持一致的話，這些業績討論就會變得輕鬆很多。但是，大多數時候事實並非如此。如果你在職場中遇到了類似場景，不必慌張，以下有13條職場建議，讓你輕鬆應對老闆的挑刺。
1. 首先要做好心理準備
去老闆辦公室之前，告訴自己無論結果如何，這次談話只是對你工作某個方面的討論。業績溝通只是你獲取工作表現反饋的一種方式，這並不是對你個人能力的最終評估。此外，也不要過分在意反饋結果。你應該關注的是，談話內容中有什麼真正值得你學習和改進的地方。
2. 溫恭自虛地自我審視
有一種最難接受的事實是，我們在工作上可能真的差強人意，連自己都覺得還有進步空間。這個時候，就應該溫恭自虛地審視自己，同時認真聽取老闆對你的反饋。如果你認可老闆對你的評估，並且還想繼續在公司幹下去的話，那就要有針對性地主動地自我提升和進步。
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3. 三思而後行
如果別人對你的業績評估不好，我們的第一反應或多或少都參雜著負面情緒。如果有負面情緒的話，盡力控制自己，深呼吸，在魯莽行動之前三思而後行，避免焦躁情緒帶來不必要的後果。建議最後花時間回顧老闆的評價，通過理性思考後再進行迴應或者採取相關行動。
4. 制定自我提升方案
如果你認同老闆對你的批評和建議，那就給自己制定一套自我提升方案，明確自己的進步方向和目標。目標一定要具體，一定要進行量化，同時還要給自己設定目標完成截止日期。方案越具體，執行起來越覺得清晰可行，離目標也會越來越近。
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5. 保持溝通暢通
一定要事先徵求老闆意見，問他是否有空定期聽取你的工作進展彙報，並進行必要的指導。無論你自己的表現如何，與老闆保持定期的溝通百益無害，特別是你想在工作表現上獲得提升的情況。
6. 參加培訓及教育
如果在工作某方面中遇到瓶頸，試著讓老闆給你推薦一些 教育培訓 建議或資源，讓你有針對性地自我提升。當然，現在網路這麼發達，你也可以自己通過網際網路獲取相關資訊，或者從身邊同事朋友尋求建議和幫助。參加教育培訓和課程能體現出你想要改變的決心，也能體現出你認真對待工作及工作業績的積極熱情。
7. 從其它渠道驗證你的工作表現
如果你不同意老闆對你的工作評價，也可以向身邊值得你信賴的同事和朋友諮詢他們的意見。當然，你要請求他們說出心目中對你最真實最貼切的評價，看看他們的評價是否與老闆提出的問題一致或相似。通過他們的反饋資訊，你可以進一步地確認值得改變的方面，並有針對性地去自我提升。或者，你也可以決定是否要在公司內部提出調崗申請，或者跳槽去其它公司。
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8. 尋找職業或個人發展教練
如果工作成績老是提不上去，而你內心非常希望改變現狀的話，可以考慮找一個職業或個人發展教練幫助你。你可以通過網際網路或者身邊的網路資源諮詢並瞭解。有很多類似的教練都可以進行遠端指導（這也是我最喜歡的方式），所以即便有特定需求和預算限制，你也可以找到比當地更多的資源。
9. 誠心誠意，提出自己的需求
因為情感都是互相的，所以不排除你老闆也對你失望或表示難過的情況。在近期一項針對1000名美國人的 調查 中，57%的受訪者都認為，就溝通而言，缺乏清晰的指導是出現低效領導力的重要原因之一。如果你想長期在公司發展下去，一定要誠心誠意地向老闆提出自己的需求，包括對角色及工作職責的期望和需求。只有清晰地瞭解老闆想讓你做的工作及要求，才會在工作中發揮更高效的作用。
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10. 開誠佈公，別讓個人問題影響職業發展
如果在業績評估階段時剛好“屋漏偏逢連夜雨”，你當時可能正在處理離婚、個人或家人生病等其它影響人生的大事時，不妨將這些現狀分享給老闆。當然，你不必跟他分享過多細節。我們在人生中總會經歷一些磕磕碰碰，大多數老闆還是有同情心的，他們會給你一定的空間和時間，讓你優先處理好個人事情，並相信你處理好這些事情後業績會再次回升。
11. 該放棄就放棄，是金子哪裡都會發光
職業匹配度 對職業發展和成功至關重要。如果是因為你對現在的工作或公司不滿而導致業績變差，不妨著手準備好你的簡歷，通過其它渠道尋找適合你的新的工作機會。
12. 把這個過程當作學習機會
根據 Gallup 發起的一項針對約7200名美國成年人的調查顯示，約50%的人都是因為 與老闆不合才導致離職 的。可能你運拙時乖，遇上了與你不合的老闆，你也無能為力，只好黯然離去。如果你遇到了這種情況，把經歷的過程當作一個學習機會，在以後的職場生涯中避免走彎路。同時，要換位思考，在你以後當上老闆的時候可不能變成曾經的老闆那樣。
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13. 海闊憑魚躍，天高任鳥飛
不管怎樣，決定離去就不再後悔。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。有實力的人，在哪裡都可以綻放出美麗和光彩。
寫在最後……
有時候，老闆對你的工作表現評價和你的自我評價存在分歧。如果你遇到這樣的場景，一定要主動積極地提升自己，或反思自己的表現，從長遠角度來看大有所益。無論是繼續在崗位上不斷提升自己，還是在公司可能辭退你之前主動離開崗位並尋找更好的機會，最終的決定都在你的手裡。
編譯組出品。編輯：郝鵬程