給“兄弟們”取消底薪還不夠？媒體稱京東醞釀大裁員
本是春天，京東卻步入多事之秋，先是三大高管離職，接著是取消快遞員底薪，現在又傳出計劃大裁員的訊息。
據The Information，投資者稱，京東正在研究進行一輪大規模裁員，可能裁員比例最高8%，相當於15萬以上員工之中有超過1.2萬人被裁。它預計將影響北京總部、京東商城的配送及倉庫。一些團隊的員工數量可能會減少一半。
訊息傳出後，在美上市中概股京東的回吐漲幅，盤中一度轉跌，早盤曾漲逾1.7%。
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上週京東的執行副總裁兼首席公共事務官藍燁辭職，這是繼京東CTO張晨、京東CLO隆雨之後，近一個月內，京東第三位離職的高管。今年3月，京東的首席法務官隆雨和首席技術官張晨先後宣佈辭職，京東給出的理由都是因為個人和家庭原因。
華爾街見聞全天候科技文章此後稱，在京東內部，藍燁被稱為劉強東的“心腹”，他是2012年前後空降的那波高管中堅持的最久的一個。今年初京東宣佈一年內將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，此前媒體估算，京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。但接二連三的高管離職，引發了外界密切關注。
三大高管相繼離職後，近日有網友在某社交平臺上爆料稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。
對此京東迴應稱，“由於業務模式的多元化，原來的薪酬結構已經不適應新的模式。因此，決定在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成”。為了保證平穩過度，京東在各區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。
不過對此，部分京東物流的員工並不買賬。有京東快遞員向全天候科技抱怨：“這就是在變相減工資”。
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上週京東的執行副總裁兼首席公共事務官藍燁辭職，這是繼京東CTO張晨、京東CLO隆雨之後，近一個月內，京東第三位離職的高管。今年3月，京東的首席法務官隆雨和首席技術官張晨先後宣佈辭職，京東給出的理由都是因為個人和家庭原因。
華爾街見聞全天候科技文章此後稱，在京東內部，藍燁被稱為劉強東的“心腹”，他是2012年前後空降的那波高管中堅持的最久的一個。今年初京東宣佈一年內將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，此前媒體估算，京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。但接二連三的高管離職，引發了外界密切關注。
三大高管相繼離職後，近日有網友在某社交平臺上爆料稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。
對此京東迴應稱，“由於業務模式的多元化，原來的薪酬結構已經不適應新的模式。因此，決定在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成”。為了保證平穩過度，京東在各區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。
不過對此，部分京東物流的員工並不買賬。有京東快遞員向全天候科技抱怨：“這就是在變相減工資”。