資深HR不會告訴你企業不招培訓生的祕密
做為雙十一忠實鐵粉，自然少不了瘋狂下單，而做為一個程式設計愛好者，自然也會關心雙十一的相關新聞，2018雙十一天貓成交額達到2135億元，不得不感嘆近年來，人們的消費能力提升速度之快，也感慨現在程式員背後付出的努力的強度之大，但好在今年做好了一切功課，才沒有像小鹿公佈戀情，微博癱了，程式設計師又平白中槍無數。
可能是因為職業原因，所以對於科技類以及相關的資訊會較為關注。其實做為 HR一枚的我，更為在意的是如何選拔一些優秀的人才，以及怎樣避免人員流失，我想這也是HR的通病。招不到人，留不住人。對於招聘真的是筋疲力盡，各大網站釋出，各類簡歷的收集，整理，電話邀約，各種面試，一場面試好比一次驚心動魄的刑偵片，可最後結果好像並不那麼樂觀。幾輪下來後發現，太牛的大神請不起，而一般的小白我們也不屑於招，（主要還太水，太水），於是公司便鬧起了人荒，專案多，任務緊，人手不夠 ，而以目前的人員狀態來看，長此以往，恐怕都要在醫院中相見了。
沒辦法和公司領導溝通後，調整策略，既然大神留不住，那行就選拔一些有能力但水平尚淺的人自己來培訓，我想這也是現在大部分公司和我們一樣的想法，把目光移向了 JAVA培訓學校。
各個學校也走了很多，網上那些能查到的學校基本都聯絡了個遍，某鳥，某內，某軟等等，都陸續給推薦了一些學員，單位每隔一段時間都能看到陌生的面孔，做為 HR的我們，每天疲憊的做著各種記錄以及調查，通過一段時間考察下來，我們發現培訓出來的學員，能力參差不同，基本分為兩派：理論派、實踐派 ，理論派，故名思義，對於書本上的知識掌握的還是可以的，只是太過書本氣，不懂變通，實踐派：理論基礎過的去，也可以說他們不屑於書本，而更願意通過自己的專案實操作來證明自己的能力。私下裡也會同這些學員溝通，對他們的情況也就更加了解。於是抽時間整理了幾條，可以和大家一起探討
一、現在大部學校為了節省師資，而更傾向於採取視訊的方法 ，雖然說教的內容都是一樣的，但通過和學員聊天，但學習效果卻了大打折扣 。也問過學生說因為是視訊授課，聽起課來就沒有那麼有吸引力，有時候因為老師講的的能力實在讓人不敢恭維，半路打小差的情況實有發生。而那些通過面授方式教出來的學生 ，相對來說，知識掌握的更為紮實，理解能力也快 ，而且站在公司用人角度考慮，我們更希望招一些基礎能力更紮實的學生。
二、邊上邊練還是統一練習？ 關於動手能力，我這的學員也為兩類；華山派與太極派 。華山派招法繁多，劍招繁複，險中求勝，一頓到 BUG馬上癱瘓，這都不是重點，重點是他們只能坐在原地等待支援，而不能自己想辦法來解決 ，這一點絕對能看出平時學校對他們傳輸的觀念不是那種凡事自己解決，而是有問題找老師的觀點（依賴思想過於嚴重），這絕對是職場大忌。而太極派，劍勢細膩又大方，優美又不失沉穩，他們遇到問題方法就比較讓人欣賞，不是相互溝通研究就是求助於各類網路指南，雖然有時結果差強人意，但態度是好的，因為公司需要的是有自主解決能力的人 ，而不是事事求助於他人，對於這種品性的人，都被我們 HR掃描眼記下。而通過長時間觀察這些華山與太極派傳人，發現華山派來自於邊上課邊練，而太極派來自於學習完後統一練習，而統觀全域性，我發現華山派，對於問題理解的整體思路是不完整，大部分知識都是碎片化 ，問其一，則只知其一，其它則不知，而來太極派整體思路清晰，脈絡完整，能夠有理有據的分析整體，相關知識也能夠了解 ，這一點還是不錯的。
三、動手能力 ，其實大部分公司招人，都是想招個各方面能力都過硬的人。哪個公司不都想用最節省的工資籠絡有能力的人，但現在的人一個比一個精明，而且絕大部分從事 IT行業，都是衝著這行工資高、福利待遇好。所以，這行的門檻越來越高，要求越來越嚴，首當其衝的就是你的能力如何，而在這輪比試中，太極派完勝華山派，細問了下，太極派之所以根實紮實，是因為他們所在的學校對專案實訓這方面要求及其嚴格，細問了下太極派他們平時都是怎麼學的，他們大部分都來自某尚實訓（當初也沒怎麼聽過這個學校），他們說學校在這方面設定了相對嚴苛的專案要求，要他們每人獨立完成不同型別的專案，還要過三堂五審，在老師和同學剝絲抽繭的提問下，回答各方面相關問題。問了下他們對此的感受，當時並不太理解，覺得學校變態，但等他們走上工作崗位後，才能瞭解那時學校的做法。而做為用人方的企業的我們，覺得這樣的學校還是很講原則，也能夠為學生考慮，不易。華山派的學生（某鳥，某內等），大部分很少接觸到專案，或是接觸的只是部分專案，所以導致他們處理突發問題的能力受到了很大的限制，不是說他們能力不夠，只是做為知識的傳授者並沒有真正傳授實用的技術。
四、可能現在的培訓學校為了招生，對於學歷並沒有太多的要求，只要能來學習，無論什麼學歷全部照單全收，而作為企業招聘，對於學歷還是有嚴格要求 的，並不是說學歷低的人能力就不夠，而是大部分人，他們前期並沒有養成良好的學習習慣 ，這樣就制約了他們以後的發展，而高學歷，則意味著他們的機會更大，證明他們學過的東西更多，研習新的知識也越快，有較好的學習能力 ，這樣的人自然也受到企業的青眯。而企業最反感的就是那些學歷造假的人，首先你的誠信就是缺失的，再次通過後期在單位的實踐，你的各方面能力就會顯露無遺。而這些也是你通過多年養成的習慣，不是馬上就能改變的。所以，企業對於在學歷上造假的人，一旦背調發現，絕不姑息。這也要求我們 HR在招聘的時候一定要火眼金睛，眼睛裡容不得半點沙子。
以上僅僅是通過和各培訓學校學生打交道時，觀察的幾點結果，還有很多瑣碎的細節，以後如果有時間，再閒說幾條。
不過通過和各學校的學生之間無縫對接，也和公司的開發部門相關人員溝通後，確實發現了幾家不錯的學校（某尚實訓等其它學校），後期又從他們那裡招了幾批學員，各方面表現也比較讓人滿意，有幾位學生能力比較突出，提前轉正了。
所以，不是說企業不願意用培訓出來的學生，只是某些學校教的知識過雜而不實用，重書面而輕實踐，過度包裝學員，而學員在學校學的太多華而不實的知識，導致就業有問題，即使學校給推薦了工作，可能過不了試用期也打回原形。所以奉勸走在程式設計路上的童鞋們，既然選擇這行，就選擇一個好的學校，紮實的學習，畢竟未來還需要大量的程式設計師。