極客公園為什麼在這個秋天來到矽谷，和獵聘釋出這樣一份關於「吸引力」的榜單？

美國西海岸時間 9 月 18 日晚，極客公園聯合獵聘一同釋出了「極客僱主 2018」榜單。這是「極客僱主」榜單的首次釋出，因此特地將釋出地點選在美國矽谷山景城（Mountain View）的計算機歷史博物館（Computer History Museum）。這裡濃縮記錄了技術力量改變世界的經歷和矽谷創新之火最初的燃起——那些優秀的技術和商業價值的最終實現，都源於人才同公司的匹配和共贏。

「極客僱主 2018」榜單中囊括了 50 家技術驅動型公司，其中既包括了螞蟻金服、今日頭條這樣的科技創新巨頭；也涵蓋了快手這樣的未來科技創新獨角獸，他們利用資料與演算法，讓生活的表達和記錄變得更加便利平等；還包括了諸多在各個領域以技術優化行業，並改變世界的新興力量，例如利用 VR 技術將房產資源最大限度真實線上化再現的貝殼找房、將 AI 賦能至教育行業的松鼠 AI。

極客公園聯合獵聘評選併發布「極客僱主」榜單的初衷，是希望還原那些優秀的、有潛質的科技創新公司的本來樣貌。因為一方面，今天無論是在中國還是美國，科技創新機遇變得越來越多，很多處於不同成長階段的創新企業雖然尚未赫赫揚名但蘊藏的潛力巨大，評判一家科技創新公司的標準和維度也變得越來越動態和複雜；另一方面，科技創新方面的優秀人才層出不窮，這個人群當中的每一個個體都在不停地尋求著能夠最大化自身價值，並且以此為基礎得以創造出更大價值的機遇和平臺。

如何創造更大、更久遠、更堅固的價值成為了技術創新人才同技術創新企業飢渴追求的共同命題，而阻礙在這二者之間的不完美之處，要麼資訊不對等產生的偏頗刻板，要麼來自資訊冗餘帶來的瞻前顧後。這是極客公園聯合獵聘釋出「極客僱主」榜單期望解決的最大痛點——實現人與公司的資訊互通、凝練篩選、並輔助以認知判斷，讓優秀的人和優秀的公司最大限度地相互匹配、結識、信任、最終走到一起。

而當這些思索和訴求，具象化為更為顆粒化的問題，究竟是什麼能夠讓他們相互吸引？是那些可量化的要素，如薪資、福利、工作環境？還是那些感性卻可期的「星辰大海」，如創新能力、價值堅守和企業精神？

這也是我們邀請獵聘作為合作伙伴來一起來回答這些問題的原因 —— 作為中國科技網際網路人才資源最豐富的人力資源平臺之一，它以大資料、人工智慧等前沿技術，成就人崗精準高效匹配，深度變革人力資源行業，並在大資料驅動下，推出「簡歷透鏡」、「入職快」、「面試快」等多款行業重磅產品，讓職場人、獵頭公司、企業與平臺的價值更加緊密高效地連線。

在行業方面，在「極客僱主 2018」當中，絕大多數上榜企業的主業都植根甚至跨越在人工智慧和大資料領域、企業應用和企業服務領域、新能源和智慧出行領域、線上教育領域，以及智慧製造和智慧倉儲物流領域，在整個技術行業當中，這也是五個最蘊藏潛力且可持續爆發的價值領域。

上榜公司的另一個重要評判標準是創始人和管理團隊的性格要素和價值取向。在我們的甄選標準裡，可依賴和可信任的要素有如下幾點：創始人的職業經歷、個人性格中的熱情和感染力、創始人的洞察力和遠見視野，都是重要的衡量要素；對於管理團隊，專業主義程度、合作模式、多樣化的人員構成和開放度是評判高管隊伍的核心價值座標。

最後一個方面，是資本市場的反饋和勢力加成。這是一個相對隱性、容易被求職者邊緣化考量的重要因素。對於一家技術創新類的成長期企業，資本市場的態度和參與程度，很大程度上說明了行業內對於這家企業的實時判斷和理性預期，尤其是那些重要行業內投資機構的認可和資本勢力的介入。

總而言之，極客公園相信，當這個時代的求職者考量和判斷一家科技創新企業是否值得託付和加入其中的時候，核心價值判斷將不僅僅侷限於這家公司將為世界帶來怎樣的改變，而應該更多地去觀察它將如何帶來這種改變，和去追尋這種改變的可期路徑；這樣的公司應當具備能夠突破慣性思維的能力和格局；除了持續不斷的創造力，這樣的公司也需要具備敢於且能夠提出「WHY NOT」的改變力；而最終，這樣的公司應具備的終極能力是不斷提升自己的認知力。

因為只有如此，具備同樣開拓力、創造力、改變力，和認知力的人才才會因此而聚攏匯聚；而極客公園和獵聘通過甄選併發布匯聚了這樣 50 家優秀公司的 「 極客僱主 2018」 榜單，我們希望，優秀的人與優秀公司的真正高效匯聚將從此開始。