甲骨文裁員是不假，問題來了，甲骨文員工找工作難嗎？
近日，世界第二大軟體公司甲骨文將裁撤甲骨文中國區研發中心相關人員。相信大家都對其有所耳聞，並且有細心的朋友應該會發現，被裁的員工應該都是技術人員。這些被裁掉的員工中，有的甚至放棄了其他公司的高薪而選擇了甲骨文這樣一個全球知名的軟體公司，可能他們認為在這樣一個大企業能夠讓自己得到更多的提升，可是萬萬沒想到，如今自己竟然被裁掉了，這對這些技術人員來說，無疑是很重的打擊。
但是，一個金子到哪裡都會發光，人才只要有發展的平臺就一定不會被埋沒。所以像甲骨文被裁掉的這些員工來說，是很多其他網際網路企業哄搶的物件。甚至，國內招聘網站拉勾網創始人許單單已經在其微博公佈拉勾上線了“甲骨文人才專場”，並表示：“甲骨文的程式設計師們，普遍名校畢業，年齡大經驗豐富，綜合素質高，技術底子硬。需要優秀技術骨幹和技術管理的公司，趕緊去搶人吧。”像這樣優秀的人員，不愁找不到工作，他們自己的學歷，經驗以及素質都是大家看好地方，所以業內相關的HR，人力資源服務機構都在伺機而動，搜尋引擎上來自招聘者的搜尋甚至達到了10萬次。與此同時，不少IT軟體從業者也開始在朋友圈發出資訊，推薦來自甲骨文的技術人才。所以，這充分印證了那句老話，打鐵還得自身硬，他們也正是因為這樣，即使被前公司裁員也不愁無法繼續工作。
雖然有很多企業向這些人才丟擲了橄欖枝，但是新的問題又接踵而至。這些高階技術人員應該如何尋找合適的公司來就業呢？大家應該也都瞭解到，這些優秀的員工都是一流大學畢業，自身素質過硬，工作經驗也豐富，所以一般的企業肯定是無法入眼，如果在應聘時遇到了目光短淺的HR，那也是埋沒了他們自身的才華。所以，他們究竟應該怎樣選擇一個好的公司呢？有很多員工究其被裁的原因就是無法讓上級知道自己的才能與努力，若是能夠直接和老闆溝通，現在應該也不用擔心再就業的問題。那他們又如何與上級老闆直接溝通呢？
以前我的一個朋友向我推薦過一款網際網路招聘平臺，就是boss直聘。他告訴我這個平臺對於應聘者和招聘者來說都是相互的，他們都可以及時瞭解到對方的各種資訊，也可以直接與老闆交談，並且我自己也登陸過boss直聘的介面，確實如他所說，有很多其他平臺沒有的模組。所以，我認為這個平臺對像甲骨文前員工這樣的人群來說，可以很方便的挑選一個合適的求職公司和工作崗位。而雖然像拉勾網這樣的平臺專門設立了甲骨文人才專場，但是還是不如boss直聘來的直接，因為boss直聘還有一個其他平臺都沒有的功能，那就是可以直接與老闆交談，我想一個人才能被賞識的最直接的方法就是讓企業老闆發現自己的閃光點吧，同時，可以直接與老闆交談也充分體現出了這個企業對人才的重視，這也是當初我的朋友對boss直聘大為讚賞的原因。當然，也希望大家能夠及時找到合適的工作，前途一片光明。
