外媒：阿里通過了領導力傳承“終極考驗”，將保持高速增長
摘要： 在9月10日馬雲宣佈了他將於一年後將董事局主席職位交於現任CEO張勇之後，國外媒體都對此進行了廣泛討論。
Quartz評論傳承計劃，對馬雲來說，領導力的終極考驗是讓他在公司內可以被替代
在9月10日馬雲宣佈了他將於一年後將董事局主席職位交於現任CEO張勇之後，國外媒體都對此進行了廣泛討論。
美國財經商業類媒體Quartz認為，“對於馬雲來說，領導力的終極考驗是讓他在公司內可以被替代。”Quartz同時表示，“馬雲一直努力讓自己對公司來說可替代，這符合公司的最佳利益，其他中國巨頭也應該效仿。”
紐約風險投資公司Lead Edge Capital的創始人兼合夥人Mitchell Green對《華爾街日報》表示，馬雲的職務交接對阿里巴巴日常運營的影響可能不大，阿里巴巴已在執行副主席蔡崇信、CEO張勇和首席財務長武衛的領導下運營了數年。
GGV資本合夥人JeffRichards也持接近看法，還在CNBC《財經論壇》節目上評論了阿里巴巴的“傳承計劃”。他認為，“張勇自2015年開始就擔任CEO，馬雲的身邊有一批這樣優秀的領導者，因此我不對他的離開感到擔憂。”
Jeff Richards對CNBC評論，美國公司應研究學習阿里巴巴的合夥人制度
Jeff Richards同時認為，“合夥人制度”無論對於中國公司還是美國公司來說都是極好的範例。他分析說，“阿里巴巴獨特的‘合夥人’制度和美國很多公司很不一樣——美國公司往往有一個強有力的領導者，團隊中其它成員鮮為人知，而阿里巴巴的管理團隊中很多人在中國有廣泛影響，大家很尊重和認可他們。我們經常說美國的公司管理制度優於中國公司，這次應該好好研究下阿里巴巴的案例。”
分析師在接受媒體採訪時，也普遍認為這是一次平穩健康的過渡。花旗集團全球市場的分析師Alicia Yap表示，“傳承計劃非常合乎情理，它會給予投資者信心，說明這家公司正在思考未來，希望確保一個平穩過渡。”投資銀行Jefferies的分析師Karen Chan在接受Business Insider的採訪時說，“這一過度以一種獨特的方式，減少了創始人離開對公司產生的影響。”
EMQQ的創始人KevinCarter認為，阿里會繼續高速增長
很多國外媒體也都反覆引用和強調了馬雲公開信中的最後一句，“阿里巴從來不只屬於馬雲，但馬雲會永遠屬於阿里。”
《基督教科學箴言報》認為，馬雲的傳承計劃是他為外界上的最重要一課，並在評論公開信中這句話時說，“馬雲在各個方面來說都是個真正意義上的創造者，特別是打造了比世界上很多經濟體規模都龐大的線上電子商務平臺。但他真正留下的最重要的部分，是向外界展示了中國乃至亞洲的部分地區能夠培養出出色的接班人，而不是像以往一樣將公司留於後代。”
EMQQ的創始人KevinCarter也同意這一看法，他在接受彭博科技頻道採訪時說，“馬雲為這間公司留下了非常好的文化，從本質上來說，它不會受到這次變化的任何影響。未來的很長時間，這間公司都會繼續高速增長。”