程式設計師被質疑跳槽頻繁不穩定，隨後的一番話令HR啞口無言！

摘要： 一名程式設計師求職，於是乎和HR發生了一番對話。HR在看完這名程式設計師的簡歷後，質疑其跳槽太頻繁，平均一份工作都不到兩年，穩定性太差，接下來就發生了這番對話，最後HR表示無語，無話可說了。 如下就是對話的詳細截圖。HR首先說，你工作以來都是兩年跳槽，有點頻繁，工作經歷...

一名程式設計師求職，於是乎和HR發生了一番對話。HR在看完這名程式設計師的簡歷後，質疑其跳槽太頻繁，平均一份工作都不到兩年，穩定性太差，接下來就發生了這番對話，最後HR表示無語，無話可說了。

如下就是對話的詳細截圖。HR首先說，你工作以來都是兩年跳槽，有點頻繁，工作經歷中有一段三年或者五年往上才算穩定。但程式設計師並不認同其說法，並開始列舉例子。

最後以HR失敗收場。看到這裡，不少同行紛紛為這名程式設計師的機智回答鼓掌：這是人才，懂歷史，有邏輯，會演算法，情續穩，有事實講道理，必須用！沒毛病啊，入坑不及時止損，還把自己耗死？公司好員工為什麼跳槽？你司存在有5年麼？有多少5年以上員工？總是用員工跳槽作為不穩定的理由，也不是什麼好企業。

如下則是另外一些網友的評論：在一家坑人的公司五年，那不是穩定，那是傻；要求員工不頻繁跳槽可以，但是前提是你們不能裁員；這個很會懟，贊口才；然後HR自己也可能是一年一跳；那hr應該說下，什麼情況下，滿足什麼樣條件的公司可以幹五年？這個hr要求有點太嚴格，除非要十年以上工作經驗的。有些hr跑的比其他人還快，招的時候各種福利各種吹，等兌現年終獎的時候，hr居然換公司了，真的是無語凌噎云云。

現實中，估計一些求職者也會遇到類似的問題，也會被HR問到跳槽太頻繁的原因，不知道各位讀者朋友，如果是你，又會做出怎樣的回答呢？

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