“再爆金句” Jack Ma、“獎勵員工”俞敏洪 | 熱門人物盤點
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作者|劉荻青 編輯|羅麗娟
1月23日，阿里巴巴董事局主席馬雲在瑞士達沃斯世界經濟論壇上解答了世界各地觀眾的疑問，他認為“沒有人是明天的專家，有的都是對昨天的經驗”，論壇上，他分享了早期建立阿里巴巴、公司用人制度，以及開展教育事業等多方面的經驗。
1月24日，華為在北京召開了5G釋出會，釋出了天罡晶片，並表示可能在下個月推出5G摺疊屏手機。會上，華為常務董事、消費者業務CEO餘承東還透露了華為2018年部分業務資料和公司5G業務發展情況。
本週，吳秀波事件也在持續發酵，除了其主演的影片在臨近上映期遭撤檔外，與吳秀波有關聯的公司也受到波及，一批公司被迫捲入，從商業代言到有合作的上市公司，紛紛欲與之撇開關係，同時，其參與投資的多家上市公司股價下跌。
1月22日，羅永浩再卸任一家公司的法定代表人。經查詢，錘子科貿(上海)有限公司法定代表人由羅永浩變更為溫洪喜，這已經是羅永浩卸任的第四家錘子旗下子公司法定代表人。而錘子科技也在本週被曝出要求部分員工改簽勞動合同到今日頭條母公司位元組跳動。
1月25日，北京新東方學校年會歌舞節目《釋放自我》迅速在網路上走紅，其歌詞諷刺了新東方內部管理層出現的種種問題，如：管理層低效、腐敗、糊弄完事等。然而，該節目引得新東方董事長俞敏洪的讚賞，他對媒體表示，對於節目創作者，要進行獎勵。
一起來看看本週科技圈熱門人物具體經歷了什麼？
馬雲：創辦阿里巴巴時我害怕過
1月23日，馬雲在達沃斯論壇上又當了一回“人生導師”，展現出其對過去和未來的思考。
被問及過去20年創立阿里巴巴的過程中是否有擔憂時，馬雲說：“當時（創辦阿里巴巴）我當然害怕過。但是我覺得，如果我沒有成功，總有人會成功。1999年大家機會均等，沒有人是專家。今天也是，沒有明天的專家，大家面對明天都是平等的。”
做一位企業家是有一定壓力的，但馬雲說：“我的法則是不要害怕壓力競爭，不然就別做企業家。一開始的時候，如果想要做什麼事情，能創造價值就有機會。”在被問道是否有晚上睡不著的情況，馬雲回答：“沒有，我睡覺特別好。即便我睡不著，問題也會在那裡。如果我睡得好，就有機會更好地解決它。”
對於年輕人，馬雲也給出了忠告，“年輕人第一份工作非常重要，不一定非要去有名的企業，而是要有一個好老闆，第一份工作至少先幹滿3年。”馬雲說。
而馬雲用人的觀念則是絕對不找愚蠢的人，因為愚蠢是沒有辦法治療的，要找比他更聰明的人，“這些人可能四五年以後會成為我的老闆。我喜歡積極，永不放棄的人。”馬雲說。
餘承東：華為有望成為全球市場排名第一的智慧手機
1月24日，華為消費者業務CEO餘承東再放出重磅訊息。在華為5G釋出會上，餘承東透露，2018年，華為消費者業務（CBG）營收超過520億美元，成為了華為營收最大業務部門。同時，他提到諸如華為其他手機配件、耳機等營收都增長了一倍，且PC收入上漲了335% 。
在產品方面，餘承東公佈，去年華為智慧手機出貨量達2.06億部，其中，Mate系列出貨量超750萬臺、P系列出貨1700萬臺、子品牌榮耀系列在海外有170%增長，去年總計釋出了41款快充智慧手機。
更讓人期待的華為5G可摺疊手機也有了新進展。此前，華為輪值CEO胡厚崑就透露說華為的5G智慧手機將在今年6月登陸市場。在5G釋出會上，餘承東正式宣佈，一個月後，華為將在世界行動通訊大會（Mobile World Congress）上釋出首款摺疊屏5G商用手機，並且該款手機會搭載此次5G釋出上終最新發布的巴龍5000晶片和於去年9月份釋出的包攬多項“全球首發”的麒麟980處理器。
“巴龍5000不僅是全球首款單晶片多模的5G晶片，可支援3G、4G和5G，同時具備能耗更低、延遲更短等特性。”對此，餘承東特別提到，華為5G晶片組是全球首款完全支援NSA和SA架構的5G晶片組。
根據路透社訊息，餘承東曾對外界表示，2019年，華為有望成為全球市場排名第一的智慧手機。
吳秀波：個人危機波及資本市場
1月23日，由吳秀波、白百何、肖央主演的電影《情聖2》宣佈正式撤檔，官微發文“感恩同行，來日再見”。隨著吳秀波醜聞事件不斷髮酵，其背後的公司也跟著遭殃。
根據企查查資訊，與吳秀波相關聯的公司有12家，涵蓋影視文化、體育、娛樂、餐飲等業務，其中，吳秀波100%控股的3家公司的經營狀態均顯示已登出，它們分別是上海中君力影視文化工作室、上海信持望影視文化工作室、歡樂天空長興影視文化工作室。
除此之外，吳秀波持有幸福藍海和當代東方這兩家上市公司的少量股權，在其涉入風波後，兩家公司股價均有較大幅度下跌。而吳秀波所在的經紀公司喜天影視和他以99%的持股比例控股的霍爾果斯不二文化傳媒有限公司的股價也出現了相應的波動。
受醜聞影響，吳秀波的商業代言也受到波及，甚至還可能將面臨鉅額賠償。據統計，其代言產品近20個，近兩年的商業代言收入超一億元，通常，品牌方與明星合約期間規定不能有負面新聞，若出現影響推廣的此類新聞，除了終止合作，可能還將面臨賠償品牌損失，一般代言費越高，附加條款就越細，相應的賠償金額也會越高。
羅永浩：已卸任四家錘子關聯公司法定代表人
1月22日，羅永浩再卸任錘子科技旗下子公司法定代表人，錘子科貿(上海)有限公司法定代表人由羅永浩變更為溫洪喜，羅永浩退出董事備案。此前，羅永浩已經陸續卸任3家錘子旗下子公司法定代表人，包括北京錘子數碼科技有限公司（2018年12月5日）、成都野望數碼科技有限公司（2018年12月12日）、深圳錘子數碼科技有限公司（2018年12月20日）。
與此同時，1月22日，有訊息稱，錘子科技的員工被迫改簽今日頭條母公司位元組跳動的勞動合同。此前，位元組跳動曾透露有收購錘子科技部分專利使用權的計劃，以此探索教育領域相關硬體。對於錘子科技部分員工改簽位元組跳動勞動合同，位元組跳動表示錘子員工入職公司是正常的人才流動。
近段時間以來，關於羅永浩和錘子科技的風波不斷。羅永浩卸任多家錘子科技旗下子公司法定代表人、“拋棄”自家員工、錘子科技艱難求生如今看來都已不是什麼新鮮事。
之前，羅永浩曾迴應錘子的近況稱：“其實我沒有外面傳說的那麼差，去年整體環境不好，很多企業都倒閉了，我們走得比較艱難，我們保持沉默並不是想隱瞞什麼，而是想等一些事情可以宣佈後再說。”
俞敏洪：讓平庸、奉承拍馬、不會幹活的管理者離開
1月25日，一段新東方年會節目的視訊意外走紅，因其以犀利的方式諷刺了新東方內部管理層的問題，而得到了俞敏洪的讚賞。
俞敏洪向媒體迴應稱，節目能夠傳播，本身就已體現了他的態度。為了鼓勵企業中敢於直言的精神和文化，俞敏洪還在其微博宣佈，獎勵參與此次創作和演出的員工12萬元。
自2019年以來，俞敏洪總計下發了5次內部郵件，直指新東方管理層存在的問題。郵件中，俞敏洪指出，部分老員工已經開始喪失了奮鬥創新精神，安逸懈怠情緒漸顯，而高管的混亂導致公司業務難以標準化，產品定價、學校組織五花八門。
針對上述問題，俞敏洪提到，要整頓管理者，凡是6級及以上的管理者都要整頓一遍，讓平庸的、搗亂的、只會奉承拍馬、不會幹活的人先離開一批。
俞敏洪更是直言，“你不發展新東方要發展、你不進步新東方要進步，不然我們就只能坐以待斃，死路一條。”
2018年、2019年是新東方的調整年，俞敏洪在郵件中提出，要在2019自然年和2020財年中推進“三化建設（資訊化、標準化、系統化）”。新東方接下來要“脫胎換骨、洗心革面，是一個艱苦的過程。在這個背後，需要我們釐清業務思路，調整組織結構，改變利益格局，推動思想變革。”俞敏洪說。
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