做到“靠譜”,你已經超越了80%的人
你好,我是二師兄。不知什麼時候,靠譜已經變成稀缺特質,做到靠譜就可以讓你在職場或生活中脫穎而出,這篇文章就聊聊靠譜這件事。如果你在職場上八面玲瓏,春風得意,可以忽略這篇文章。如果你踏實做事卻沒得到重任,這篇文章或許可以幫你梳理是不是忘掉了什麼。
多年前,團隊中有一個剛從事軟體開發的小夥兒,人很踏實,也能夠做事。但每次把任務分配給他之後,便沒有了訊息。當隔幾天想起這事時,去問他,要麼是前兩天已經完成,要麼是卡在某個地方還沒解決。
他對待工作的基本策略是,你不問,我不答。完成了,就幹其他的了,沒完成也不反饋不求助。這樣的工作作風算是靠譜嗎?後續也遇到不少類似的同事,都曾提示他們,事情做到什麼程度及時反饋一下,遇到問題及時求助,但效果都不明顯。
不論事情能不能按時做完,及時反饋都是一種靠譜的體現,也是一種職業素養。試想一下,如果你是領導,根本不知道專案進行到什麼程度,是不是很忐忑?比知道無法完成更糟糕的以為你能完成。不要把原本確定性的事情,辦成了不確定的事,而是要反之操作。
靠譜和人類獲得經驗的方式如出一轍。第一天太陽從東邊升起,第二天、第三天……太陽依舊從東邊升起,那麼人類便得出太陽從東邊升起的經驗。同樣,如果一個人能多次按照或超出預期的完成事情,我們就會說此人靠譜,後面的事便放心交給他做。
曾經有一篇管理學文章中提到的一個觀點,深以為然:什麼是領導力?領導力就是帶領團隊打幾次勝仗。將軍的威信和領導力不都是通過一次次靠譜的實戰攢起來的麼?
靠譜不僅僅能在本職工作上取得成就,而且會帶來更多額外的機會。曾經有一些私活,需要尋找職能上的互補人員,身邊有這樣技能的人,可看到他平時對待工作的態度和完成工作的情況,默默的排除掉了他,而去尋求有穩定預期的人。靠譜,在不知不覺中便獲得了競爭優勢。
生活中經常遇到這樣的人,你與他約定好了一起碰面的時間和地點,左等右等不見人來,電話過去之後要麼是忘記了,要麼是計劃有變,不來了。你與他合作做事,要麼湊合了事,要麼到了關鍵節點神祕失蹤,留下你獨守“深坑”?這樣的人,你敢與他成大事?
在人情越來越淡化,社會越來越商業化,契約精神,也就是靠譜變越來越顯得珍貴。“凡事有交代,件件有著落,事事有迴音”,便是靠譜的最佳原則。
和朋友合作私活兒兩三年了,經手的錢也不少,但基本上沒有合同什麼的,全靠信任。為什麼可以信任?就是因為大家知道彼此都是靠譜的。
就拿現在做的微信公眾號“程式新視界”來說,自己並不算是什麼大神和大人物,也不能給大家帶來一夜暴富的祕訣,那麼靠什麼才能獲得大家的信賴?那就是持續的輸出一點點對大家有用的內容,與大家一起成長,獲得大家的信賴。一個每週都能持續創作,筆耕不斷的人,能有那麼不靠譜麼?