格力電器開盤漲停，預計管理層及核心經銷商或參與接盤15%股權
格力電器（000651.SZ）昨晚公佈了大股東格力集團將公開協議轉讓15%格力電器股權的訊息後，今天（4月9日）上午復牌後便漲停。這顯示，資本市場認為，混合所有制改革有利於格力電器實現戰略目標。
今天上午復牌後，格力電器的股價便一字漲停，上升10%，至51.93元/股，比4月1日停牌前每股提升4.72元，而且買方活躍、賣方平靜。
華泰證券的研究報告認為，格力電器公司經營依然穩健，空調市場雖然面臨需求預期下行的壓力，同時公司大股東轉讓事項影響尚不明確，但公司管理層換屆後，原有管理層得到最大程度保留，經營管理層面依然穩定，有利於維持公司經營水平、產業鏈優勢和龍頭品牌力。
就大股東轉讓格力電器股權事宜，格力電器副總裁、董祕望靖東向媒體表示，“該事件對格力電器的整體戰略規劃並不會產生影響。”
今年8月將踏入65歲的董明珠，2012年5月起出任格力電器的董事長。她的第一屆董事長任期原定在2018年5月31日到期，去年關於她是否連任也引起了廣泛關注。2018年，格力電器交出營收超2000億元、淨利超260億元的靚麗業績。2019年1月，董明珠在股東大會上獲選連任格力電器新一屆董事，並被董事會再次推選為董事長。
再幹一屆，董明珠去年已提出未來五年的目標，即到2023年格力電器的營收要達到6000億元。也就是說，五年內，讓格力電器的營收翻兩番。這是一個頗具挑戰性的目標。
董明珠在今年1月的股東大會上表示，相信公司未來五年每年能保持10%以上增長。地方政府支援格力電器6000億的目標，要實現這一目標，10%的增速還不夠。希望未來格力電器的年營收達到5000億、6000億，員工保持10萬人，人均年產值600萬元，達到世界先進水平。
作為國企背景的上市公司，格力電器一直需要面對骨幹激勵的問題。董明珠曾多次在公開場合怒批競爭對手到格力電器“挖人”。在今年1月的股東大會上，有投資者提出，格力電器幾次給員工加工資，但是骨幹員工的股權激勵更重要，上一次股權激勵在十多年前，這方面有沒新的考慮？
董明珠當時回答說，對股東願意拿股票獎勵公司骨幹“表示感謝”，希望格力電器員工都是有夢想的人。在合理合法的情況下，會為大家爭取更大利益。
而在2018年6月的格力電器股東大會上，有投資者提出，擔心格力電器的股權結構是否能抵禦“野蠻人”的惡意收購。當時，董明珠表示，解決的辦法在於國家和證監會如何進一步完善相關的制度。接著，她話鋒一轉說，“另外，我們有9萬員工，如果一人出一萬元就9億元，如果一人出10萬元就90億元，如果一人出100萬元就900億元，差不多是格力電器目前30%股票的市值。我希望在退休前，讓所有格力員工持有格力股票，來解決野蠻人的問題。”
這次格力集團把所持格力電器18.22%股權中的15%的股權拿出來公開轉讓，僅保留3.22%的股權。外界預計，以董明珠為首的格力電器管理層及核心經銷商將成為具有競爭力的“接盤者”之一。
一位業內資深人士向第一財經記者分析認為，格力電器的第二大股東京海擔保，與格力電器管理層是一致行動人。京海擔保的主要股東是格力的核心經銷商，已持有格力電器8.91%的股權，再加上董明珠所持格力電器0.74%的股權，兩者合計已持有格力電器股權9.65%。由於格力電器的股權結構比較分散，所以，以董明珠為首的管理層只需再收購格力電器7%~8%的股權，就可以掌握格力電器董事會的主導權，從而可以相對輕鬆地解決收購資金問題。如果這樣，將會進一步激發格力電器管理層的積極性，有利於格力電器實現上述戰略目標。
責編：寧佳彥
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