教育行業逆道而行：你在“裁員”，我在“擴招”
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社保新規也阻擋不了的“擴招"
“裁員潮”不屬於教育行業
缺“才”不缺“人”？職業培訓應運而生
寒冬洗牌，裁員不是最佳選擇
AI技術能否在行業洗牌中獲利？
導語
9月中旬，由鯨媒體與獵聘聯合舉辦的2018線上招聘節圓滿落幕。此次招聘節自籌備以來，獲得了來自教育行業的企業、從業者、求職者的積極響應，使招聘節圓滿成功。此次招聘節共持續3周，匯聚教育行業近150家知名企業，釋出上千個高薪崗位，在近20個媒體渠道進行宣傳推廣。線上招聘節頁面瀏覽量超60萬，宣傳稿件及依據此次招聘節釋出的人才大資料報告閱讀量共計約70萬，部分企業在活動期間收到的簡歷數為平時數倍……招聘活動的良好資料反映了2018年教育行業的火熱程度，但同時，教育行業的資本寒冬不期而至……
資本寒冬在人員流動上的體現，似乎在P2P、網際網路、地產、影視等行業來得更早，更加猛烈一些。
2018年6月以來，全國上百家P2P平臺接連暴雷,裁員潮搶先發生。
2018年8月，美圖公司Q2財報收入同比下降5.9%，淨虧損1.27億，隨即便被爆出公司裁員訊息。
2018年8月，據21世紀經濟報道披露，上海最大的房企綠地集團的裁員計劃正在進行中。
據相關知情人士透露，近期橫店的影視劇組數量大量減少。更有新聞爆出橫店每天有3萬名群演等活兒幹，十元一小時都沒人要……
近日，據報道，華碩公司正在考慮實施裁員計劃，主要影響部門為手機和遊戲業務部門。
在一系列企業“瘦身”動作之下，教育行業招聘節卻進行得如火如荼，企業求賢若渴，對人才的需求量似乎絲毫沒有受到影響，不少公司均表示不但沒有裁員計劃，還正在擴招中。寒冬？微觀下感受不到。大規模的裁員潮？在教育行業不存在的。
社保新規也阻擋不了的“擴招”
2018年7月20日，《國稅地稅徵管體制改革方案》正式確定了社保費用將由稅務部門統一徵收，這直接考驗了企業的收入能力。對以往按照最低額度繳納社保甚至不繳納的中小型公司或者創業公司來說，人力成本壓力直線上升。
從具體案例來看，可能對這一概念有更直觀的感受。以北京一名員工每月10000元的薪資為例。
上表很清晰明瞭地反映了“社保轉稅”後企業一名每月工資10000元的員工所繳納稅額的變化，如果以前是按最低標準繳納社保的企業，在社保新規後，將每月多繳納1850.57元，每年將多繳納約22207元。這樣來看，50人的公司，若員工平均薪資為每月10000元，則公司每年將多出111萬多的人力成本，這對需要面對資本寒冬的創業型公司或小微企業來說，可謂雪上加霜。
那麼，在“社保轉稅”的新規下，教育行業的人才需求是否會受影響？
據鯨媒體與獵聘此前聯合釋出的《2018教育行業中高階人才大資料報告》，2018年上半年教育行業企業的招聘需求暴增，較去年同期增長115.94%，雖然人才供給同比增長了33.12%，但遠低於需求漲幅，這表明教育行業還有很大的人才吸納空間。
獵聘相關人員表示，近兩個月教育行業需求比例沒有太大變化，仍處於高需求狀態。
不少參加線上招聘節的企業也反饋，崗位空位很多，“招不到人”才是最大難題。
職業教育品牌勺子課堂人事經理表示：“社保新規會對公司造成一定的影響，會增加人力成本。但公司不會因此降低用人需求。相反的是，目前公司還在擴招中，主要方向是運營崗位。”
同樣有著成本增加壓力的還有K12領域的線上教育平臺學樂雲和留學英語培訓領域的學為貴，相關招聘負責人均表示成本會略微增加，但目前公司對人員的需求穩定。
學為貴HR表示：“由於公司有新業務的發展需要，會有擴招意向。”
“裁員潮”不屬於教育行業
前段時間小易裸辭了，剛畢業3個月的她又開始將找工作提上日程。小易之前所在的公司是一家制造業企業，在她辭職前一個月便不斷有債主上門討債，公司管理層也因為商業案件在接受調查中。“現在公司就已經開始裁員了，之前採購人員已經被裁了一批，今年的儲備幹部也在裁員名單中”，小易說，“公司現在的資金已經不太行了。”預料到公司的前景，小易主動遞交了辭職申請。她說：“現在想考慮下教育行業，聽說教育行業前景不錯。”
其實“裁員”這個詞有可能出現在任何一個行業中，一直被看好的教育行業也不例外。在寒冬下，資本對企業機構的選擇會更加謹慎，小微企業的機會會更少，裁員便成了企業減負的一種選擇。
新東方線上的相關負責人表示：“在教育行業中，業務模式、成本管控、教學質量和學員口碑出現重大問題的企業可能會導致經營風險。”
流利說方面也表示：“在資本的寒冬中，中小型教育機構和傳統線下教育機構可能會受到較大沖擊。”
但“裁員潮”代表著一個行業的大規模現象，顯然，教育行業目前不存在這個問題。
俗話說：“再窮不能窮教育”，教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”，它關係著國家的興衰，體現著社會的文明程度，所以，全社會都重視教育。教育一直以來作為朝陽產業，近幾年不僅在資本市場上表現不俗，家長的消費意願也不斷增強，據《2017中國家庭教育消費白皮書》，教育支出佔家庭年收入的20%以上，30%的家長願意支付超出消費能力的學費，教育始終有其發展空間。
學樂雲招聘專家樊世磊斷言：“所有行業出現裁員潮，教育領域都不會出現。”
相較於P2P、地產等暴利行業，教育行業的發展有其穩定性。雪松灣相關負責人分析道：“教育行業其實一直是比較理性的，無論是市場推進，還是招納人才。即使行情好的時候，教育領域也不會出現一下子大規模招人、搶人的現象，所以相對應的，也不會出現裁員潮。其次教育市場的需求是剛需，國家政策一直是加大扶持力度的，家長們在教育這塊的投入也一直呈穩步增長態勢。”
持有同樣觀點的是流利說相關負責人，他認為：“一直以來，教育行業的發展相對穩定，龐大的市場需求、較高的毛利率，以及與新技術結合產生的新的盈利點，都讓其對資本市場充滿了吸引力。尤其是在技術不斷更新迭代的今天，教育、健康等傳統行業也搭上了技術的大船，成為市場的風口。這與P2P、地產等行業暴雷，大規模倒閉、裁員的行業背景不太一樣。”
缺“才”不缺“人”？職業培訓應運而生
從參與2018線上招聘節的企業反饋來看，部分企業在收到大量簡歷的同時，求職人員的匹配度還需進一步提高。“缺人”不是企業的主要矛盾，“缺人才”才是。在資本寒冬下，企業的試錯成本會更高，使得一些企業招聘相關人員時十分謹慎，不管是從人才大資料還是企業反饋來看，技術、課程顧問、教學仍是人才緊缺的崗位。
掌心寶貝創始人戴振光表示：“今年公司在研發這塊的人才缺口很大，對技術人才求賢若渴。”
流利說相關負責人也表達了對技術方面，特別是腦科學、自然語言理解等AI相關領域的人才需求。
時刻關注企業人才需求的除了求職人員自身，還有應經濟和社會發展而生的職業培訓機構。職業培訓機構對經濟形勢以及社會大環境的變化表現得尤為敏感，同樣，社會對職業培訓的需求也一定程度上反映了產業形勢的變化。
教師資格的培訓需求一直在各職業培訓機構的業務中佔有重要比重。據有道考神公開的資料，有道考神教師資格認證業務在2018年前三季度業務銷售額達300萬元，學員總人次達56萬，其中非師範生佔整體數量的80.22%，這一方面表明了求職人員對教師這一職業的嚮往，另一方面也反映了社會對教師這一職業崗位的需求旺盛。
今年8月，國務院辦公廳印發了《關於規範校外培訓機構發展的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》明確學科知識培訓的教師應具有相應的教師資格。其後，教育部辦公廳印發通知，要求未取得相應教師資格的學科類教師應於2018年下半年報名參加教師資格考試，經過教師資格考試未能取得教師資格的，培訓機構不得繼續聘用其從事學科類培訓工作。
這一規定的出臺，使得教師資格培訓的需求大大增加。山香教育的趙老師認為：“職業培訓的需求變動主要跟政策掛鉤。主要表現在培訓的技能是否能帶來直接的利益，比如教培機構的老師必須擁有相關的教師資格證，這將大大增加職業培訓需求。”
已在福州某教育機構工作了一年的張華（化名）正在準備考教師資格證，她在上大學時就在此公司當兼職老師，畢業後就直接留了下來，因為是非師範生，當時沒有考取教師資格證，所以現在也面臨需要考證的問題。“現在正在準備中，但也有考不上的可能。如果考不上，我就準備申請轉崗，去管理、運營等崗位都是可以的。”張華對鯨媒體說。
就目前職業培訓的方向來說，主要分為職業資格和職業技能，一種是職業相關證書的獲取需求，一種是提升實際操作能力的需求。
IT培訓機構傳智播客副總裁畢向東表示：“通常就業、考級等剛需類培訓需求應該是最多的。至於具體職業，目前應該是IT、英語類的培訓需求相對較多。”
在政策形勢與社會環境的背景下，職業培訓的需求是有規律可循的。中大網校專案副總裁王維剛總結了三個規律，基本概括了職業培訓的幾大方向。第一個是順應國家的產業政策，國家在未來三到五年內將重點發展的產業和行業；第二個是整個社會，順應社會趨勢為使用者創造價值；第三個是關聯學科專業，每個學齡階段要學的一些技能和基礎理論知識。
寒冬洗牌，裁員不是最佳選擇
儘管上半年教育行業的投融資市場十分火熱——一級市場的總融資事件為270起，披露金額的事件總額約217億人民幣，融資總額為去年同期的三倍多，但下半年受巨集觀經濟以及民促法送審稿等政策影響，教育行業確實已進入資本寒冬，而每次寒冬往往是一次行業洗牌，“優勝劣汰，適者生存”。
寒冬下，資本的傾斜會更加嚴重。一方面，中小型企業或創業型公司將面臨危機。資本會首先向各細分賽道領域的頭部企業開始分配，這些頭部企業的營收相對穩定，品牌口碑的核心驅動力較強，這使得中小型機構或創業公司獲得的機會更少，在業務模式、教學質量等方面沒有創新型的企業可能面臨關停的命運。另一方面，《關於規範校外培訓機構發展的意見》的出臺以及“勞保轉稅”的新規釋出，使一批線下教學機構的經營模式以及師資人力成本增加，在資本寒冬下，傳統的線下教育機構如果沒有做好充分的準備，也會被迫退出市場舞臺。
在大環境不太樂觀的情況下，畢向東認為，企業更多會通過減員增效的方式保持企業的良性發展。
當然，各大企業對自己應對“寒冬”信心十足。替代“裁員減負”的另一種方法是修煉“內功”，創新增效。
程式設計貓創始人兼CEO李天馳認為，“寒冬論”無需大肆渲染，因為真正優秀的產品不會被抹殺。他表示，寒冬對行業的洗牌，是挑戰也是機遇，程式設計貓會修煉好“內功”，培養自身的核心競爭力，從立足市場需求、加強技術創新等方面來應對寒冬帶來的挑戰，抓住行業洗牌的機遇。
掌心寶貝創始人戴振光認為，這些年家園共育行業由於資本的湧入經歷了一個高速發展期，但市場的泡沫太大。他表示：“教育行業具備一定的反週期性，寒冬期公司會更注重人均效率，貼近使用者需求，不盲從規模效應，不盲從to vc的故事，紮紮實實做好產品，提升運營。”
即使消費降級，教育投資也一直是家庭和社會的重點。如何度過寒冬，迎來“春天”，保持企業的可持續發展是教育機構當下應該思考的問題。
天弘基金執行董事高航認為：“各大教育企業應該提升自身服務品質，重點打造研發優質的課程體系，以科技手段提升使用者體驗，這將會是未來幾年教育行業發展的方向。”另外，除了企業需要提升核心競爭力以外，對於那些小企業而言，因為不具有競爭力，為了活下去，還要學會內控，開源節流，儲備更多彈藥。
AI技術能否在行業洗牌中獲利？
AI在近兩年進入蓬勃發展期，各領域對人工智慧的使用也進入如火如荼階段。事實上，在今年年初，李開復就表示：“今年年底將會出現許多人工智慧市場上的經濟泡沫。那些吹牛的AI公司，亂用AI包裝的公司，忽悠、不懂AI的VC公司，今年冬天就是他們的冬天。但是那些真材實料的AI公司，都會發展的很好。AI的大浪潮才剛剛開始。”
而當AI進入教育這座金礦又如何？技術賦能給了教育機構煥發生機的新機會，AI也成為一些機構區別於其他機構的關鍵。學而思網校、流利說、程式設計貓、清睿教育等教育機構均引入AI老師，各線上教育機構對人工智慧的探索也越發深入，“AI+教育”這一主題也成為行業熱點。
流利說相關負責人表示：“相比真人老師教學的教育機構，AI老師的邊際成本顯然低得多。而AI老師可以‘24小時不眠不休隨時線上’，同時還能通過自適應技術實現千人千面的個性化教學，這是傳統教育機構無法做到的。”
政策“嚴治”，使得企業對教育培訓的模式以及相關老師有著更高要求；社保新規以及經濟的發展，人力成本逐漸上升。擁有AI技術不僅能使效率得以提升，經營模式得以優化，在人力成本上也相對具有優勢。因此，抓住行業洗牌的機遇，將人工智慧真正與學習效率、使用者體驗相結合，才能保持自身優勢，搭上AI的大浪潮。
在此行業背景下，鯨媒體創辦的2018教育創想大會也即將在10月31日拉開序幕。這場以“AI+教育”為主題的大會將是一個連線國內外一線投資機構與教育創業者們的平臺，大會將邀請到優秀的企業家、管理者、創業者、投資人，來自科技行業、學界的領軍人物，以及來自政府的政策制定者和監管者，通過“科技+教育”、“學術+教育”、“投資+教育”三個篇章，就AI如何賦能教育，如何讓中國教育和國際教育相融合，如何讓創業者在流變的時代抓住機遇等相關議題進行深度探討。
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