谷歌員工對CEO信心降至六年來最低

騰訊科技訊 據國外媒體報道，谷歌員工針對執行長和管理層的信心，降低到了六年來最低點。

據美國 “連線”雜誌(Wired)報道的一項內部調查顯示，在被問及是否相信執行長桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)和他的管理團隊能夠“有效地領導未來”時，74%的谷歌員工回答“積極”。其餘員工的回答要麼是“中立的”，要麼是“消極的”。

2018年調查中74%的“積極”迴應佔比比一年前的92%大幅下降。“連線”雜誌(Wired)的資料顯示，18個百分點下滑讓員工對谷歌領導層的信心跌至六年來的最低點。

調查顯示，員工對薪酬的滿意度在2018年也受到了打擊。調查顯示，54%的員工對自己的薪酬感到滿意，而前一年這一比例為64%。(谷歌員工薪酬中位數為19.7萬美元，僅次於Facebook，在大型科技公司中排名第二)

據報道，這些下降的數字可能有助於解釋為什麼2016年的一份內部人力資源報告(該報告提出了削減成本的想法)在過去幾周裡在谷歌員工中迅速傳播。

彭博社(Bloomberg)最先報道的這份報告提出了一些計劃，其中包括減少員工晉升、將全職員工轉變為獨立承包商，以及確保公司只為合適的員工支付福利。一些更激烈的建議沒有得到實施，不過一些想法，比如取消員工的節日禮物，轉而支援慈善捐贈，確實變成了現實。

據“連線”(Wired)報道，在一次討論薪酬問題的全體會議上，皮查伊和谷歌人事運營副總裁普拉薩德·塞蒂(Prasad Setty)為被披露的上述計劃道歉。

皮查伊告訴員工，他從未看過這份檔案，如果這份檔案出現在他的辦公桌上，他會拒絕這一有爭議的削減2%晉升的建議。據報道，員工對皮查伊的迴應感到滿意，會議結束後，這位執行長在內部論壇中受到了讚揚。

儘管如此，谷歌調查的信心和滿意度大幅下降，仍將成為皮查伊和領導團隊的擔憂，因為今年正值員工不滿和抗議加劇的一年。

今年6月，大約12名谷歌員工辭職，以抗議該公司向美國五角大樓提供人工智慧技術。去年11月，全球兩萬名谷歌員工罷工，抗議該公司處理高管性騷擾行為的方式。據美國紐約時報報道，安卓之父安迪·魯賓捲入了性騷擾醜聞，但是獲得了9000萬美元的離職補償金。

實際上，谷歌一直被評為美國最佳僱主，雖然谷歌員工的薪資水平在科技公司中僅次於Facebook，但最近的媒體報道給了員工更多的資訊，說明谷歌龐大的資源是如何分配的。

2017年發起的一宗性別偏見訴訟顯示，谷歌為新的女性僱員分配了較低級別的職位，並拒絕了她們的晉升申請。

有關承包商的披露也令人憤慨。在谷歌內部，一般人認為外部承包商主要用來承擔服務或者非技術工作，然而在谷歌的母公司Alphabet，外部承包商包括了工程師、管理團隊、人事招聘人員等崗位。（騰訊科技審校/承曦）