電影人，2018你發了多少年終獎？
編者按：本文來源於微信公眾號一起拍電影，作者呂世明，創業邦經授權轉載。
“哎，不聊了，越說越扎心。”
和一個影業公司的女生深夜聊天，談到她的年終獎，話題戛然而止。不僅如此，拍sir這兩天和大多數影業朋友交流幾乎都止於年終獎話題。
過完了“小年”，如果這兩天您沒有收到年終獎，那麼恭喜您將“再一次”和年終獎擦身而過。
“去年是行業寒冬，感謝大家一年的堅守，新的一年讓我們大家不忘初心，破冰而行。”
“這可能是我見到最文藝的沒有年終獎的告白了，不過可以理解，不僅使我們，去年幾乎所有影業都不那麼景氣，能正常開工資就不錯了，要什麼年終獎。”
上面可能是今年很多國內影業公司老闆和員工的對話，看著其他行業和公司年底又是旅遊，又是十四薪十五薪的。今年中國電影人的年終獎普遍不那麼樂觀，能夠拿到手的幾乎是鳳毛麟角。即便微信那個280萬的年終獎被闢謠，但對於大部分影業公司而言，那怕是13薪的最低年終獎保障標準今年都沒有實現。
拍sir“厚著臉皮”問詢國內影業公司、發行、院線的小夥伴，讓我們來看看2018年中國電影人的年終獎到底如何？
年終獎最見一個公司的格局?
對於電影行業來說，不存在的!
“年終獎就決定一個公司的格局了，開什麼玩笑，這不過是一些拿不到年終獎的媒體自我意淫吧？今年情況普遍都不好，就我所知道的，很多公司不僅僅是沒有年終獎，甚至辦年會的都是鳳毛麟角。”
一個區域發行的夥伴悲涼地表示：從他入行開始，公司就沒有發過年終獎（當然是指他們這些區域發行），即便他們做了N個10億+的爆款、即便他們今年執行“輕裝上陣”的策略，但到了年底，實際性質的年終獎還是沒有著落。
有趣的是，這家公司仍然是目前國內第一梯隊的行業公司，春節檔也手握著重磅作品，地區發行經理總是樂觀的表示，“過了春節檔我們的片子如果可以賣到40億，老闆一開心，說不定就給我們大家發個紅包啥的。”
不同於其他行業，電影產業是相當依賴專案的，因此如果專案本身不賺錢，想拿大紅包和高額年終獎的概率也是非常之低，這點電影人應該心知肚明，如果2018年能夠在年底拿個十三薪就應該非常知足了。
根據報道，2018年各個地區的年終獎，依據區域經濟發展程度不同，平均下來可以達到五千乃至八千左右，基本上就是各個地區的社平工資。
一般情況，區域發行經理的薪酬大體要比當地社平工資略高一點，年底的十三薪看起來好像是不多，但大體上比起該區域內白領年終獎都要高一些。
比起上面那家公司，同樣處於行業龍頭的另外一家公司，也曾給絕大多數的員工發放相當於十五薪水的年終獎，當然那一年該司連續運作了三個十億+的專案，這點錢對於老闆算不上什麼。
客觀上看，絕大多數的影業公司對自己的員工還都是蠻關懷和熱愛的，只要專案盈利，有較穩定的收益，像什麼出國團建、年底十五薪，都會有保障。
比起年終獎
這一年，電影人需要的是更多認可
很多人會拿出合資企業、海外獨資企業和一些其他國家地區的高額年終獎來刺激國內的網友，但實際上，“年終獎”其實是最具有中國特色的薪酬激勵模式。
從中國明朝開始產生了資本主義萌芽之後，東家、掌櫃的和夥計實際和現在董事長、總經理已經員工並沒有特別的本質區別，那麼逢年過節東家拿出來一部分錢款給掌櫃的作為賞錢，可能就是最早期的年終獎。
當然，在現代社會，自主擇業變得更加容易，年終獎和各種福利也會變成老闆吸引員工和人才重要手段之一。同時，僱員也會存在和自己朋友、同學以及親人相互攀比的心理，但更多是希望自己這一年的辛勤工作能夠從資金和收入方面給予肯定。
“你們有沒有年終獎？放心，我就是問問，不借錢。”
”我們其實還好，畢竟我們是宣傳公司，對專案投入微乎其微，更多是憑本事吃飯，儘管去年是行業寒冬，但我們還是有年終獎的，只不過數字不方便透露。”
拍sir和一個宣傳公司的朋友聊到她們的年終獎，不同於院線、影城和發行等行業，2018年大部分純宣傳公司往往都過得很舒心，畢竟市場上大部分成功的專案都有她們的身影，相比於其他行業，可能不存在“暴利”的機會，但反而成為受到行業寒冬影響較小的一份子。
事實也證明，即便面臨了行業寒冬，即便所接到的專案數量質量遠不及以往，小而美的輕型公司和實力雄厚，掌握使用者資源的網際網路公司，仍然混得不錯，這部分人的年終獎還是非常有保障的。
但話又說回來，這部分職員早就開始了996工作日程（暨早九晚九一週工作六天），大家工作的強度和壓力對比起影業公司其他類別的工種是不能同日而語的。
“從幹上電影宣傳開始，基本就沒有在凌晨一點之前順利安睡，可能看起來工作幾年收入尚可，但工作時間是普通工薪階層幾乎兩倍，早上起來枕巾上的頭髮總是一薅一大把，感覺一個人幹了兩個人的活。”
其實對於整個行業來說，看起來好像一些人能夠拿到不錯的年終獎，但往往自己卻要付出常人數倍的辛苦努力，不論是創作者終端影城、院線和發行宣傳都是如此。而這一年電影行業所經歷的一切，也讓整體的輿論對於電影從業者有更多的不理解和誤會，“拍的都是爛片，還偷稅漏稅”“都是暴利，一點都不辛苦就賺幾千萬”。
也許對於更多的電影從業者來說，年終獎是其次，能夠得到社會對於電影行業的關注和理解，才是更加期待的。
2018沒有年終獎沒關係
行業暖春就要來了
電影人們，輕裝前行吧！
春節檔影片某部影片的釋出會私底下其實是一個影業公司的年會，但比起往年來看，今年所有公司的年會要麼取消，要麼精簡，甚至已經出現了根據考核績效在節後發放工資的極端現象。
“大的影業和發行去年普遍都不好，可能有的公司做了幾個成功的專案，但擺到檯面上來看，很多專案其實是虧的，以往都想靠發一些小片子來賺員工的工資，但這反而加重的發行人員太多的無效工作量。
拍sir問詢到一個院線的負責人，他表示在2018年除了發行和影業受到行業寒冬衝擊嚴重，大部分的一些附屬和服務類影業公司的日子也都過得不算太好，年終獎院線只能維持十三薪的水準，但影城和院線的整體員工開支都不算高，資金壓力也不那麼大。
“春節檔看起來是沒什麼問題了，整個2月估計大家的任務也都可以順利完成，但接下來如何，今年國產片好像本身就沒啥給力的，單指望著進口片來拉昇票房明顯不可能。2018已經沒有年終獎了，今年估計也很危險。”
一個影城的負責人和拍sir聊到即將到來的春節檔以及之後國內電影市場，雖然大部分影城都熬過了艱難的2018年，但面對變數愈發大的2019年，大家仍然信心不夠充足。
和一些公司處於創業階段有不錯的上升空間不同，大部分電影行業經過這三五年的發展反而變得愈發固化，雖然有部分公司會已經出現了對傳統影視反超和階段性的壓制，但就整體來看，目前行業已經不具備更大空間和發展路線、
畢竟市場越好，關注的資金和人也就越多，競爭和相互碾壓的態勢也會不斷加劇。但就公司自身的操作層面來看，傳統意義上的影片型別逐步受到嚴重的衝擊，各個檔期已經不會在迷信大明星和大導演。
那麼在當下，輕裝上陣，堅持“小而美”的策略，才會讓大家獲得的機會更多，所要承擔的風險越小，最終大家能不能拿到年終獎不好說，但安全渡過寒冬，迎接更多的好專案和良性資本是目前電影人應該做的事情。
再回想起前兩年，發行夥伴和影業公司晒年會，晒獎品和出國遊是很普遍的事情，但今年的確罕有在朋友圈發現，可能在春節檔慘烈的廝殺過後，有一兩個公司會給與基層員工豐厚的年終獎。可能整個行業的復甦和回暖就在春節檔之後。
距離大年初一已經不足一週的時間了，新年第一天的預售已經突破3億大關，但這些對於大部分中國電影人已經起不到太多的刺激作用，大家還是更希望可以把真金白銀揣到自己懷裡，
同時，那些言之鑿鑿的創業者，有能否真得和一起打拼天下的員工做到同甘共苦，要知道任何企業和部門所能取得的成績都離不開所有員工的努力。
最後，給各位從業人說一聲：2018辛苦了。衷心希望2019年，大家都可以拿到讓自己心滿意足的年終獎。大家一起和整個行業，變得更好！