微軟員工在內部電子郵件鏈上分享了數十個性騷擾故事
外媒The Verge援引Quartz報道稱， 微軟員工一直在內部電子郵件鏈中分享性騷擾和歧視的故事，目前內容已超過90頁。 許多員工表示他們已向人力資源部門提出了初步投訴，但該部門沒有采取任何行動。現在，電子郵件鏈已經遭到曝光，高階人力資源員工表示他們將對此進行調查。
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從3月20日開始，一名員工向微軟的其他女性發出詢問，詢問如何衝破這道無形的障礙，隨後有關貶低行為和性別歧視言論的故事湧現出來。“這使剛結上的疤痕再次被撕開。集體的憤怒和沮喪是顯而易見的。現在有很多觀眾在關注。你知道嗎？我很擅長這一點，“一位員工在電子郵件回覆中寫道。
另一名微軟員工表示，她向人力資源部主管抱怨一名合夥公司的員工要求她進行性騷擾，但人力資源部沒有采取任何行動。第三位女員工說她曾在 Windows ，Azure和 Xbox 的工程團隊工作過，並被其他同事稱為b*tch。她表示，Xbox的其他女性也表示她們也是這種貶低語言的目標。
微軟人力資源主管Kathleen Hogan於3月29日回覆了幾十封電子郵件，表示她將調查女性所提出的訴訟請求。她寫道，“我想向任何有過這種貶低經歷的人提供，包括那些被管理層或人力資源部門解僱的人也可以直接給我發電子郵件。我將親自與我的團隊一起調查情況。”
Hogan接著說，微軟將在4月22日這一週召開會議，聽取女性員工的反饋，並確定需要採取的行動。她補充說：“我也閱讀評論並同意我們作為一家公司解決這個問題，這種負擔並不僅限於我們女性。”
“聽到這些經歷，我們感到震驚和悲傷。聽到這些故事並且知道有人在微軟面臨這樣的行為是非常痛苦的。我們必須做得更好，”Hogan繼續說道。“雖然閱讀其中一些內容非常令人沮喪，但我很自豪並鼓勵人們有權發表言論，說這是不對的，並且站在一起做出改變。”
去年，未披露的法院檔案顯示，微軟的女性在2010年至2016年期間已經提交了238起關於性別歧視或性騷擾的內部投訴。在118起性別歧視投訴中，微軟僅認為其中一項投訴是“成立的”。
微軟一直在處理2015年由三名女性員工提起的集體訴訟，該訴訟指控微軟在績效評估及加薪和晉升中歧視女性工程師。在同一起訴中，一名微軟員工說，當她還是微軟的實習生時，她被另一名男實習生強姦了。經過調查後，微軟聘用了這名強姦犯和那位女實習生，告訴女實習生他們不會在一個團隊一起工作。事實證明，情況並非如此，因為他們在重組後被安置在同一個團隊中。