996程式設計師入職一年多，同事漲4千他沒漲，跟領導提漲薪，回覆愣了
很多朋友都愛聊漲薪這個話題，漲薪是否能如願，不光跟自己平時的工作努力程度有關，還跟領導的德行有關。近日，一位程式設計師朋友在職場社群吐槽：剛才跟領導提漲薪了，入職一年多了，前十個月都是996，最近995，領導跟我談話，你任務完成的很快，學東西也很快，但是吧你不主動，不能我們給你安排任務啊你得自己自己主動，再說了你還遲到過幾次，所以績效不能給你A，漲薪應該是不可能的了，但是同事已經漲了4000，我特麼還是那7000
這位朋友是做程式設計師的，這家公司是他畢業後進入職場的第一家公司，入職一年多了，工資卻還是7000的水平，這樣的薪資在程式設計師同行裡都不好意思說出口，算是很低的了。而且加班這麼多也不漲薪，難怪他吐槽聽到領導的回覆愣了，看清了他的嘴臉。
對此，有同行一針見血的指出：其實就是看你好欺負，壓你，你提辭職試試，如果肯加就加了，不加那就是不願意加了。怎麼也要跳一次，跳過之後你就發現現在不走有多傻。有本事那就離職唄，不離職來這裡吐槽沒什麼用，說不定人家就認定了你不敢走。
還有BAT的員工直言你這不走幹嘛呢？有大廠給你漲幅比如預期好歹也是漲了總比現在好，而且大廠鍍金再跳槽也有基礎了。不給你漲薪，他會有一萬種理由……這種公司，建議早點離開，說不定你下次提漲薪他又會說：你的溝通能力不行哦，得提高。其實你都跟領導說了外面面試，基本沒退路了，就算後面給你加幾千塊也只是穩住幹活的，抓緊找人代替你而已，你沒有選擇了
有些人就是喜歡欺負新人，看人家單純好糊弄就糊弄。樓主這種情況一看就是領導在忽悠你呢，能碰上這樣的忽悠，還不走？！這種忽悠就讓他自己幹活吧！我之前離職，我領導問我學到東西了嗎，以為我是學會了東西就跑人的那種，我就問他你想聽真話假話，然後我就說沒學到，浪費了時間，因為他之前寫的webapp程式碼稀爛
還有網友如此評論：與其說人才不如說是蠢材，這樣的公司不走，留著幹嘛；這個年齡的底層領導，技術是沒有的，有一套混底層的本事；我這邊小公司說畢業生統一給6500，我18屆的，來年準備辭職了，大兄弟祝你找個好工作
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