搜狗CEO怒懟爆料“每天工作11小時”員工，企業加班文化真有這麼狠?
員工不滿“為了加班而加班”，便跑到網際網路上爆料。
結果，被老闆逮個正著不說，還被回覆：有種就趕快滾!
這麼奇葩的劇情，剛剛真的上演了。
4月4日，自稱搜狗員工的網友在社交軟體上匿名曝料稱：搜狗開始統計加班時長裁員，身邊很多同事每天堅持夠至少11個小時。形式主義搞的不錯。
很快，這段爆料內容就獲得了搜狗創始人王小川的親自迴應。
他先否認了公司有這樣的要求，緊接著怒懟爆料員工：
樓主這樣不適合在搜狗工作，不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議努力幫助公司提升改進，跑出來嚼舌頭，算啥?有種就趕快滾。
針對這個“滾”字，王小川很快在微博上給出澄清，稱自己針對的是不認同搜狗價值觀的員工。
話說陰奉陽違、不用心對待工作的人的確很可恨。
但很多網友在針對此事的評論中，依舊錶達出自己感受到了另一層意思，那就是老闆有多麼不待見不愛加班的員工.....
(一)
我國《勞動法》明確規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
但加班依舊成為了國內很多公司的一種“制度”和“文化”。
尤其是搜狗所在的網際網路行業，加班更是成了員工入門所必須有的態度。
2019年1月17日，有贊在公司年會上公開宣稱實行996工作制。
所謂的“996工作制”，就是指從每天上午9點工作到晚上9點，每週工作6天。
而員工如果晚上9點之前走，就要請年假，否則算是曠工。
無獨有偶，最近幾天，一個名叫“996ICU”的開源專案在程式設計師之間火了。
藏著“工作996，生病ICU”字面意思之下的，是這個專案對996工作制的諷刺，即長期這樣過勞工作，最終會面臨患重病的危險。
該專案一出，就得到了數十萬程式設計師的相應。
結果，華為、阿里巴巴、京東、位元組跳動、58同城、拼多多等40家公司上了“黑名單”。
值得注意的是，這些上榜公司的薪資福利水平可是當今中國眾多企業中的佼佼者。
前來吐槽的員工真的不愛它們嗎?未必，否則早辭職走人了。
只是，和上面這個搜狗員工吐槽的形式主義不同的是，他們在加班時都是實實在在的幹活，由此也引發出了對自己身體的擔憂。
(二)
老闆為啥如此偏愛員工加班?
首當其衝的，是他們自己往往也是個加班狂。
任正非公司有床墊，馬化騰凌晨回郵件，在王健林的日程表裡，黑紙白字寫著4點就起床……
至於王小川，多年來更是狂熱的IT男形象。
2003 年，王小川碩士畢業，加入搜狐做工程師，老闆張朝陽找到他，提出做搜尋引擎的想法。
結果王小川雷厲風行，拿出6個全職員工的資金預算，組建了一隻 12 人的大學生兼職團隊，用時 11 個月就完成了搜尋引擎的開發。
而此後為了“護送”搜狗上市，王小川更是全身心投入工作，並對外發話“不上市不找女朋友”。
別說，他還真的做到了。
不得不說，正是靠著老闆自己的拼勁和努力，企業才得以走到今天。
所以他們希望員工也能和自己有著一樣的工作熱情，實屬正常。
其次， “長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。”
在這個大變革的時代，激流勇進未必能佔得先機，但稍一躑躅，就可能遭遇滅頂之災。
對於企業來說，取得競爭優勢的關鍵在於能否把握主動性，能否快速準確地適應市場需求。
如此自然有越來越多的企業，試圖通過增加員工工作時間來縮短產品生產週期，或者隨時應對突發事件的發生。
最後，老闆觀察員工的手段很有限。
工作績效更是需要一段時間才能體現出來。
這種情況下，觀察員工的加班情況，無疑是最簡單直接的方法。
於是，有些愛表現的員工，會試圖用加班來討好老闆。
英國心理學家 Cary Cooper 把這種現象叫做“出勤主義”。即很多員工習慣加班，即使沒有工作要做也會拖到很晚才下班。
久而久之， 老闆會覺得加班是一件很正常的事情。
繼而將其作為常態或制度推行下去。
又或者公司表面上不做強行規定，但卻通過瘋狂暗示，讓員工“自願”加班。
比如特斯拉。據媒體報道，3月15日，特斯拉高階副總裁桑賈伊-沙阿(Sanjay Shah)在一封內部郵件中說：“我們需要你們的幫助，需要你們自願加班。我們必須在未來15天內再交付3萬輛汽車。”
你說收到這樣的郵件後，員工敢不加班麼?!
(三)
不同的人，站在不同的角度看待同一個問題，得到的結論自然不一樣。
員工不斷的加班，是滿足了老闆的愛好和企業的發展需求。
但其畢竟是血肉之軀，當身體長期處於超負荷的狀態，就很容易過勞死。
2010年，芬蘭、英國的研究人員發表了一項長達11年的研究成果：每天加班超過3小時，將導致憂鬱、焦慮或失眠，罹患心臟病的機率更高出60%。
現實中，猝死的案例實在是太多了。
2005年12月中旬，46歲的前IBM大中華區政府及公眾事業部總經理李清平突發心肺衰竭去世。
2011年11月14日，年僅25歲的百度技術研發人員林海韜因心臟衰竭死亡，他進入百度工作僅僅4個月。
2012年9月4日， 西山居(金山公司旗下游戲工作室)北京運營中心一名年僅25歲員工在辦公室猝死。
……
他們無不是因為繁忙的工作透支了生命，最終過早離開了這個世界。
那麼，究竟該如何改善企業的“瘋狂加班文化”？
關於這塊不妨來看看日本。
眾所周知，其曾是出了名的過勞死嚴重的國家，有資料顯示，日本2017財政年度190人“過勞死”，包括自殺。
為此，就在4月1日，日本實施的勞動新規要求：
大企業員工加班時長每月不得超過45小時、每年不得超過360小時。如果遇到業務繁忙時期，員工加班時長可以適當增加，但每年至多“寬限”6個月。如果違反上述用工規定，企業面臨每一人次30萬日元(約合1.8萬元人民幣)罰款。
然而新規卻明確了諮詢師、金融交易員等高技能、高薪職業不受新法規約束。
可見，每個國家的企業都一樣，想拿高薪就必然要承受高壓力、高工作強度。
就像馬雲說的：不提倡員工加班，但是每個人都加班，你不想加班，說明你不適合公司的企業文化。
這就是現實! 而你能做的只有權衡：
待在發高工資的企業，那就力所能及的多給自己安排見縫插針式的休息和鍛鍊。
又或是待在按時上下班的企業，那就別羨慕別人的高工資.....
來源：21財搜