高能人士的11個特徵
entrepreneur.com 上的一篇文章指出,企業中有一類 高能人士 ,幾乎沒有什麼能阻擋他們前進的腳步。他們總是隨時準備好迎接任何挑戰; 他們能在內在的 使命感 驅使下,毫不動搖地追求其目標。這種人身上有哪些特點呢?
1.自信。 在面臨挑戰時有足夠的勇氣站出來,認為自己能夠勝任, 能夠承受住未來的變數。
2.有明確願景。 願景能指明方向。但還需要設立一系列小目標, 形成實施計劃。在制定計劃時,高能人士會將其想法、創意和價值觀轉化為具體的行動,同時形成衡量計劃進展的標誌。
3.會立刻行動起來。 高能人士不會等到十拿九穩才開始行動。他們會盡早開始,並不斷推進。而且, 時間管理不當,缺乏自律,這些屬於另一種形式的“不作為”。
4.在挫敗後堅持。 前進的道路上太多陷阱,堅韌不拔的毅力才能最終讓人成功。高能人士能在遭遇挫敗時繼續尋找反擊的機會,而不是徹底放棄。
5.自知之明。 在領導力領域, 自知之明並不一定是帶有戲謔意味的詞。它可以理解為掌握自我的 行為模式 、優勢和劣勢,瞭解家庭和社會角色之外的真實特性。這種認知能讓高能人士在擴大優勢,彌補劣勢時更有針對性。
6.保持身心健康。 高能人士並不是超人。有時候後退一步是為了更好地前進。在筋疲力盡或是健康狀況欠佳時,很難保持高效地輸出。通過一定地技巧釋放壓力,才能避免倦怠感,防範潛在的心理疾病。
7.能夠適應變化。 高能人士樂於迎接新的發展和創新。他們會保持開放的思維,並且隨著環境的變化進行調整。因為他們明白一個道理:每個行業都會存在顛覆和變革, 要麼順應潮流,要麼就被迫邊緣化。
8.傾盡全力以實現目標。 高能人士會將自己對成功的渴望固化成內驅力。這種內驅力比外在的刺激更強大,帶來更持久的動力。
9.敢於承擔責任。 敢於擔責包括兩個方面:你敢於為自己的失敗承擔責任,同時你對於自己的功勞也當仁不讓。高能人士會同時從成功與失敗中獲取經驗。這一條的本質是掌控自己的人生,不把未來交到別人的手上。
10.求知若渴,永不停步。 學習和成長的能力是創新與改善的關鍵。高能人士會不斷尋找機會提高自我, 擴充套件其知識的邊界。他們不會滿足於已經取得的成績,總是在追尋下一次挑戰、下一個更大的目標。
11.與其他高能人士為伍。 人際關係也是生活中的重要一環。我們身上通常會折射出身邊人的態度和行為。與負面影響強大的人為伍會形成負面的思維。
12.不把時間浪費在嫉妒等負面情緒上。 自信和自大有很大的區別。自信是瞭解自己的價值,相信自己。自負是在感知上過度膨脹, 只認可自己的興趣。自負和傲慢往往伴隨著嫉妒和憎恨。高能人士清楚,自負和嫉妒源自於恐懼。如果對這種情緒置之不理,有礙於他們成功達成目標。而傲慢和憎恨徒然浪費時間、精力。別人的成功不等於你的失敗。要想成為高能人士, 就要專注於結果,讓自己能夠以開放的心態面對各種可能性。