趙曉冬:阿里最受歡迎的招聘課 內容從失敗和實戰中來
摘要: 分享失敗並非是趙曉冬一人的獨創,也是阿里講堂上的一大硬核內容,講師遙想當年,那些摔得頭破血流的跟頭,同學聽得津津有味,教訓也成了時間的饋贈。
近期,阿里巴巴宣佈將繼續開放招聘,加大對人才的培養培訓計劃,讓外界對阿里的招聘和人才培養更加關注。
天貓設計部總監趙曉冬(花名:佬趙)講的《招聘與解聘》,幾年裡就一直是阿里領導力課程“俠客行”中,頗受好評的經典課程。
與很多公司不同,阿里所有的講師都是員工兼職擔任,保證課堂傳授的東西鮮活,有生命力、也帶有老師對業務的思考。
能加入阿里管理者行列的,各個都非等閒之輩,而趙曉冬不僅自黑幽默廣受同學好評,課上更是金句迭出。“你(leader)是你團隊裡最大的瓶頸”……“員工把他生命中最美好的一段時間交到你的手上,管理者就是要成就他人成功,而不是讓員工有耗費的感覺。”
趙老師的課堂上還設定了“挑女婿”的演練環節,“挑人”讓管理者重新看自己,也換個角度重新看他人。
“我的課堂裡沒有大絕招, STAR(‘S’(situation,情景);‘T’(target,目標)‘A’(action行動);‘R’result )的招聘方法大家都在用,我講的是‘道’而‘術’的部分少一些,更多還是一些經歷的失敗的案例,有時就是把踏過的‘坑’和同事們分享。”
“主管和員工review(覆盤)了11次績效,對方依舊不認可怎麼辦?”“空降管理者到阿里水土不服怎麼半?”
阿里自產土話之一:“分享是學習他姥姥”
分享失敗並非是趙曉冬一人的獨創,也是阿里講堂上的一大硬核內容,講師遙想當年,那些摔得頭破血流的跟頭,同學聽得津津有味,教訓也成了時間的饋贈。
此前馬雲就曾經說過,“如果有一天,我真的想寫一本書,書名將是《阿里巴巴和1001個錯誤》。因是錯誤使我們與眾不同。每一次我們犯錯,我們學習,檢查自己。”
經過認證的阿里講師,有另外一個稱呼“阿里傳橙官”
而解聘,雖然每個公司都會發生的正常汰換,也是最折磨管理者的一件事。
對此,趙曉冬就會問一個問題,“在這個平臺上,你是有能力,為五六億人做點事的。你是選擇前者,還是選擇五六個人的團隊裡的一團和氣?——其實你心裡早就有答案了。”
趙曉冬說,在阿里並不覺得自己多成功,或者多有水平,他就是把自己信賴的東西通過講課傳遞給學生,讓他們做決定的時候能多一點篤定,少一點焦慮,就挺好的。