熱點丨BOSS直聘:新一線城市5G、人工智慧人才需求急劇提升
鉛筆道3月6日訊,“金三銀四”求職招聘旺季如期而至,企業對人才的需求比往年更加強烈。在今年的政府工作報告中,政府也首次將就業優先政策置於巨集觀政策層面,解決就業問題成為2019年經濟轉型升級中的重要一環。
3月6日,國內領先的網際網路招聘平臺BOSS直聘釋出《2019春招旺季人才趨勢報告》。報告顯示,2019年春招旺季,企業人才需求同比增長36%,增幅較2018年提高近5個百分點。
一線城市人才持續遷徙 流入率杭州成都領跑東莞長沙成新寵
報告顯示,春節過後,隨著各地新一輪人才引進政策的陸續頒佈,城市間的“搶人大戰”進入白熱化階段,人才的區域間流動更加頻繁。2019年1-2月,一線城市(北上廣深)人才繼續流出至新一線城市及省會城市,淨流出率為0.61%,較2018年同期增加0.08個百分點。
相應地,2019年1-2月,杭州、武漢、成都成為求職者離開一線城市後首選的前三個城市,穩坐新一線城市人才爭奪戰三甲。值得一提的是,2019年1-2月,在離開一線城市求職者群體的目標城市中,東莞和長沙首次衝進前五。
伴隨著大量的人才流入,新一線城市的人才期望收入普遍上漲。BOSS直聘研究院資料顯示,2019年前兩個月,一線城市求職者平均期望月薪為 9704 元,新一線城市平均期望月薪達到7799元,較2018年上漲5%。
2019年1-2月,一線城市的人才需求佔總體比例較2018年同期有小幅下降。資料顯示,杭州、成都、武漢、西安四個具有代表性的新一線城市人才需求同比均大幅上升, 與一線城市的差距也正在縮小。
“搶人大戰”升級為區域競爭 硬科技投入成加分項
2018年,長三角區域一體化發展上升為國家戰略;2018年12月,國務院正式批覆《河北雄安新區總體規劃(2018—2035年)》,進一步強化了京津冀協同發展的國家戰略地位;2019年2月18日,國務院印發《粵港澳大灣區發展規劃綱要》。區域發展一體化程序正在深化加速。
京津冀、長三角、粵港澳三大城市群的建設水平和過程中的人才流動,將產生深遠的經濟社會影響。BOSS直聘研究院認為,地縣級競爭正在升級為城市群之間的競爭,區域人才競爭範圍也進一步擴大。
在各地“搶人政策”輪番出臺的背景下,如何在“開源”的同時保證本地人才不外流,成為各地的新挑戰。報告顯示,20個月以來,新一線城市中,西安和武漢的人才補給最為穩定,除了極大降低落戶門檻之外,兩座城市的區位優勢和硬科技投入也成為加分項。
同時,報告指出,在“網際網路+”、“一帶一路”等大背景下,以杭州、武漢、成都、西安為代表的新一線城市中,網際網路科技、教育、金融行業均在快速發展,不斷追趕一線城市。這四個城市的5G、人工智慧人才需求急劇提升。
但目前在多數一線城市和新一線城市中,網際網路、教育、金融、專業服務等行業的通用人才已接近飽和狀態,中高階人才則處於緊缺狀態。報告建議,各地政府應加大對重點扶持行業的政策、資金支援,創造更多就業機會,為吸引更多優質人才,促進產業良性發展打下堅實基礎。
“逃離者”迴流 七成為網際網路科技從業者
儘管新一線城市人才吸引力不斷增強,但BOSS直聘觀察到,隨著北上廣深新興崗位大量增加,2017 年 7 月“搶人大戰”集中開始後,從北上廣深前往新一線城市發展的求職者中,有 8.1% 在 2019 年招聘旺季重返一線城市。
這部分人群中,七成為網際網路科技行業從業者。工作經驗在 5 年以下的佔到 60.8%。其中,工作經驗在 3-5 年的人群迴流最為集中,而這也正是處在職業發展上升期的核心遷徙人群。新一線城市如何留住年輕群體,成為了一個長期的艱鉅任務。