魅族前員工仲裁獲賠16萬元，曾因公開吐槽前領導被開除

原標題：魅族前員工仲裁獲賠16萬元，曾因公開吐槽前領導被開除

近日，珠海市勞動人事爭議仲裁院下達仲裁裁決書：魅族解除張佳的勞動合同屬違法，應支付違法解除勞動合同賠償金 168588 元。AI財經社就此事向魅族方面求證，對方證實了這個訊息，並表示公司法務在依法處理。

事情發生在2018年4月15日，魅族文創部總監張佳在微博公開吐槽魅族高階副總裁楊柘：這麼說吧，我愛魅友也感恩魅族和黃章，但是我不認同楊柘，他若是能夠帶領魅族走出困境那我也就認了，然而從他入職近一年的表現來看，他不能。

矛盾的公開化源自於工作衝突與人事調動。張佳曾先後提出了魅族文化資產增值計劃、魅族金融業務發展新構想和Flyme 文化資產增值計劃三個方案，都無疾而終。而張佳所在的團隊隨著楊柘的到來，面臨著被解散的風險。他最終把矛頭對準了楊柘。

張佳在後來的微博中暗示，“（某高管）濫用權力、使用其指定供應商(存在偷稅漏稅問題)，圖文視訊製作費用虛高，採用對新品傳播效果非常有限的推廣方式，只會導致：錢被浪費，效果有限，肥了他們口袋而損害了公司。”張佳還公佈了兩個立項表，其中一個立項表顯示，魅族15整體營銷費高達4600多萬元。

兩天後，張佳被魅族開除。根據魅族下發的《關於對張佳嚴重違規違紀的處理通報》，稱張佳在公司年度旗艦機發布之際，通過微博等社會媒體發洩個人不滿情緒，對同事使用辱罵性語言、散佈針對公司的謠言，引發眾多媒體、魅友對公司經營和管理狀況作出負面報道和評論，對公司聲譽造成嚴重影響。

張佳很快通過微博迴應，稱不認可公司郵件中評價，並會用法律手段維護自己權益。從最新的結果來看，張佳的申訴得到了仲裁部門的認可。

這件事情的另一個主角，楊柘在魅族也是路途坎坷。2017年5月，楊柘從TCL離職，轉而入職魅族，在此之前，他在華為擔任華為終端的CMO，負責華為終端的市場推廣和品牌營銷，提出了君子如蘭、爵士人生等一系列品牌定位，為華為手機的高階品牌形象立下過汗馬功勞。但楊柘入職魅族後一直爭議不斷，其中很大的一口鍋是Pro7的失敗。這款畫屏手機沒能取得想象中的成功，甚至將魅族拖入了泥潭，而負責這款手機的市場宣傳的楊柘受到了廣泛的批評。

不過黃章在魅族論壇上回復這類言論，併力挺楊柘：“Pro7的責任不在老楊，老楊是個有文化內涵有智慧的人，可惜有時意氣用事造成四五月的負面風波。”

2018年6月，魅族釋出公司組織架構調整通知，魅藍與魅族合併，李楠重新回到舞臺中央。李楠被任命為公司CMO兼公司高階副總裁，負責市場和電商相關業務。而楊柘則被調任CSO（首席戰略官），更像是一個虛職。魅族總裁白永祥則從最新的組織架構調整中消失。魅族重新調整軌道，逐步從Pro7的失利中緩過神來，與高通達成和解，進入到一個全新階段。