就在今天，馬化騰強勢宣佈：裁去10%不合格高管！
摘要：
眾所周知，任何一家公司發展到一定的程度必然要進行深度的改革。
今日，騰訊就傳出了裁高管的事，這一次主要是針對騰訊的中層幹部，資料顯示：騰訊大概有兩百多名中幹，此輪調整比例約為10%，有部門員工認為，裁撤比例大於10%。
而騰訊中幹範圍包括助理總經理、副總經理、總經理級別，其中，副總裁也...
眾所周知，任何一家公司發展到一定的程度必然要進行深度的改革。
今日，騰訊就傳出了裁高管的事，這一次主要是針對騰訊的中層幹部，資料顯示：騰訊大概有兩百多名中幹，此輪調整比例約為10%，有部門員工認為，裁撤比例大於10%。
而騰訊中幹範圍包括助理總經理、副總經理、總經理級別，其中，副總裁也包含在中幹範圍內。
當然了，各位老鐵，騰訊是亞洲最值錢的科技公司，基本上被裁掉的騰訊高管，出去以後都不會存在什麼找工作難的問題！
如騰訊所言：在未來一年內，有10%不再勝任的管理幹部要退。“尤其在中幹這個領域，我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。”
無獨有偶，前段時間京東也宣佈裁掉10%的高管，業內人士指出，京東經過十餘年的發展，已逐漸出現“大公司病”，淘汰冗餘的高管或許能重新激發團隊內部的創業激情。
同樣，前些天百度也宣佈了讓年輕人上位的口號，53歲的張亞勤首位選擇退休！
而就在騰訊與京東宣佈裁員之際，阿里巴巴卻表示：不僅不會裁員，相反還會大規模的招聘
其實在我看來，無論是阿里巴巴、京東還是百度。其實都是在學習阿里巴巴的模式。
去年的時候，馬雲是BATJ當中第一個宣佈退休的創始人，其實說白了，馬雲之所以敢退休，那是因為阿里巴巴已經建立起了一套完善的人才機制。也正如馬雲所說：未來是屬於年輕人的，自己不想每天在辦公室裡對年輕人指指點點。
要知道，咱們來到這個世界上不是來遭罪的，更多的是享受人生！
自打馬雲這段話一出來之後，我們看到了很多網際網路公司不是調整組織架構就是裁掉不合格的高管。
當然了，這個世界上唯一不變的就是變，各位老鐵，你們對於騰訊這次的裁員，又有什麼看法呢？
