縮招之後，網際網路人才去哪兒了？
這波網際網路裁員和你想的不一樣
網際網路行業創造了奇蹟，曾經在薪酬榜單上實現了集團式壟斷高薪崗位，這一切都讓人們對這個行業趨之若鶩，憧憬著就此“升職加薪走上人生巔峰”。以2018年為分水嶺，網際網路人才求職面臨著沉重壓力。
2018年底，IT網際網路行業頻繁爆出企業縮招新聞，加之行業日趨成熟，行業對人才的需求熱度開始降溫。從就業競爭度招數來看，相比於2018年秋招季的就業競爭度（1.3），2019春季IT網際網路行業的就業競爭度明顯升高，為2.1。今年春季網際網路行業競爭度明顯升高，人才市場競爭變得更激烈，僅低於農林牧漁行業。
脈脈資料研究院2019年釋出的《2019·人才遷徙》報告資料顯示，2018年各行業重點企業都處於人員大縮減的狀態，眾多企業全年人才規模負增長，大批職場人不得不另尋出路。該報告從城市、行業和崗位三個角度分析2019年春招的人才市場現狀和供需情況的變化，為職場人指出下一個職業機會。
網際網路人最愛北京，杭州成為第四故鄉
憑藉區位優勢和網際網路創業中心地位，北京依然是最受網際網路公司、網際網路人青睞的寶地，2019年北京對網際網路人才的需求熱度未減。相比之下，上海在大力發展網際網路領域，但在人才需求上效果尚不顯著。深圳、廣州產業發展更加多元，對人才的需求也是多樣化的，給職場人更多選擇的機會。
繼北上廣深之後，其他城市爭奪網際網路第五城的地位。武漢出臺了一系列扶持政策,吸引眾多企業到武漢設立分部，例如尚德機構、猿輔導、51Talk等國內第一梯隊線上教育企業已悉數入駐，招聘以基礎崗位為主。“網紅城市”西安則另闢蹊徑，相比網際網路人，更偏愛金融人才。
杭州不甘心做“上海的後花園”，到2018年杭州網際網路公司數量佔全國的6.5%，僅次於北上廣深。無論從招聘數量上還是人才技能要求上，杭州網際網路人才的需求都與北京比肩。中國網際網路三大巨頭之一阿里1999年在杭州落戶，如今以慢節奏著稱的杭州順理成章成為網際網路人的第四故鄉。
轉行意願變高，網際網路人偏愛金融行業
資料顯示，IT網際網路行業是唯一人才流動差額為負的行業。換句話說，IT網際網路行業的人才轉行意願強烈。
這些網際網路人去哪兒了？2018年網際網路行業人才轉行投遞簡歷最多的行業TOP5為：金融、房產建築、服務業、文化傳播、汽車/機械/製造。紅利過後，網際網路進入下半場。也許現在正是轉行、迴歸傳統行業的好時機。
此外，報告還特別指出新消費、物聯網領域在2019年擁有無限可能。資料顯示，2018年人才流入規模排名第一的，就是與新消費息息相關的服務業。另外，以技術推動新消費發展的AI和物聯網更是近年大熱領域，對此類人才需求量也在不斷上漲。比如在物聯網領域走在前列的海爾，全年物聯網人才的需求量就佔到集團人才需求量的41%。
基礎崗位離職高，未來向技術驅動轉型
從2018年Q4-2019年Q1的離職崗位佔比排行榜來看，離職率最高的是測試，達到14%，緊接著是運維/安全、研發、風險投資、高管、財稅審計。
去年年末離職寒冬中，測試、運維崗位是離職佔比最高的兩個職位,反應了這些崗位在網際網路公司的真實處境。這類崗位偏向流程崗位而非技術崗位，個人發揮有限，對技術能力要求不高，最容易被淘汰，導致了基礎技術方向崗位人才離職率較高。
不過，與去年同期相比，網際網路對技術崗位需求的多樣性有所提高。研發仍是今年春季最熱招崗位，需求量在前列，但是受裁員、縮招影響，就業競爭度明顯高於2018年春季的2.1，其次行業對資料分析/BI人才的需求量也在變大，而且遊戲、資料分析等崗位熱招且競爭力不大。
隨著大批網際網路企業向技術驅動型轉變，技術人才在企業中薪資佔比逐年提高。2017年薪資最高的十個職位中，過半為AI類崗位。語音識別、NLP、機器學習等職位平均薪資超過2.5萬元，遠高於一般網際網路職位。接下來，提高自身核心競爭力將是網際網路人的首要之務。