90後拒絕去“不健康公司”,70%的人工作受健康影響 | 職場健康報告
日前,脈脈與妙健康聯合釋出了一組職場健康調研報告。報告表明:近七成的職場人士的工作表現受到身心健康狀況的影響;90後更加註重健康,拒絕去“不健康公司”工作;女性職場人對於健康專家顧問的支援,以及對於便利就醫資源的需求高於男性職場人;睡不好、吃不好、運動少是三大職場健康頑疾。
我有病了誰來管? 這是職場人,尤其是離家在北上廣深打拼的職場人們最戳心的問題之一。
職場人的健康狀態,與他們的工作表現密切相關,公司在健康關懷上的投入,已經切實影響到了許多職場人的職業選擇與歸屬感。
可是,知道很多的道理,依然過不好生活。經歷過,才能真正懂。大多數職場人都是事到臨頭時才最為重視。
合計高達70%的受訪職場人表示有很大或者比較大的動力提升健康,但如何提升?
睡不好、吃不好、運動少成為三大職場健康頑疾。睡好一覺,世界頓時明亮 。
在拖延症時常流行的職場,提升健康很難靠一己之力。雖然為跟風而健身,”健身五分鐘,拍照一小時”不可取,但周邊的氛圍和同伴的影響對於建立健康習慣十分重要。
職業對健康的影響已受到重視,尤其對於崇尚自我實現,更希望快樂工作的90後而言更是如此。
雖然很多公司在招人時都會強調其在員工關懷上的投入,一些公司的福利包更是成為朋友圈的點贊熱門,但不少公司在員工健康上所作的努力顯然有待提升。
目前看來,企業的健康福利仍然以體檢為主,缺乏多樣性的選擇,健康餐食、商業保險或者健身房等也受到一定的重視。
公司的健康關懷該如何提升?答案也許是許多忙於給員工做體檢送健身卡的HR們所未想到的。
年輕人們,對於餐飲的健康度這類品質提升型關懷更為在意,而年長的員工,則對保險的完善性有更多需求。相比較而言,女性職場人對於健康專家顧問的支援,以及對於便利就醫資源的需求,也高於男性職場人。
“很多公司對於健康管理的重視程度不足,企業員工的健康管理不應只是體檢和保險。” 一站式企業員工健康管理平臺妙健康建議,企業需要為員工提供更為定製和整合的健康管理解決方案。
不過,相比過節福利一次每人大幾百的花費,在健康投入上,各家公司顯然有些太謹慎。
對此,一站式企業員工健康管理平臺妙健康則建議,通過引入專業第三方以及網際網路化的移動健康管理等新模式,健康福利成本的開支未必會增長,卻能夠帶來高員工滿意度。“比如妙健康推出的全新企業福利外包模式,可在企業不更換機構、不更換套餐、不增加費用成本的基礎上,為企業提供包含電話醫生、高頻補貼、健康管理等多項增值服務的員工健康險、員工體檢等健康服務。”
對於HR來說,費心招人苦心培養人,健康關懷可不能掉鏈子,員工要有病,HR還真得負上責任。連睡覺都是浪費時間的時代,大家都想從零到一,但是沒了健康,不管是職場人還是公司,都可能一切歸零。