易過：我堅信區塊鏈技術會構建下一代信任世界
GBLS創始合夥人易過分享鏈改的看法
鏈改，簡單說就是運用區塊鏈技術對傳統企業、實體產業進行區塊鏈化的改造，從而改善信任關係，提高生產力。
從技術的角度來講，區塊鏈其實是幾個技術的組合，它是分散式資料儲存點對點傳輸，共識機制和加密演算法等。其實這幾個技術不是從有比特幣這一天才出現的。比如分散式點對點的傳輸，我們原來用的電驢、迅雷都是這種技術，包括加密演算法，網際網路時代廣泛使用的HTTP的協議，大多都已經換成了加密的HTTPS的協議。之所以區塊鏈現在能夠形成一個經濟體，它是隨著幾種技術的發展成熟，比特幣創造性的組合模式以及網際網路發展到一定階段爆發出一些無法解決的問題，多種因素催生形成了區塊鏈這樣一種新的組合模式。下面從三個方向討論鏈改：
1. 區塊鏈技術的改造
技術鏈改是運用區塊鏈技術對傳統的企業進行改造。前段時間我們看到了騰訊和深圳市稅務局在國家稅務總局的指導下，釋出了區塊鏈電子發票系統，區塊鏈電子發票的便利相信我們在企業裡的人都知道，平常報銷、貼票的流程往往是大家最頭疼的。運用區塊鏈技術直接在我們消費以後，在微信上就可以開具區塊鏈電子發票。這就是一個典型的運用區塊鏈技術的無幣區塊鏈場景。區塊鏈電子發票對於商戶來說，原來結賬排隊開票非常慢，現在瞬時結賬；對於企業來說，員工也不用頻繁地貼票，再由財務去稽核；對於稅務局來講，也可以實現監控發票開具、流轉、報銷的全流程，實現無紙化的智慧稅務處理。
相信未來，類似的區塊鏈技術在政務民生方面的應用會越來越多。另外一個案例是應用在跨境匯兌支付行業。傳統模式各家銀行單獨記錄自己的賬本里的賬戶變動，然後隔一段時間兩兩之間對賬，每筆轉賬需要通過好多次對賬。通過區塊鏈技術的改造，我們發現這麼多銀行可以共同統一維護一個賬本，同時區塊鏈技術也能夠保證準確性和安全性，這在很大程度上能減少對賬流程，幫助銀行提升效率，節約成本。
2. 通證經濟模型的改造
經濟模型的區塊鏈改造這裡面簡單地只介紹兩種模型，第一種是企業內部的經濟模型。傳統的企業股東權利主要分為股票，股權、員工期權等，對應一定方式分配公司的利潤。如何區塊鏈對股權進行改造呢？首先宣告現在股權的TOKEN化改造可能在目前監管、稅收等層面，目前國家政策有很強的不確定性，在這裡我們只做純技術的討論。我們可以運用區塊鏈技術把公司的股權（控制權和收益權）對應一種TOKEN通證，方便自由轉讓，分紅可以通過區塊鏈智慧合約自動解決。另外應用在員工期權領域，我認為通證經濟有更大的作用。
現在的企業生命週期相對來講都非常短，很多網際網路公司和傳統企業在激勵核心員工時答應給員工多少期權，後來發現執行起來非常難，包括最近上市的美團都有類似的問題。例如某員工在公司工作三年以上對應發放一定的期權比例，但是該員工工作了兩年半中途離職，之前的期權就作廢了。如果通過TOKEN經濟的模型，我們可以把他在公司的工作行為，包括對於公司的貢獻更加量化，員工激勵更加理性，同時也能夠更方便地進行轉讓。
另一方面通過通證經濟模式改造，是不是能夠把一部分合理利潤讓給客戶？這也就是區塊鏈領域常說的挖礦模式，相當於我們把企業的利潤返還給客戶，從而降低營銷成本。
第二種是企業外部的經濟模型。傳統企業服務於固定的使用者群，發行企業會員卡或積分激勵使用者多次消費。然而企業間的會員卡或積分難以交叉使用。通過通證經濟模型改造，我們可以構建商圈生態，讓使用者在不同商家的積分和會員權益自由交易，類似於原來的通用積分商城，但是區塊鏈技術讓交易支付的靈活性和便利性大大增強。這種經濟模型改造不僅能夠提升單使用者的消費價值，擴大商圈範圍，同時也能夠讓企業有更多的營銷玩法，在一定程度上增強使用者粘性。
3. 區塊鏈思維的改造
我認為的基於區塊鏈思維的改造是更多是區塊鏈時代的組織結構改造。因為現在隨著時代的發展，我們個性化的要求其實越來越高，現在90後為什麼動不動就離職？包括現在區塊鏈行業的公司，你要能找到一個三年以上的公司，那已經是不錯的公司。如果在區塊鏈公司裡還能找到三年以上的員工，那我覺得是非常難得的。這一代人他們更在意的是個體價值的實現，而不光是服從組織目標。
我的導師陳春花教授有一本書叫《啟用個體》，在這種時代的背景下，我們要反思企業的組織結構是不是也要進行相應的革新與迭代。前幾年興起的合弄制也可以說是去中心化組織模式的一種嘗試。這種模式是以工作為本，而不是以人為本，它主要以目標為中心，把企業的任務再做一個分解，然後大家自由地組合和連結，去完成一個共同的目標和任務。有一部憲法，制定遊戲規則，規定了權力如何分配以及一種新的方法，用來構建組織，定義人們的角色，以及領地中的權力，就相當於有一套智慧合約。然後有一套獨特的決策流程，來不斷更新角色和領地和一種會議流程，用於團隊共享合作，共同完成任務，這也相當於一種共識機制。合弄制的員工可以看成是區塊鏈社群的一份子。除合弄制以外，字幕組也是一個典型的興趣產生的去中心化社群組織。
試想我們傳統公司制的中心化管理能夠適應未來時代的發展嗎？我們拭目以待，去迎接更多的去中心化、多中心化的組織模式，以及區塊鏈浪潮帶來的生產關係革命。展望未來，我堅信區塊鏈技術會構建下一代信任世界！
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