榮耀為何能快速崛起？趙明這次的北大宣講給出了答案
9月28日，榮耀總裁趙明前往北京大學，面向近千名北大學子發表了演講。演講中，趙明介紹自己在華為20年的職業里程，也分享了華為唯才是用、賞罰分明的用人理念，榮耀最近在海內外市場上取得的輝煌戰績以及背後的制度支撐。
趙明這次的演講，既是對自己心路歷程和職業生涯的分享和與北大學子的交流，同時也是一次以招攬國內頂尖學子為目的的宣講會。作為享譽國內外的頂級學府，北大的人才一直被全球各大知名企業爭相搶奪。榮耀也在短短几年裡取得了令人矚目的成績，在行業中佔據著重要的位置。那麼，作為一家企業，榮耀是如何通過用人制度、集團優勢等方面來實現快速發展的？
華為的用人理念和內部制度
在北大的演講中，趙明著重介紹了華為的企業文化和內部制度，對準員工而言，這點他們尤為關心。
1 、華為的用人理念
趙明表示：“這是一個屬於勇敢者的新世界，我們需要的是胸懷世界、堅韌平實的人才。無論你學習什麼專業，在華為都能找到你最佳的位置，你的能力有多大，舞臺就有多大。加入華為公司之後，你的背景、學歷就成為過去，我們相信打出來的才是將軍。”
另外，在這次演講前，趙明在接受外媒採訪時，曾提到過一個“種子員工”的概念。在海外市場開疆拓土時，榮耀會派遣少部分熟悉榮耀品牌、產品和商業模式的種子員工充當骨幹，其他員工則任用當地人，讓品牌全球化和產品本土化相結合。
2 、 榮耀在華為體系中的地位在提高
在手機領域，華為+榮耀的雙品牌戰略已經執行多年，並且取得了很好的效果。華為主打商務、高階人群，榮耀則主打時尚潮流、年輕使用者群體。
需要說明的是，榮耀相對華為是一個獨立品牌，但華為、榮耀各部門的人員架構並非是截然分離的。在去年年末，華為集團簽發檔案，華為品牌員工可以申請加入榮耀，面試通過後原部門要無條件放行。此外，華為榮耀之間的高管也是流動的，今年8月份，前華為義大利終端業務部部長鄒良軍就轉任榮耀海外銷售與服務部長。
3. 榮耀為何能招攬到頂級學府人才？
隨著榮耀在華為體系中地位的逐漸提高，可以得到更多集團的資源和支援，在招攬頂級人才時也就更為方便。而且，華為集團本身的用人理念就有助於激發員工的鬥志，吸引有能力和進取心的年輕人才。
當然，榮耀招攬北大等頂級學府人才的底氣和實力歸根結底還是來自於近年迅速發展所取得的成績，以及在行業中的地位。。
年輕人才能從榮耀獲得什麼？
1 、與付出相匹配的物質獎勵
對員工而言，選擇一家企業時，薪酬是繞不開的話題，甚至可能是最重要的因素。一直以來，外界對華為集團的印象之一就是薪酬高，應屆生的起薪一直是大家津津樂道的話題。
前面已經提到，榮耀和華為採用的是績效貢獻制度，員工的收入和對公司的貢獻直接掛鉤。如今，榮耀的手機業務一直保持著快速增長，同時海外市場在不斷拓展。在薪酬上，榮耀有著不小的吸引力。
2 、跨專業的學習機會
演講中，趙明用自身經歷現身說法：“我是研發工程師出身，華為給了我機會，讓我能夠在這個舞臺上去展現。隨著公司發展的潮流和腳步，我也逐漸地適應和認可了在這樣的一個平臺上去展示自己。我認為這個平臺，未來會給我們的學弟學妹們和更多想要加入華為的人一個更大的舞臺。”
隨著各項技術的發展和融合，技術之間的邊界也逐漸模糊。以手機來說，它需要各方面的技術人才，同時也會衍生出對新技術的需求。趙明也表示，華為尊重專業，但也鼓勵有能力的員工跨越專業邊界，流入新的領域。不拘泥於個別專業、把職業道路走窄，這也是很多職場新人所需要思考的問題。
此外，整個華為集團涉及的業務其實也相當廣泛，除了消費端的手機產品，還有晶片、基帶、通訊裝置、AI等。在5G標準制定中，華為的短碼就被接納。除了企業內部的制度支援外，華為本身的豐富的業務種類也給年輕員工提供更多跨專業學習的機會。
3 、完善的成長和晉升機制
趙明在演講中表示，華為在研發、供應鏈、HR、財經、法務等多個領域擁有3000多名頂級專家，大牛雲集。同時，華為在三年裡有700多名全球科學家加入，其中過半來自歐美。華為集團的眾多應屆生中，也有大量哈佛、麻省理工、劍橋等世界名校的畢業生。對年輕員工來說，和優秀人才共事，能獲得更多的成長機會，也可以通過和海外員工協作、派駐海外地區來拓寬自己的國際視野。
除此之外，華為的人力制度相當特別，據任正非之前透露，人力資源部門將會分離出一個總幹部部來承擔考核、調薪、選拔等核心任務，避免人事權力過於集中和中心化。對普通員工而言，晉升道路將會更加透明和合理。
通過趙明這次在北大的演進，我們可以瞭解到，榮耀和華為能在近幾年取得快速的發展，和其技術實力、品牌戰略和人事制度等因素息息相關。在對人才的激勵制度上，華為集團執行得非常徹底和堅決，同時也能為年輕員工提供物質、學習、成長等多方面的保障。
榮耀已經取得了這些成績
華為是一家成立時間較長、並且一直都有知名度的老牌企業，榮耀卻相當年輕，但也在短短几年裡取得了讓人矚目的成績。
1 、榮耀手機海內外戰果斐然
近幾年，國內手機行業整體銷量下滑，但榮耀還是逆勢大漲。根據Counterpoint的資料，榮耀手機今年上半年銷量增長了32%；據賽諾統計，榮耀在6月單月的銷量擠入了國內市場前三名。在國內網際網路手機品牌中，榮耀銷量已經排在了第一。
國產品牌集體出海也是現在的常見景象，榮耀的成績也非常突出。根據GfK資料，榮耀今年上半年海外銷量同比增加了150%，在西班牙增長了5倍，印度銷量增長了3倍，在英國增長了2倍。
可以看到，不管是海內還是海外，榮耀手機的銷量增長速度都可以用恐怖來形容。對以手機為主營業務的榮耀而言，這是奠定它在手機行業內地位的基石。
2 、榮耀的 “ 嚇人技術 ” 正在引領創新
榮耀品牌過去曾以各類時尚的配色引領著手機行業的潮流，展現著年輕使用者品牌的調性。而今年，榮耀則開啟了技術創新的熱潮，雙GPU Turbo、THE NINE夜冷散熱、AI攝影等“嚇人技術”陸續推出，成為打破手機同質化、提升使用者體驗的利器，也是榮耀在手機市場的核心競爭力。
今年，榮耀還將帶來集眾多嚇人技術與一身的旗艦產品Magic2。從現在官方透露的資訊來看，它將採用兼顧美學和體驗的滑屏結構，擁有40W超級快充和石墨烯技術等黑科技。榮耀在技術創新上，已經在引領行業的發展。
3 、榮耀未來發展潛力巨大
前面我們已經說到，榮耀是獨立品牌，但並非和華為集團截然分離。在技術支援和資源調配上，榮耀可以獲得集團的有力支援。華為在晶片研發、5G部署等方面的成果，榮耀可以直接享受到。同時在人員調配上，榮耀也可以和華為共享。
最近幾年，榮耀手機在銷量上一直保持著快速增長，同時也在拓展筆記本、可穿戴裝置、智慧家居等更多領域，未來還有著巨大的發展前景。
結合此次趙明在北大的演講內容，我們可以看到，榮耀能在短時間內取得讓人矚目的成績，和華為的用人理念、雙品牌運營戰略、對技術研發的重視等方面息息相關。當然，歸根結底，最重要的是不管是華為還是榮耀品牌，已經形成了自己的獨具特色的制度優勢，可以最大程度地利用技術、人才、資金等各方面的資源，同時保持高效運轉，源源不斷地推出據有核心競爭力的產品。榮耀近期能在海內外市場上逆流而行，逆勢崛起，和這些是分不開的。