由於社會的發展以及現代育兒觀念的改變，許多家長一心想給孩子提供更加有優渥的生活環境，從而每天努力在外工作拼搏著。與此同時，繁忙的工作也讓家長們與孩子相處的時間變得越來越少，只能實行‘放養式教育’。以80後為主的

技術改變世界，但當資訊科技產品全面滲透到工作生活日常的每個細節、每一分鐘，其正面效應不升反降，負面效應屢屢發生。倡導保障“離線權”不單單是給人們的生活留白，更是保障人們能夠及時從網路世界中探出頭來，清除資訊垃圾、保持

受經濟、工作、住房、婚姻等影響，當下生存空間被擠壓，未來生活前景又搖搖欲墜，所有這些讓職場人的焦慮繼續擴大。據2012年世界知名辦公方案提供商雷格斯資料，過去一年裡，全球80個國家地區中，中國內地上班族所承受壓

成為會員▲收聽音訊 到公眾號回覆“早茶”，領取每天精神食糧 那門是窄的，路是小的，找著的人也少。 ——《馬太福音》 文 / 劉捷（吳曉波頻道APP講師）

|本文由正和島原創 |首發於微信公眾號：正和島（ID：zhenghedao） 一、如何辨別一家 好公司 但凡談到企業，難免要議論其優劣得失，包括經營業

星球建立一段時間了，有不少的星友提出了不少的問題，我發現有很大一部分的問題是選擇題。 比如兩個公司之間的選擇，兩個城市之間的選擇，兩個技能方向的選擇等等。 很多時候，面對這種問題，我是無法給出

職場可以說是我們必不可少的圈子，能在職場中游刃有餘的卻少之又少。每個人的追求不同，可能是為了生活養家餬口，可能是為了理想自我實現，總之都離不開職場中的打拼。 初入社會，作為新人想要成長都

世界經理人專欄 胡浩 首屆註冊管理諮詢師，曾任華為市場部高階經理、中國電信研究院專案總監、獅子湖集團副總裁，清華大學、上海交大、中山大學管理學院特邀教授。

閱讀本文大概需要 2.8 分鐘。 之前答應大家，面對當下的大環境，給大家寫一篇職場人士的一些建議，那麼今天終於抽出時間了，所以給大家寫一下，都是肺腑之言，請大家耐心閱讀。 當然了，這些建議其實早都在我的

永遠不要說“我不知道” 這一條，重點針對技術方面，當然職場其他方面也相同，尤其是在公司。作為一個軟體工程師，最起碼你得努力將自己進階到「合格」這個級別，因為在這個級別，你已經具備了熟練的搜尋技巧，常

(4‘27“視訊 逃離996：社畜青年的自救路)（視訊：田毅濤） 攝影師 |  孫林徽 編輯  |  陳拯 視訊  |  田毅濤 來源 | 鈦媒體（ID：taimeiti） 隨著勞動者權

編者有言：擁有“管理”才能的人才，是企業和個人更好發展所必須的存在。本文將從大多數人的角度，告訴你一些判斷管理潛力的方法，幫你弄清怎樣判斷自己有沒有管理的潛力。 作者介紹 蘇永華， 諾姆四達

01 我的生命該如何度過 有太多的人之所以繼續幹著不開心的工作，是因為他們不知道自己的生命該如何度過，不知道自己還能幹些其他什麼事情。他們只知道自己不想再幹當前這份工作了。 把你的生命想象成兩條高速公路：一條路

投中網（https://www.chinaventure.com.cn） 報道：生是一種權利，不想生是一種自由。 不生孩子的年輕人，讓馬雲坐不住了。 5月10日，母親節前兩天，在阿里巴巴第十四屆集體

“檔案與尿布齊飛，鈴聲共哭聲齊鳴。”這是職場媽媽心酸的日常。為了迎接即將到來的母親節，碧桂園推出《媽媽是超人》暖心短片，讓職場媽媽這個特殊的身份成為熱議話題，呼籲人們去關心和理解她們充滿汗水與淚水的“雙份”人生