2022年, 將有7500 萬個崗位因機器而流失 | 未來就業報告
世界經濟論壇對12個行業、20個發達和新興經濟體(合計佔全球GDP的70%)的公司首席人力資源官、首席策略官、CEO進行了調研,調研結果發現: 隨著技術的突破,人類的工作任務與機器和演算法的工作任
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一、前言 注:此篇只是為測試環境下的快速入門。後續會給大家帶來生產環境下得實戰開發。 具體的大家可以去看官方推薦。非常的簡單明瞭。以下介紹引用官方內容: Apollo(阿波羅)是攜程框架部門研發
作者:Rajesh Bhojwani 譯者:馬若飛 原文:https://dzone.com/articles/design-patterns-for-microservice-communicati
背景 從傳統的單體應用轉型Spring Cloud的朋友都在問我,Spring Cloud下的微服務許可權怎麼管?怎麼設計比較合理?從大層面講叫服務許可權,往小處拆分,分別為三塊:使用者認證、使用者許可
證券通證領域中的標準化問題可能是比較敏感的。顯然,社群中有一部分人認為證券通證需要標準化。本文卻傾向於相反的觀點。證券通證行業仍處於非常早期的階段,仍然缺少99%的基礎設施以成為證券的相關工具,同時,根本沒有
照理說魅族今年的產品已經發布完畢,在短時間內我們可能暫時看不到魅族會有新手機推出。但據國內科技媒體報道,魅族在著名招聘平臺上上線了一則頗為奇葩的招聘告示,看來魅族似乎是在謀劃著什麼,要給消費者帶來一次驚喜。 魅族
緣起 哈嘍大家好,又是週二了,時間很快,我的第二個系列DDD領域驅動設計講解已經接近尾聲了,除了今天的時間驅動EDA(也有可能是兩篇),然後就是下一篇的事件回溯,就剩下最後的許可權驗證了,然後就完結了,這兩
雙11餘溫尚存,馬上就要迎來雙12。近日,各大手機廠商都在摩拳擦掌,迎接下一波剁手高潮。 日前,魅族HR拉勾網頁面出現了一則“奇葩”招聘需求——“ 創意跑酷大神”,月薪35k-50k,崗位職責負責操盤魅族
11月30日,MAX 2018 脈脈年度僱主評選頒獎盛典在北京盛大舉行。此次盛典聚焦中國社交招聘,旨在通過社交招聘大資料分析和抽樣調查,從行業口碑、員工感知和脈脈洞察三個角度出發,挖掘、分析、盤點出各細分行業和領域
大規模推進微服務的背景下,大量應用切分粒度更細。為大量應用服務的部署及機器資源的分配使用帶來了繁雜而高昂的成本。 在Serverless大潮下,傳統應用的容器化改造成了標準的跨入門檻。 目標:
一邊是聘用編制縮減,一邊是外包崗位需求穩步上升。最近一段時間,網際網路公司縮招、裁員的訊息不斷,《IT時報》11月23日的報道《網際網路縮招:電商、遊戲是重災區》中提到,華為、滴滴、天貓等巨頭都在陸
“為什麼我投的簡歷,總是收不到回覆呢?” “親,我的郵件你好像還沒回復哦~”“啊,你發郵件了?” ....... 這些問題,你可能或多或少都會遇到,究其原因,則在於對於 郵件的使用不當 造成的。
【PConline 雜談】又到了每年一度的校招了,2019年的秋季校招基本上已經快圓滿結束,隨著當前網際網路行業以及很多科技領域的企業以高薪吸引優秀人才,使得現在的大學畢業生薪資相較以前有了一個大幅度的提升。
1 雲原生架構簡介 CloudNative 直譯過來是雲原生,是面向雲環境而設計的軟體架構。雲原生並不是新的技術,它是基於微服務架構思想、以容器技術為載體,一種產品研發運營的全新模式。詳細資
【51CTO.com快譯】早期的微服務實現利用了代表性狀態傳輸(REST)架構作為事實上的通訊技術。然而,充分利用REST的服務常常適用於面向外部的服務,這些服務直接暴露給消費者。由於它們基於傳統的基於文字的訊