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京東淘汰10%高管背後:內憂外患下的自我救贖

摘要: 京東經過十餘年的發展,已逐漸出現“大公司病”,淘汰冗餘的高管或許能重新激發團隊內部的創業激情。精簡管理層能順應市場大環境的變化,不僅為企業開源節流,也為公司後期的組織戰略調整鋪路。 繼

餘承東:5G摺疊屏手機Mate X貴不貴?我也不知道

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