裁員浪潮下的“逆流”！繼阿里之後，京東宣佈2019年新增崗位需求1.5萬

裁員浪潮下的“逆流”！繼阿里之後，京東宣佈2019年新增崗位需求1.5萬

本文來自全天候科技，閱讀更多請登陸 www.awtmt.com 或華爾街見聞APP。

作者|張超 編輯|宋家婷

網際網路裁員風波尚未結束，新一輪的招聘風就已經席捲而來。

2月25日，京東集團宣佈2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘物件以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦於提升使用者體驗等領域。

就在上週（2月19日），京東才剛剛證實將對10%的副總裁以上高管進行優化。據騰訊科技報道，此次將淘汰的高管數量在幾十到一百人左右。照此計算，京東2019年仍會總人數仍會增加。

無論是對優化隊伍，還是新增崗位，京東方面都對外表示，是為了全力推進公司向“小集團、大業務”轉型。該戰略把總部將從管理型總部升級為戰略型總部，而將運營職能下沉，給予業務板塊更多的授權，充分發揮組織活力，讓各個業務板塊能夠更有意願、更有條件地去自主經營，實現更有質量的增長。

目前，京東集團擁有零售、物流、數字科技三大核心業務，同時，京東物產、京東安聯保險和京東雲等創新業務也在有序拉開。

京東方面給出的資料顯示，截至2018年三季度末，集團擁有的全職員工數量超過17萬人，以物流為基礎的供應鏈網路覆蓋100%的大陸行政區縣，間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業人數上千萬。

事實上，早在2016年，京東物流就啟動了“雲梯計劃”，旨在針對未來亞洲一號、中控組負責人、自動化倉專業系統人員以及專業裝置人員進行重點培養，構建自動化專業力人才梯隊。在3年的時間裡，這一計劃共培養了近500名高階技術人才和工程師。

龐大的員工隊伍使得京東在人才方面的投入也是一筆鉅額數字。官方資料顯示，2018年前三季度，京東集團在技術研發的投入已經達到了86.4億元，引入大量尖端技術人才，技術研發團隊人數已達2萬人。

不止是京東，近日，阿里CEO張勇也給員工們吃了一顆“定心丸”。2月21日，張勇在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續開放招聘。

“今年我們不僅不會裁員，還要大力發揮阿里巴巴平臺的作用，全力拉動消費，帶動更多的製造業和服務業訂單。經濟不好的時候，平臺經濟最大的價值就是創造就業。”張勇說。

阿里巴巴最新財報顯示，目前阿里巴巴集團和螞蟻金服的員工總數已經超過10萬人。

放眼望去，網際網路企業這個冬天遭遇了極度“寒冷”。從2018年底至今，已有包括人人車、滴滴、京東、美團點評、唯品會、網易嚴選等多家知名電商網際網路公司傳出類似裁員訊息，像阿里、京東這樣仍在“堅挺”的企業寥寥可數。

有業內人士向《證券日報》分析“過冬術”時表示：“事實上市場不相信眼淚，在順應市場大環境變化下，如何進行策略調整、利用持續創新，改變不利局面，已經成為網際網路公司新的課題。”