面試簡歷優化小技巧
經常有很多優秀的候選人,明明很符合用人單位的招聘條件,但是就是接不到面試通知,廢話不多說,下面列出一些簡歷優化的小技巧,都是乾貨,僅供參考,後續會再寫一篇面試小技巧。
第一,確定簡歷的幾大板塊。簡歷介面不一定要多花哨,但一定要簡潔清晰,姓名、聯絡方式、照片、教育背景、工作經驗是必須要寫的基本版塊。除此之外,還要寫上專案經驗和個人評價,這個是非常加分的。如果是中共黨員或者北京戶口,一定要寫上,對於一些國企等傳統企業,比較看重候選人的穩定性等。
第二,教育背景板塊,如果是校招,要詳細填寫在校期間是否擔任幹部、是否拿過獎學金,以及主修課程和發表的論文是必須要寫上的。如果是社招,則以簡單重點為主,沒必要再寫主修課程,工作年限越多,相比於教育背景,用人單位越看重工作經驗和專案經驗。
第三,工作經驗板塊,要寫清工作職責,儘量符合用人單位的招聘資訊,有個小技巧,可以逐條參考心儀的公司職位招聘資訊去寫,不建議照抄,要結合自己的工作經驗去調整措辭,儘量用招聘資訊上的措辭來表達,這樣HR一眼就可以看到她要找的人才關鍵詞。
第四,一定要寫的專案經驗板塊,要寫明專案起始日期,專案背景以及自己負責的工作,儘量簡潔突出重點,可以用一些資料來突出,比如半年內達到多少,或者提升了百分之多少,都是乾貨,而不是得到領導和團隊認可這種官方措辭;也要多用一些行業內術語,給人專業的印象。
第五,個人評價板塊,這裡要寫上自己會的專業技能,獲得的證書,愛好特長等。專業技能如果不知道怎麼寫,可以多看一些招聘網站的招聘資訊,比如要找資料相關的職位,去獵聘、智聯、拉勾、BOSS直聘等熱門招聘網站搜尋一下資料相關職位,就可以看到招聘資訊出現頻率最高的幾個關鍵詞:SPSS、Python、統計分析工具、SAS、SQL等,把自己會的技能或者軟體寫上即可。
雖然現在不少大公司的HR也劃分了招聘範圍,具備一些行業知識,但是面對海量的投遞簡歷,尤其是一些熱門職位,HR沒有耐心開啟每一份簡歷去看,所以一定要簡潔突出重點,用HR熟悉的、要找的關鍵詞去吸引他們的眼球,這樣就多了一個面試的機會,離面試更近了一步。
以上,僅供參考,祝大家早日拿到心儀公司的offer~!