2019跳槽去哪兒？這15家科技創企最受員工喜愛
【獵雲網（微信號：）】12月6日報道（編譯：停楓）
2018年是動盪多舛的一年，尤其是對於像Facebook、谷歌、特斯拉和Salesforce這樣的科技巨頭來說。近日Glassdoor推出了2018年最佳公司排名，除了性騷擾和罷工，員工們對這一排行榜關注異常。
不出所料，Facebook不再被評為在美國最希望工作的頂級大公司。經歷了種種醜聞之後，Facebook的員工情緒從2018年第一季度的平均4.6分降至第四季度的4.3分。然而儘管如此，它仍然穩坐美國僱用千人及以上級企業的第七把交椅。
與此同時，Salesforce的評級從4.5分下降到4.4分，但它的排名從去年的第15位上升到今年的第11位。 值得注意的是，沒有一家科技公司獲得超過4.5分的整體評級。 在去年，頂級的科技巨頭們，如Facebook、谷歌以及HubSpot，的評級都達到了4.6分。顯而易見，經歷了波折起伏的2018年，各家員工們對科技公司的滿意度普遍低於去年。
值得一提且令人悲哀的是，所有上榜公司中沒有一家是由女性、跨性別者、雙性戀者擔任核心領導的，簡單來說，科技巨頭仍然是男人的天下。
廢話不多說，來看看員工最喜愛的企業排行top15吧！希望這份榜單能為你2019年的跳槽作出參考。以下企業排名來自Glassdoor，上榜企業員工評級均需超過4.4。
第15名：Microsoft，總第34名，評級：4.4
CEO: Satya Nadella
（圖片來源Getty Images，攝影者Mark Kauzlarich / Bloomberg）
積極的員工評價：“工作任務條理清晰，能夠獲得成長，能夠與聰明的同事協同合作，福利不錯。”
負面的員工評價：“薪酬一般，等級制度比較森嚴，根深蒂固的長期關係使得新成員難以輕鬆融入團隊。”
第14名：Compass，總第32名，評級：4.4
CEO: Robert Reffkin
積極的員工評價：“卓越的管理和領導力，令人驚歎的員工和代理人社群，非常注重成為最真實的自我，並最大限度地發揮自己的優勢，很棒！”
負面的員工評價：“如果提高工資待遇會更好！”
第13名：Adobe，總第30名，評級：4.4
CEO: Shantanu Narayen
（圖片來源Getty Images，攝影者Abhijit Bhatlekar / Mint）
積極的員工評價：“偉大的企業文化，有趣的人，世界一流的產品！這裡的人們都渴望幫助使用者改善體驗。”
負面的員工評價：“領導團隊產品能力較弱，並不能夠真正明白什麼才是影響產品開發團隊的核心因素。”
第12名：SAP，總第27名，評級：4.4
CEO: Bill McDermott
（圖片來源Getty Images，攝影者Martin Leissl / Bloomberg）
積極的員工評價：“靈活，包容，創新的企業文化，豐厚的福利和薪酬待遇，這裡有很多非常聰明的人。”
負面的員工評價：“長時間工作，經常朝令夕改，有時專案沒有良好的變更管理。”
第11名：Fast Enterprises，總第26名，評級：4.4
CEO: Martin Rankin
積極的員工評價：“很棒的薪酬和福利，互相支援、協作和回饋社群的強大企業文化，有趣的工作體驗，能夠擁有在不同地點嘗試不同型別專案的機會。”
負面的員工評價：“加班時間過長，這個工作比較適合年輕、單身的人，對於那些有家庭的員工來說要求很高，企業工作導向不是內向友好型，經常會為一些非內部工作活動花費更多時間。”
第10名：Paylocity，總第20名，評級：4.4
CEO: Steve Beauchamp
積極的員工評價：“產品很棒，我喜歡服務/開發團隊。”
負面的員工評價：“隨著最近管理層對銷售團隊的變革，已有的企業文化已經過時了。從管理的角度來看，這家公司就像Paychex一樣。記錄員工的每個電話，跟蹤員工的每個小時，並且隨時告知我他們是否想要我的意見。總的來說，我覺得這已經不是5年多以前我被聘用的那家公司了。”
第9名：Ultimate Software，總第18名，評級：4.4
CEO: Scott Scherr
（圖片來源Getty Images，攝影者Issac Baldizon/NBAE）
積極的員工評價：“偉大的公司！薪酬很不錯，以讓員工滿意為己任。”
負面的員工評價：“企業變革發生速度很緩慢，過分強調讓員工滿意，如果員工不滿意，領導有時會害怕做出必要的改變。”
第8名：DocuSign，總第17名，評級：4.4
CEO: Daniel Springer
積極的員工評價：“整體來說，員工工作與生活的平衡非常棒，且具備支援性的管理氛圍。”
負面的員工評價：“缺乏有效晉升的途徑，沒有HSA、健身房補貼、父母養老福利和日託福利。”
第7名：HubSpot，總第16名，評級：4.4
CEO: Brian Halligan
（圖片來源Getty Images，攝影者Dina Rudick/The Boston Globe）
積極的員工評價：“我已經在HubSpot工作了將近4年，我從未考慮過跳槽。為什麼？ 因為HubSpot是一個很好的工作場所。我覺得自己很有價值，我在工作的方式、時間和地點上都有很多自主權。我對公司的使命充滿信心，總而言之，我在這裡非常開心。”
負面的員工評價：“隨著公司的發展，擴充套件溝通和決策變得更加困難。而這對於許多致力於讓溝通更輕鬆、更好的人來說，是最重要的事情。”
第6名：Salesforce，總第11名，評級：4.4
CEO: Marc Benioff
積極的員工評價：“企業文化能夠給你提供無限的支援、且具有無限的學習潛力，公司發展前景非常積極，且具有行業道德。”
負面的員工評價：“公司類存在一定的政治問題，雖然有很多關於‘平等’、‘透明’的宣傳口號，但對於一些部門來說形同無物。很多專案會因為缺乏內部領導力、管理能力而最終破產，也有很多內部專案直接不了了之了。”
第5名：Google，總第8名，評級：4.4
積極的員工評價：“免費食品、按摩補貼……員工福利real貼心，他們還在科技領域做了很多有趣的工作，具有開放的企業文化、扁平的組織結構和對員工真實自我的接納。“
負面的員工評價：“谷歌管理層在專案資源分配方面出人意料地吝嗇，你在這裡的成功取決於你的老闆在政治上的表現以及你與老闆的政治關係，而不是真正專注於你的優勢。”
第4名：Facebook，總第7名，評級：4.5
CEO: Mark Zuckerberg
（圖片來源Getty Images，攝影者Justin Sullivan / Getty Images）
積極的員工評價：“我們面臨的挑戰讓我們團結起來，專注於解決問題。”
負面的員工評價：“工作生活的平衡很糟糕，我的團隊中的每個人都在不停的加班，沒有人會明確表示你必須這樣做，但考慮到競爭文化，你幾乎不可能逃脫加班的魔爪。”
第3名：LinkedIn，總第6名，評級：4.5
CEO: Jeff Weiner
積極的員工評價：“矽谷最聰明，最有才華的領導人都在這裡。”
負面的員工評價：“員工都非常聰明，競爭非常激烈。”
第2名：Procore Technologies，總第4名，評級4.5
CEO: Craig “Tooey” Courtemanche
積極的員工評價：“優秀的企業文化，世界一流的人才和福利待遇。”
負面的員工評價：“極度增長是它面臨的挑戰，企業需要好好應對挑戰帶來的威脅。”
第1名：Zoom Video Communications，總第2名，評級4.5
CEO: Eric S. Yuan
積極的員工評價：“我們公司擁有史上最偉大的產品、在整個同類市場上是最好的， Zoom擁有驚人的優勢和辦公室的大量優惠福利，這裡有一些偉大的、不可或缺的人才，我認為我的團隊中有很多都是真正意義上的好朋友，我們的CEO真誠地關心和傾聽他的員工。“
負面的員工評價：“我擔心這種文化在過去的一年半中已經發生了負面變化，目前Zoom有太多的銷售人員，高層管理人員已經開始注意到這一問題，並做了一些調整，你必須足夠優秀才能在企業留下來。”
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