2018最具智造精神僱主揭曉 “智造企業”用創新開拓發展
智慧技術不斷滲透商業環境和職場， 探索和開發新技術，用創新引領智慧趨勢的先行者在這場技術革命中功不可沒。它們被認為是新技術衍生的“新物種”，它們也常被資本看做“獨角獸”。“最具智造精神僱主”獎項就旨在嘉獎和致敬善用僱主品牌創造奇蹟的科技新秀。
智聯招聘主辦的 “智場·未來”2018中國年度最佳僱主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇今日揭曉了“最具智造精神僱主”獎，36氪集團、IO/">NIO蔚來、VIPKID、獵豹移動、瑞幸咖啡和菜鳥網路科技有限公司等30家企業榮膺殊榮。
“最具智造精神僱主”獲獎企業主要來自新技術應用成熟且產品獲得廣泛認可的智慧硬體、企業服務和汽車交通這三大領域。並集中在經濟發達且政策支援力度大的北、上、杭、深四大城市，它們憑藉堅毅的探索精神，不斷激勵組織創新，快速發展壯大。
整合最優人才的智慧，披荊斬棘
與常規的創業企業不同，它們不僅需要重新探索市場，更要基於這輪技術革命的風口創造新技術和新產品，這都需要頂級人才才能實現。調查顯 示， 智造企業中 72.5%的員工具備大學本科及以上學歷，未獲獎企業為61.2%； 來自211、985院校的員工比例為26%，未獲獎企業為18.1%；26歲至35歲區間有豐富工作經驗儲備的資深技術人員的比例約為81%， 也普遍高出未獲獎企業20% 。
資歷尚淺，市場不明朗的 “智造型”企業又是憑藉什麼魅力聚攏了這麼多高學歷、資深的技術牛人呢？調研顯示，智造企業的技術人員相比其他員工，更加在意自身工作的價值感，追求工作中的自主獨立和被肯定。而這與智造型企業的“初心”不謀而合，“智造型”企業更加看重企業是否能夠成為產品領導者和創新者，更注重目標導向；而非獲獎企業則認為企業效率是成功的基礎，更聚焦過程。而明確的目標正是同化員工和企業願景的價值體現。
“智造”精神的核心是創新與開拓
樹立了創新引領者的價值目標，進一步驅動組織中的個體自我驅動向成功邁進，卻取決於存在於組織和個體智慧中的 “智造基因”。獲獎企業通過敏捷、靈活的組織特質，打破企業內外部邊界，重構工作鏈條，提升效能；並依靠創新和發展聚合人才，增加組織凝聚力，保持組織與時俱進；除此之外，智造企業還聚焦個人發展和成長，在發展前行的道路上，不斷開拓企業新的增長點和發展機會，為組織的持續發展新增新動力，從而不斷推出新技術、新產品，以保持組織的持續競爭力和市場領導地位。
2018年度最佳僱主評選於7月31日啟動，今年報名企業數30854家創新高，同比增加了76%，並集合了7018名HR的智慧，獲得了4000萬+職場人蔘與提名和投票。
“中國年度最佳僱主”評選由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心於2005年共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定僱主品牌戰略提供資料支援，推動僱主品牌理念和經驗的廣泛應用; 同時為求職者提供“好僱主”、“好工作”的有效參考，從而增進僱主與僱員的互相理解，實現僱主與僱員的“雙贏“。
