社團鏈應用場景深度解析之----任務合作體系
古語有云：『天時不如地利，地利不如人和』，由此可見，人往往是事物興衰的關鍵。單絲不成線，獨木不成林，在人類歷史發展中，人與人之間的高效合作會帶來事半功倍的效果，因此各類社團組織就誕生了。一群擁有共同信仰的人為了實現同一個目標組建的合作共同體，在社團組織的實際活動中，合作就顯得尤為重要，但面對現代社會的快速發展，目前社團間的任務合作體系與實際需求並不匹配，這就帶來了很多現實問題。
缺乏垂直的合作響應通道
傳統的社團組織，在任務的釋出與兌領方面主要依靠相關負責人對社團內部成員的分工，社團之間合作往往取決於社團決策層之間關係的親疏，沒有形成以任務釋出和兌領為主的常態機制，但社團發展到一定階段後，隨著成員逐漸增多，任務的釋出與執行，常常會出現下達不及時、通知不到位、資訊層層傳遞後出現偏頗的問題。
垂直的合作響應通道，不僅可以讓社團內部的合作更為高效、緊密，也可以輕鬆促成不同社團間的合作，讓社團組織間的資源充分流動，發揮最大價值。
缺乏有力的激勵措施
社團活動受使用者的響應不如以往積極，其中原因除了參與人的選擇越來越多，社團活動不具有唯一選擇性以外，社團對使用者的激勵機制不足也有很大的影響。由於激勵措施的缺乏或是不透明，導致社團成員在活動中的積極性沒有充分發揮，甚至還會導致社團成員對社團的忠誠度與凝聚力下降。
合理的激勵措施讓社團成員付出相應的勞動後，能夠兌換得到社團其他成員的幫助，甚至是不同社團的其他服務。充分發揮每一個社團成員的積極性，也讓社團的合作成果與每一位成員共享，促成社團的良性發展。
信任難關
對於跨社團之間的合作來說，過去由於缺乏信任背書，往往需要社團成員花費大量的時間進行溝通與身份核實，不僅浪費了社團成員的時間，也加劇了跨社團合作的難度。
區塊鏈技術能夠很好的解決信任問題，讓社團資訊上鍊，把對社團的稽核與考察環節前置到合作前，在合作開始就能輕鬆的查詢社團背景、成員資訊、活動情況，既促進社團內部成員的信任感，也促進具有不同資源社團間的跨社團合作。
全球社團通用積分（社團鏈）
任務合作體系
全球社團通用積分（社團鏈）將在公鏈範圍內提供全球性的任務釋出和兌領平臺。融合上述三大優勢，使用區塊鏈信任機制做信任背書，能夠更好的促進社團與社團、社團成員與社團成員甚至陌生人之間的合作。尤其社團組織是一個有特殊資源的組織群體，通過該模組能夠實現特殊資源互換。既可以實現個人層面的服務比如提供跨境法律服務、留學、海外接業、海外安保、救援等，又可以提供社團層面、公司層面的公務合作或商務合作，比如某企業進軍國際的戰略諮詢服務，某組織需要獲取某國的政治資源和經濟資源等，都可以通過任務釋出系統，向全球的公鏈社團組織和成員發出求助。
任務合作系統圖示
在信任方面，區塊鏈技術會沉澱下來的每一位成員的交易記錄，信用，擅長領域，評級等等資訊，這些資訊不可更改且如實記錄的特性可以降低合作雙方的阻礙，促進相互信任，提升合作效率。社團內部的人還可以通過這些資訊，快速且直接的瞭解社團內任何一個人的情況資訊，為後來的合作打下基礎。信用社群由此建立，同時將延伸出新的合作模式。
社團鏈平臺將結合區塊鏈技術優勢、推出兩種新的合作機制：
其一：社交成本機制。實力強，信譽好的成員可以設定自己的“談話身價”，也就是說，想找他們談合作，需要先付出一筆積分費用。這樣，可以通過前置成本來明確社交誠意，讓實力強信用好的社群成員既可以獲取社交收益，也可以獲取潛在的專案源。談話身價的定價是否合理，將通過市場來檢驗。兩個都有“談話身價”的人，且都有談話意願時，互動時需要付出的成本是兩人談話身價的差值，由相對“談話身價”低的人來支付；同時被約談的人，也可以要求約談方全額支付“談話身價”，而自己不需要支付任何費用。其二，合作匹配機制。社團內部會根據成員的身份、歷史信用、技能特徵等確定每一位成員的能力與需求，為其推薦相匹配的社團成員，由社團成員本人來做判斷，是否約談。這保證了社團成員間的互動邏輯得以重新構建，社群內部的活力將大大提升。
社團鏈讓通證經濟賦能跨社團之間的合作，促進不同社團資源的共享，同時解決跨國界支付合作等問題。全球社團通用積分（社團鏈）將會成為未來社團間合作的首選平臺。
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