8億人遭殃！你上傳到招聘網站的簡歷，都被巧達科技賣掉了
近日，號稱擁有全國最大簡歷庫的招聘類資料公司巧達科技被曝公司所有人員被警方帶走。
一位巧達科技前員工告訴媒體“陸續有HR等非核心員工回家，但核心高管依然失聯中”。
巧達科技，成立於2014年，其主要資料來源為“喬大招”。而喬大招旗下則擁有“愛夥伴”、“簡歷時光機”等在內10多款招聘相關產品。
曾宣稱通過整合多達2.2億份自然人簡歷、 10億份通訊錄、100億個使用者識別ID組合和1000億+使用者綜合資料，繪製出了涉及中國8億人口的多維度資料。其中，包含個人隱私與非隱私資訊。
截止3月27日，喬大招官網以及旗下所有網站（愛夥伴等）已經無法登入。
據瞭解，巧達科技旗下的"愛夥伴"通過檢測員工投遞簡歷、員工簡歷更新情況以及員工簡歷被檢視次數等資訊，讓CEO提前知道員工是否要離職。
據"愛夥伴"的公開的報價，如果企業要想把一名員工放到監測的名單中，每年就要支付一定費用。而為愛夥伴提供資料支援的，則是巧達科技旗下產品"喬大招"。
"喬大招"主要功能圍繞著簡歷資料和招聘工具為主，可以做到通過一款工具彙總多家招聘網站賬號資訊。
2017年6月1日，《中華人民共和國網路安全法》開始施行，其特別加強和明確了個人資訊保護方面的要求。
《網路安全法》中明確規定，網路產品、服務具有收集使用者資訊功能的，其提供者應當向用戶明示並取得同意。未經被收集者同意，不得向他人提供個人資訊。
“喬大招”無疑存在侵犯隱私的嫌疑。
事實上，非法抓取簡歷的不止“喬大招”一家。多家共享簡歷網站“紛簡歷”，“簡歷咖”都存在抓取第三方渠道資訊的嫌疑。目前，它們的網站都顯示無法登陸：
HR/獵頭只需用智聯招聘等招聘網站賬號和密碼進行登入，就可以輕易獲取海量簡歷資訊。這可以說是行業裡公開的祕密。
獵頭與企業之間用灰色手段交換你我的簡歷，但卻無關你我。
大資料時代，人人都在裸奔。
騰訊社會研究中心聯合DCCI網際網路資料中心聯合釋出的《2017年度網路隱私安全及網路欺詐行為分析報告》隱私安全測試結果顯示，852個Android手機APP中有98.5%都要獲取使用者隱私許可權。
2018年12月29日，在工業和資訊化部資訊通訊管理區域性署下，中國網際網路協會在北京組織召開手機APP收集和使用使用者個人資訊情況專家評議會。
通過技術檢測以及使用者舉報發現，14款APP存在過度收集使用者個人資訊、未經使用者同意收集使用使用者個人資訊等問題，包括QQ音樂、酷我音樂、網易新聞、虎牙直播等。
大資料“殺熟”的案例更是比比皆是。有網友爆料在使用滴滴打車時，同一段路程，同樣出發點，同樣目的地，軟體對兩部手機的報價竟然不一樣。
一些價格波動較大的行業如線上預訂酒店、網購電影票、網約車等成為“殺熟”重災區。
還記得百度董事長兼 CEO 李彥巨集在中國高層發展論壇針對網際網路和資料隱私議題中，曾分享了自己的看法：“中國人更加開放，對隱私問題沒有那麼敏感，很多情況下，他們願意用隱私交換便利性。”
事實真的如此嗎？
我們在招聘網站上公開了自己的個人簡歷，是為了獲取更多更好的工作機會。
我們在APP上授權手機資訊，是因為不這樣做，APP就無法使用。
每天接幾十個騷擾電話，數不清的垃圾簡訊，是我們所應得的嗎？
與其說我們更加開放，對隱私安全問題沒有那麼敏感，還不如說，我們的開放是被迫的，對隱私問題不是不敏感，而是無能為力。
涉嫌侵犯使用者隱私的巧達科技即將付出它應有的代價。那些其他遊走在灰色地帶的企業，走在影子後面，卻也難免被黑暗吞噬。