美媒批谷歌:公司婚外情性騷擾太多 高管卻拿錢脫
（原標題：WHAT WILL SEXUAL MISCONDUCT ALLEGATIONS GET YOU AT GOOGLE? $90 MILLION）
網易科技訊 10月26日訊息，據國外媒體報道，假如說你在一家公司遭到性騷擾或者舉止不端投訴的話，正常情況應該是立馬捲鋪蓋走人。如果說還能得到近1億美元的補償，你一定覺得是個笑話。但在“不作惡”的谷歌，這就真的發生了。但前提在於至少你是一位高管。
最近有訊息爆出，Andriod作業系統之父、谷歌前高管安迪·魯賓(Andy Rubin)之所以從谷歌離職，是因為和一名員工有過婚外情，自己遭到對方關於性行為不端的指控。而谷歌採取的做法更讓人大跌眼鏡，竟然同意在魯賓離職後的4年內每月支付125萬至250萬美元的補償。要知道天天說自己“不作惡”的谷歌對待魯賓還是相當言而有信的，這筆9000萬美元的鉅款即將於下月支付完畢。
即使#MeToo運動風靡於美國各個行業，但矽谷似乎總是置身事外。當然也有個別被抓現行被人民曝光的少數不良分子：在被多名女性指控性行為不端(在一份宣告中，發言人稱她們的指控並“不真實”)後，Uber投資人謝爾文·彼西弗(Shervin Pishevar)從他的風投公司辭職，而他的同行戴夫·麥克盧爾(Dave McClure)也是如此。相比這兩位，Uber前任執行長特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)就比較冤。在一位Uber女性軟體工程師揭發了Uber公司文化中存在性別歧視後，卡蘭尼克因領導不力而被免職。但總的來說，正如一份新報告痛心疾首的表示，科技行業的高管們在性騷擾指控面前毫髮無損，似乎擺出你能拿我怎麼樣的架勢。據《紐約時報》報道，至少有兩名谷歌高管被控在在職期間存在性行為不端的行為，但下場僅是被悄悄解僱，還獲得數百萬美元的遣散費。而第三個則留在了谷歌，沒有受到任何形式的懲罰。
關於Android之父安迪·魯賓離職的一些事實此前已經有所耳聞。大約一年前，也就是魯賓離開創立的手機公司Essential之前有報道稱，他在2014年離開谷歌是因為自己與一名下屬的不正當關係遭到內部調查。當時魯賓的一位發言人言之鑿鑿，“魯賓先生在谷歌工作時的任何關係都是兩廂情願的”，而魯賓“從未被谷歌告知，他在谷歌時有任何不當行為，無論是在谷歌時還是離開谷歌之後，他都沒有這樣做。”
然而，正如《紐約時報》週四報道的那樣，谷歌完全知曉魯賓涉嫌不當行為的事實。
儘管魯賓在離開谷歌時受到了高層的公開讚揚。當時谷歌的執行長拉里·佩奇（Larry Page）在一份宣告中表示，“我希望安迪在接下來的工作中一切順利。”“他通過Andriod創造了一些真正了不起的東西——擁有了10億多快樂使用者。”但據報道，正是谷歌高層要求他辭職。據《紐約時報》報道，該公司人力資源部調查了另一名谷歌員工的指控，這位員工稱魯賓在2013年曾強迫她在酒店房間裡為其口交。結果谷歌人力資源部發現這些指控是可信的。
據《紐約時報》報道，儘管谷歌可以直接炒了魯賓，讓他立馬從公司滾蛋，但該公司卻同意在4年內每月向他支付125萬至250萬美元。作為交換條件，魯賓同意不公開貶低谷歌，也不為其競爭對手工作。在給CNBC的一份宣告中，魯賓的發言人再次否認了對魯賓的指控，並表示他是“自願”離開的。
而在《紐約時報》的報道出爐後不久，魯賓本人也坐不住了，其在Twitter上發生對此予以否認，聲稱這些虛假指控完全是惡意誹謗。他在推文中說，“《紐約時報》的報道中有很多關於我在谷歌工作的不實內容，還有對相關薪酬的肆意誇大。具體來說，我從來沒有強迫一個女人在賓館房間裡做愛。這些虛假指控完全是誹謗的一部分，只是為了在離婚和爭奪孩子撫養權的糾紛中對我進行貶低。此外，我對谷歌匿名高管針對我人事檔案所發表的歪曲事實言論和相關評論深感不安。”
就報道本身而言，這一系列事件足以令人髮指。但至少可以確認的是，谷歌還在另外兩起案件中採取了類似的方式，這表明該公司對性騷擾指控的不當處理是有計劃有預謀的。在其中一個案例中，據報道谷歌的前總法律顧問與他的一名副手有一段婚外情，最終其情人在任職期間被逐出公司。
戴維·C·德拉蒙德(David C. Drummond)於2002年加入谷歌擔任總法律顧問。法律部門高階合同經理詹妮弗·布雷克裡(Jennifer Blakely)是他的副手。布雷克裡稱自己和頂頭上司有過一段時間的婚外情。她說，他們從2004年開始約會，還就是否要孩子還進行過深入交流，並在2007年生下一個兒子。布雷克裡稱，之後德拉蒙德向公司說明了他們之間的婚外情。
谷歌隨即採取了行動。布雷克裡說，時任人力資源主管、現任首席文化官的斯泰西·沙利文(Stacy Sullivan)對她說，谷歌並不鼓勵管理人員與下屬建立關係。
“我們其中的一個人必須離開法律部門，” 布雷克裡說。“很明顯，那不應該是戴維……谷歌覺得這是我的責任。”
在另一個案例中，谷歌X實驗室的主管理查德·德沃勒(Richard DeVaul)告訴他正在面試的硬體工程斯塔·辛普森(Star Simpson)，他和自己的妻子是多角戀者。辛普森說，他邀請她去參加火人節活動，她以為德沃勒會在活動上和自己繼續談論就業前景。
辛普森說，在德沃勒的帳篷營地，他讓她脫掉襯衣，並給她做背部按摩。辛普森說她起初拒絕了。但當德沃勒一再堅持的時候，辛普森屈從了。
現年30歲的辛普森坦言，“作為一個24歲的年輕姑娘，我沒有足夠的勇氣或骨氣打斷這一切。”
幾周後，谷歌告訴辛普森，她沒有通過面試，但沒有解釋原因。
據報道，當辛普森告訴谷歌自己的經歷時，人力資源部門的一名高管表示，她的說法“很可能”是真的，並且已經採取了“適當的行動”，但要求她不要公開討論此事。而谷歌X實驗室的人力資源主管切爾西·貝利(Chelsea Bailey)在給《紐約時報》的一份宣告中卻說，“我們絕不會讓投訴者保持沉默。”當事者德沃勒在給《紐約時報》的宣告中則以自己的“判斷失誤”開脫，並聲稱X實驗室早在火人節活動之前就決定不僱傭辛普森。
在第三個案例中，谷歌的一名員工說，谷歌搜尋的負責人、SVP阿米特·辛格哈爾(Amit Singhal)在2015年的一次場外聚會上摸過她。公司的調查則發現這名員工的說法可信，但據報道，谷歌並沒有解僱辛格哈爾，而是接受了他的辭職，並提出了數百萬美元的離職補償方案。在離開谷歌不到一年的時間裡，辛格哈爾成為了Uber的工程主管。在Recode報道了這起不當行為指控後，Uber隨即解僱了辛格哈爾理由是他沒有披露此事。而辛格哈爾去年否認有過任何此類行為，並在宣告中表示，“在任何情況下，性騷擾都是不可接受的。”
當被《紐約時報》問及這些案件時，谷歌負責人事運營的副總裁艾琳·諾頓(Eileen Naughton)表示，公司在面臨性行為不端的指控時，“會進行調查並採取行動，包括終止合同”。 她補充說，“近年來，我們對高管的不當行為採取了特別強硬的態度”。
在週四的一份備忘錄中，谷歌執行長桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)向員工承認，公司存在性騷擾問題。他補充說，在過去兩年中，谷歌已經解僱了48名涉嫌性騷擾的員工，其中13人是“高階經理以上的管理人員”。他說，沒有人在被解僱後得到離職補償。
和許多科技初創企業一樣，谷歌對待性行為不端的曖昧態度有著悠久歷史。三名員工告訴《紐約時報》，2014年，該公司聯合創始人之一謝爾蓋·布林(Sergey Brin)曾與谷歌眼鏡營銷經理阿曼達·羅森伯格（Amanda Rosenberg）發生過一段兩廂情願的婚外情。知情人士還說，谷歌前執行長埃裡克·施密特(Eric Schmidt)還讓自己的一名情婦擔任公司顧問。不管這些態度是否屬於公司文化的一部分，它們可能有助於解釋谷歌為什麼會以這種方式對待魯賓、德拉蒙德和辛格哈爾。正如有人說的那樣,在矽谷的性騷擾中，當事者的權力是一個共同點:“我認為這是非常明確的,我們所談論故事中的很多人非常強大,非常富有,他根本不會停止,”她說。
業內人士還表示，另一個常見因素在於，科技高管——尤其是創始人和工程師——並不被視為騷擾者。這名人士還解釋說:“這種情況在矽谷司空見慣，你很難意識到自己的問題。”“但矽谷有自己獨特的騷擾方式，部分原因在於許多從事科技工作的女性長期以來一直處於男性主導的空間。”那些面臨“可信”指控的高管可能會因為自己的輕率行為而丟掉工作，但他們卻能帶著數百萬美元離開公司。（晗冰）
本文來源：網易科技報道 責任編輯：王鳳枝_NT2541