從錘子、科大訊飛、富士康另類方法裁員，看員工應如何捍衛自身利益？

還有十天左右，豬年春節就要來了。但在這個國人最看重的團聚時刻，有些人心裡卻冷颼颼的——他們被公司給辭退了！今年的裁員潮不僅來得很早，而且覆蓋了眾多行業。如果你不幸被裁了，那麼只能用很多人和自己處境一樣來獲得安慰。

其實在全球經濟表現不佳的大背景下，被公司辭退、裁員其實並不可怕。可怕的是沒有任何補償就被辭掉，兩手空空從公司離開！而背後的原因，是很多公司嘗試採用“另類方法”裁員，以節約成本。在這樣的不利態勢下，員工到底應該如何捍衛自己的利益呢？

裁員潮來了，卻透著弔詭氣息

就在近日，“錘子並無情懷可言”刷爆網路。有錘子員工爆料，幾乎所有員工都必須簽署“自願離職協議”，放棄自己的司齡、年假、期權等福利待遇之後才能得到入職位元組跳動的機會。而且錘子員工去位元組跳動之後，還有長達6 個月的試用期！要知道，我國《勞動法》規定的最長實習時間就是6個月，且實習時間內開除員工不需要給出任何補償。一向講情懷的老羅，對自家員工卻如此冷漠，無疑讓人憤慨。

此外，有網友爆料科大訊飛準備優化30%的正式員，且通過無補助報銷出差加班等形式迫使員工離職。對此，有媒體猜測科大訊飛採取非正規的離職補償流程進行人員優化，以節省賠償支出。雖然科大訊飛回應稱相關傳言系不實，但仍然讓很多人寒心。

受到iPhone銷量下滑等衝擊的富士康，近日也被傳出裁員5萬人。這樣的裁員力度，讓很多員工內心惶恐不安。而且之前據富士康內部人士透露，富士康通常不會採用直接裁員的形式，而是以不讓加班或者上四天休三天的方式，把員工逼走！

如果公司運營不佳，裁員是可以理解的。對於員工來說，與公司友好地說分手再正常不過。但讓人詫異的是，這波裁員潮卻透著弔詭氣息。有不少公司採用了“另類方法”逼迫員工自動離職。最簡單的原因，自然就是不想給補償！如果這樣的做法成為主流，那麼員工如何能安心在公司上班？又怎麼會真正投入全部精力與公司共同成長？

捍衛自身利益！員工不要輕易妥協

當遇到裁員時，員工處於弱勢位置。員工被裁時原本就會對未來感到不安且沒有安全感，如果公司再用“另類方法”逼走員工以減少賠償，就更會讓員工感到“無助”。很多人面對公司的強勢，為了避免麻煩會選擇默默承受。但事實上，法律對企業規模裁員、個別裁員、解除、終止勞動合同都有著明確規定。

一般來說，裁員要符合法定條件和程式，且補償標準為N（+1）。沒有正當理由的隨意“裁人”、“開掉”，屬於違法解除或終止勞動合同，企業要付出更高代價——違法解除或終止勞動合同企業支付的賠償金為2N，是經濟補償金標準的2倍。此外，企業裁員不符合裁員法定條件或者沒有履行法定裁員程式，需要與員工協商一致解除勞動合同。

因此，員工面對裁員中的“另類方法”時，一定要拿起法律武器捍衛自身利益，絕不能輕易妥協。如果一次次地妥協，只能是讓某些公司更加肆無忌憚，甚至會形成一股負面風氣，讓所有員工的利益都得不到保障。

漫漫職場路，提升自身硬實力為先

從另一個角度看，裁員幾乎是每個職場人士都會遇到的事。但被裁不等於“天塌下來”，人們更應該著眼於未來去尋找新的突破。而在日新月異的大環境下，所有行業的人才結構其實都在發生變化，對人才的要求也越來越高。

比如趣店在創業時有很多專科學歷的員工，而在上市前期趣店定下的硬性招聘指標是員工學歷必須有985、211背景，對應聘者基本素質的要求提升到更高層次。因此，在漫漫職場路上，人們最大的依仗不是在巨頭公司上班，而是自身的硬實力。

只有自身硬實力上升到一定高度，才能更加從容地面對裁員潮。即使因公司運營困難而被裁，也能輕鬆找到下家。打鐵還需自身硬的道理，永遠不會過時。（科技新發現 康斯坦丁/文）