線上課程|為什麼很多公司年底輕易不招人?
1月到年前的這段時間,很多公司都不會輕易招人。
年底招人企業有什麼顧慮?
企業年底招人,有以下幾種顧慮:1月、2月都沉浸在過年的氛圍中,雖然只有7天的法定假日,但是作為傳統習俗,國人對過年是有執念的。所以難以避免的工作效率低下。
再加上年終總結,新年工作計劃,並沒有太多的工作讓新人蔘與。
再次是,大部分人都會拿到年終獎再走,如果求職者年前就走了,會被認為是在原來公司能力不足,被裁員的。企業也擔心招到被淘汰的員工。
缺人時為什麼又招不到人?
另外一種是客觀原因,招不到。
如果公司的全年計劃確定得比較早,那麼1月份就開始奔著全年目標發力了。時間會很吃緊。企業更傾向與直接招有經驗的。
但收到的簡歷中,這兩種簡歷佔多數:
1. 沒有工作經驗的新人
因為沒有工作經歷,短期的實習經歷和產品關聯不大,所以簡歷分量不夠厚重。佔據主要篇幅的是個人愛好和自我評價。常見詞語是:能吃苦,學習能力強。
2. 有一定工作經驗,但是行業不匹配
有工作經驗,事無鉅細連3個月不到的工作經歷都寫了,但是過往的工作經歷無法體現出產品的基本功是否紮實。
這兩者都不能經過短期培訓後就可以參與到相關的工作中,所以這類簡歷還沒有過HR的標準線。
對於另外一些有一定工作經驗的簡歷,又會遇到這些問題:
1. 職業發展方向不明確
雖然最近的一份工作經歷顯示的是產品,然而在做產品之前,做過電銷,做過客服等,經歷和經歷之間沒有表現出關聯性,職業發展方向不明確。
2. 深度不夠
雖然tittle掛的是高階產品經理,但是從工作內容的描述上,比較零散,並沒有體現出獨立負責產品線的能力。從過往工作成果上來看,工作表現並不算突出。
所以這就尷尬了——因為短期的趕工把人招進來,如果日後跟不上發展,不上不下,是留還是不留呢?
綜上所述,年底招人,企業既有主觀的糾結,也存在客觀上的難度。
年底求職怎麼做?
那麼對於求職者來說,應該怎麼做呢?
- 積極體驗產品,日常生活中有對產品,對使用者進行拆解分析的習慣,可以通過網際網路平臺寫下學習心得來展現自己的誠意。
- 已經通過學習掌握了產品相關的硬技能,比如Axure原型設計、流程圖等,在投遞簡歷環節,可以留下作品以證明自己的能力。
- 工作經驗/實習經驗,有產品相關經驗的加分項。不一定要求有同類產品經驗,對產品開發流程熟悉,對關鍵節點進行把控,這些是共通的。
- 對求職的產品進行過深度瞭解,如果能準備1-2個改進建議,相信面試的時候會相談甚歡的。
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