深度資訊 | 中金：多政策利好消費，對2019年中國消費增長樂觀
摘要：
文 | 36氪每日商業精選
中金：多政策利好消費，對2019年中國消費增長樂觀
作為連續5年拉動中國經濟增長的引擎，消費在2018年遭遇嚴重放緩。巨集觀經濟疲軟、P2P暴雷、股市市值下挫等多方面因素均影響了消費者信心。不過，2019年前三個月，中國消費相關資料表現出向好跡象：
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文 | 36氪每日商業精選
中金：多政策利好消費，對2019年中國消費增長樂觀
作為連續5年拉動中國經濟增長的引擎，消費在2018年遭遇嚴重放緩。巨集觀經濟疲軟、P2P暴雷、股市市值下挫等多方面因素均影響了消費者信心。不過，2019年前三個月，中國消費相關資料表現出向好跡象：
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1-2月社會零售總額同比增長8.2%，在去年同期基數較高的情況下環比提升0.04%，實體店零售增速同比提升0.3%；
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相較去年四季度，和地產相關度較低的可選消費品類增速出現較為普遍的回升；
中金公司判斷，由於...
主編點評：中美緊張關係有所緩和，加上一系列的穩增長的財政政策逐步發揮作用，此前...
京東要轉型，先得跟自己人“翻臉”
三月中旬至今，京東已有三位高管“辭職”，這是京東末位淘汰10%副總裁級別以上高管計劃的一部分。而京東的內部整肅並不止於高管，還要“堅決淘汰”不能拼搏、績效差、價效比低的三類人。另外，京東快遞員薪酬制度改革也在進行：取消快遞員底薪，增加快遞收件任務，攬件計入績效，調低公積金係數，從12%降至5%。
對於“淘汰三類人”“快遞員降薪”訊息，京東方面都有發文迴應，但未做否認。
高管末位淘汰是京東的公開計劃，與阿里、騰訊中層換血，給年輕人騰位置如出一轍。淘汰三類人則是對網際網路公司臃腫的人事制度發出挑戰。但...
主編點評：雖然京東的人事調整都有理可循，但都是站在企業角度上的“理”，加之人事制度調整動作密集，引起...
本文來自36氪付費欄目《36氪每日商業精選》——4月8日
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