IBM攜手The Open Group啟動內部學員計劃 儲備資料科學人才

IBM正在試圖通過支援新的認證方式以及啟動內部學員計劃，為資料科學專家提供支援，讓那些沒有IT經驗的年輕人有機會成為專業的資料科學家。

根據Linkedin去年夏季釋出的Workforce Report顯示，目前美國有超過150000個數據科學職位空缺，這對於想要利用各種資料分析工具以及像IBM這樣有產品銷售的企業來說，是一個大問題。

IBM與The Open Group展開合作——The Open Group是一個由約625家成員企業組成的全球聯盟，致力於開發開放的、廠商中立的技術標準和認證（號稱是全球首個數據科學家認證），而且這是基於同行評審和實踐經驗，而非標準化測試的。

Martin Fleming和Seth Dobrin今天在IBM Think部落格上發表的一篇文章中這樣寫道：“這提供了客觀的、可靠的資料科學能力和資格測量指標。”Fleming是IBM首席分析官兼首席經濟學家，Dobrin是IBM的首席資料官。

IBM將是第一家向其員工提供認證的企業，通過內部徽章計劃提供三個級別的認證和支援。

認證在技術領域很常見，通過測試分數之類的指標來衡量技術是否精湛。然而，對於那些不容易量化的“軟”技能來說，這種認證可能會引起爭議。資料科學需要技術技能和創造力的結合，因此同行評審過程旨在這兩者之間取得平衡。

此外IBM還啟動了一項內部學員計劃，旨在招聘那些沒有傳統背景甚至是沒有大學文憑的年輕員工。IBM表示，目前新員工中有10％到15％的人沒有傳統的四年制學位。

這項為期24個月的計劃，將為那些希望通過一級認證成為經Open Group認證的資料科學家的年輕人提供教育、指導和實踐經驗。上週，第一批有五名學員從數百位申請人中脫穎而出被錄用。IBM打算在整個美國積極推行該計劃，但不會為錄用人數設定明確的目標範圍。

IBM資料科學發展戰略負責人Ana Echeverri表示，IBM並不會看中學位，而是尋找那些“有強烈好奇心，有持續學習精神和分析能力”的人。她說，與遠端學習甚至課堂學習不同，“他們有機會成為一家偉大公司的一員，這是將改變生活的決定。”

該計劃是美國勞工部的註冊計劃，美國勞工部將為IBM提供各種資金、資格和稅收上的優惠。Echeverri說，在緊張的勞動力市場中，這些專案是具有商業意義的。

內部技能培養要比在公開市場尋找成本更低，而且參與該計劃的畢業生會傾向於留在IBM。Echeverri表示，“我們發現，這些人和那些擁有高階學位的人一樣有很強的能力，”Echeverri說，他擁有計算機工程學士學位、MBA學位和分析碩士學位。