大學生去富士康會分配到流水線上工作嗎？
曾幾何時，本科生、專科生都能頂著一個“天之驕子”的光環，但隨著中國高校無限制地擴招，加之，整體的職業教育常常同企業需求脫節，導致天之驕子們就業非常困難，有人調侃企業去高校招聘，任何的面試官都要面對如下場景：博士生一走廊、碩士生一禮堂，本科生一操場，顯然，本科以上的學歷尚保留著最後的尊嚴，他們如琳琅滿目的智慧手機，既有iPhone XR之類的高檔品牌，也有小辣椒之類的低端貨色。相比之下，大專生的身份更加尷尬，這個群體在人生第一場殘酷的戰爭高考中，就已經一敗塗地，而且地球人都知道，中國的專科職業教育體系非常不完善，學校只不過是個集餐飲、住宿、娛樂於一體的場所，給不了學生任何的硬技能，久而久之，他們竟然同殘疾人、城市低保戶並列成為最難就業的三大群體，而知名企業在招聘這個群體時，都會有一種“撿垃圾”的快感，仔仔細細地挑選之後，也能找到一些寶貝，只不過成才率，相對於本科、研究生就差遠了。
富士康作為全球最大的用工單位之一，他們對於大專生的態度還比較溫和，畢竟，大專生在他們那裡不算是學歷最低的，事實上，因系統、流程完善，而且善於把一項複雜的工作分解到最簡單，富士康的代工業務有很多基礎崗位，更傾向於低學歷者，況且，郭總裁向來不喜歡天才，他說：天才就應該留在天上，也正因如此，富士康招聘時會避免去清華、北大之類的名校，倒是更喜歡去類似陝西科技、邢臺學院之類的非211重點院校，這裡的畢業生，不僅價格適中，更重要的是，因就業壓力大，他們不會瞧不上代工廠的工作。
單調枯燥，大專生能做好流水線上的工作嗎？
筆者在網上看到一個帖子：富士康會安排大專生去流水線上工作嗎？這應該是個好問題，值得研究，要回答好，需要涉及到中國職業教育、製造業發展水平以及新一代員工的價值取向等等。顯然，筆者可以非常確定地說，中國代工廠的流水線上絕對會有大專生的身影，畢竟，現在幾乎每年都是中國高校歷史上最難的就業季，如前文所述，處在金字塔最底層的大專生，就業難度非常大，當他們走投無路，吃不上飯的時候，很多大專生會採取“騎驢找馬”的戰術，先找一些低端崗位任職，比如推銷保險、飯店服務員和電子廠的工人等等，這也就意味著，即便從概率論的角度講，富士康的流水線上也會有大專生。
顯然，能否答對這個問題並不重要，重要的是，我們更在意大專生去流水線的目的和感受，他們又能否做好一份流水線工作呢？事實上，作為一箇中國製造業長期的觀察員，筆者雖然沒有親自去過富士康的車間，但大體也能從長篇累牘的報道中知道一些情況：
首先，富士康是高階電子製造業，iPhone的品質要求非常嚴苛，這就意味著，流水線工人的工作環境一定是非常乾淨的，否則，絕難滿足蘋果的要求，此外，iPhone一直是熱銷機型，對生產效率的要求也是全世界罕見的，富士康連同整個產業鏈在新產品上市之後，都要加班加點滿足其產能，有時候甚至要兩班倒，有一隊人馬要專門在晚上搞生產，而他們要做的工作，大概應該是擰一顆螺絲或者貼一張膠紙之類的，總結下來，富士康的流水線工作，應該是在一個乾淨整潔的環境中，做一些單調枯燥的工作，勞動強度肯定比不上建築工地，甚至比不上按摩技師，難度在於夜班的睏倦和超高效率的要求。
基於以上狀況，筆者認為，大專生去流水線上工作應該可以勝任，但問題在於，他們會惋惜於自己的學歷，特別是簇擁在大量中專生、高中生，甚至無學歷者中間，更會讓其心理產生落差，最常見的情況自然是臨時性地騎驢找馬，等到合適的時候離開，當然也有例外，依照大型企業的晉升評估系統，這些“高學歷”的流水線工人，如果的確具有良好的素質，勢必會被快速發現，經過一到兩年的歷練之後，有可能會向上流動為管理人員，事實上，從基層中成長起來的管理者，比之空降兵更加珍貴，他們一路走來，深諳製造業人情關係和異常問題處理的手段，正是基於此，郭臺銘曾三令五申，招聘來的儲備幹部，包括全部的本科生、碩士生、博士生都要去基層鍛鍊，短則一個月，多則大半年，甚至有人被強制留在那裡，於如此殘酷環境中成長起來的幹部，才是總裁最得力的助手。
校企合作，中國職業教育如何緩解尷尬？
雖然行行出狀元，但大專生直接去流水線上工作，實在也是一件非常尷尬的事情，造成如此尷尬的，遠非應屆生本人或者如富士康一樣的代工企業，更多的是，整個中國職業教育體系的紊亂和缺失，我們應該培育成怎樣的學生，才能使之體面地就業呢？
現在，中國的職業市場面臨的最大悖論：畢業生抱怨找不到工作，而企業則抱怨招不到合適的人才。即便是富士康如此“不太需要天才”的企業，在去到一些大專院校時，也常常感覺到人才凋零：一些電子專業的學生會把PVC稱之為塑料管，面試官更願意得到的答案是：永久虛電路，越來越多的畢業生把在校時間花費在王者榮耀、搞物件或者混跡學生會上，專業知識一塌糊塗，或許，富士康的工作大都用不到太專業的知識，但最起碼，大專生們要展現出自己的“兢兢業業”的態度，而這個正是製造代工業最需要的東西。
面對未來的挑戰和國際間的競爭，人才依舊是決勝的關鍵，筆者認為，要緩解如今的應聘尷尬，最好的辦法就是大面積開展校企合作，一些天才註定要去研究所繼續深造，他們就由高校統一規劃，進行偏重學術的培養，更多的平凡人，高校畢業之後會選擇就業，這個群體在完成基礎常識普及之後，就可以嘗試著讓富士康、格力、阿里巴巴這樣的企業接手，按照企業自己的需求培訓相關的技能，比如開模技術、機床操作、經營管理、外語翻譯等等，如此操作不僅有利於企業快速地找到合適的人才，更能幫助平凡的大學生儘早地開啟一段“半職業”生涯的道路，而不必將時間浪費到“沒什麼用”的考試之上。