谷歌僅74%員工對管理層工作滿意,大幅下滑18%
谷歌日前公佈了2018年度員工滿意度內部調查,結果顯示74%的員工對以CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)為首的管理層感到滿意,遠低於2017年的92%。
作為一家痴迷於數字的公司,谷歌最近一連串的員工維權事件可能很難量化。去年11月,多達20000名谷歌員工集體罷工,抗議公司存在的性騷擾問題。不過,谷歌最新的員工滿意度年度調查提供了另一個跡象,來窺視谷歌員工對公司的看法。
在被問及是否相信皮查伊及其管理團隊能夠“在未來有效領導公司”時,74%的谷歌員工給出了“積極”、而不是“中性”或“負面”的迴應。相比之下,2017年多達92%的員工給出了“積極”迴應。
這項在谷歌內部被稱為Googlegeist的調查還顯示,員工對他們薪酬的滿意度也在下降,從上一年的64%降至2018年的54%。
這也解釋了,為何最近幾周谷歌內部圍繞薪酬、薪酬公平和高管信任的爭論變得愈演愈烈,以及為什麼2016年的一份人力資源報告會在三年後在公司內部大肆傳播。
這份報告由彭博社率先曝光,起始於2016年7月,也就是谷歌開始努力控制公司支出的一年之後。在幻燈片中,谷歌的人力資源部展示了各種潛在方法,以為公司減少200億美元的支出。這些設想包括:提拔更少的人,按比例聘用更多的低級別員工,以及進行審計,來確保谷歌“僅為合適的人”支付福利。據悉,谷歌人力資源部門有時會提出一些改革建議,其中一些建議得到了實施(如取消員工每年的節日禮物),很多則沒有落實。
報告中另一個更激進的建議是,將一些全職員工轉為合同工,以節省資金。一位知情人士表示,該提議沒有得到實施。彭博社去年7月報道稱,谷歌超過50%的員工是臨時工、合同工和供應商,這是該公司成立以來的首次。