熱點 | 谷歌全球員工大罷工 抗議性騷擾指控、性別不平等和系統性的種族主義
鉛筆道 11月2日訊， 北京時間11月2日，在矽谷總部，在紐約、柏林、都柏林、東京……谷歌20多個全球分舵所在城市，上千名谷歌員工（僅總部就有1千多人），以罷工和散步方式，抗議谷歌管理層包庇性騷擾指控以及性別歧視。
員工表示，此次抗議主要是針對安卓之父Andy Rubin在對員工進行性騷擾後獲得9000萬美元離職的事件。 員工們要求谷歌建立一個更為透明、更有效的處理不當性行為的程式，並要求改善滋生性騷擾和攻擊的文化。
谷歌執行長Sundar Pichai也在本週早些時候通過電子郵件給員工道歉，並承諾支援罷工。他表示對過去的行為以及給員工帶來的痛苦深表歉意。 在過去的兩年中，谷歌因為性騷擾而解僱了48名員工，其中包括13名高階經理或以上級別的員工。
據悉，罷工的員工還向管理層提出了5項明確訴求：
1、結束騷擾和歧視案件中的強制仲裁。此外，谷歌員工在與人力資源部開會時，可以帶一位同事、代表或支持者。
2、承諾終止薪酬和機會不平等，例如確保在本組織各級都有有色人種女性，並對未能履行這一承諾承擔責任。谷歌將釋出內部報告，說明不同種族、性別和種族員工的薪資或職業晉升差距。
3、一份公開披露的性騷擾透明報告。這將包括騷擾索賠的數量和索賠地點，索賠的型別，有多少受害者和被告已經離開谷歌，以及任何離職補償的價值——比如對魯賓的所謂賠償。
4、一個明確、統一、全球包容的過程，以安全和匿名的方式報告性不端行為。新流程需要使谷歌的人力資源部門更獨立於其高階管理層，並讓與谷歌共事的所有人都能接觸到，包括臨時工和承包商。
5、將首席多元化官（CDO）提升到直接向執行長彙報，並直接向董事會提出建議。此外，任命一名員工代表進入董事會。CDO和代表將幫助執行先前的要求，並提出修改意見。
編輯 | 丹丹
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