去中心的區塊鏈+,會讓公司消失嗎?
幣安被日本金融廳發出警告,並被趕出日本。不少網友詢問到底幣安總部在哪裡?幣圈一姐相當淡定地在幣安電報群回覆,幣安沒在日本辦公和註冊,是“去中心化辦公”,幣安都做鏈了,以後沒公司了。
What?
去中心化辦公,又是什麼新鮮概念?六個月就讓幣圈一姐實現大富大貴的幣安,竟然沒有總部?
這確實值得深思。
“去中心化”
這或許是區塊鏈被提到過的最高頻詞彙了。區塊鏈專家Tom Ding說過,人工智慧是生產力,區塊鏈是生產關係。
如果說人工智慧是在提升效率,提升世界現有的生產力,那麼區塊鏈就是要改變生產關係,改變原來人與人的合作、信任關係,最終體現力量的轉移。
力量由中心化的機構和組織,轉移到了去中心化的智慧合約上,沒人能夠控制一個智慧合約世界。
而作為現有經濟單元的公司,將會被區塊鏈改造成什麼樣子呢?
區塊鏈的商業架構,比起傳統的股份制來說,是一種質的提升。未來世界召喚去中心化自治組織來確保系統的安全穩定,自動執行。
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緩緩到來的公司之死
The Slow Death of the Firm
在大多數人眼裡,比特幣就是一種數字資產。比特幣可能正是公司消亡歷程的催化劑。
公司為何而存在
目前對公司存在的意義有三種解釋:
1、最小化交易成本。科斯在他的經典論文《公司的性質》中提出,市場有交易成本,公司有組織成本,如果組織成本小於交易成本,公司就會存在。
2、聚集資本和人才。現代的一些彈性公司,能夠以平臺和生態系統的方式去經營,不斷聚集資本和人才到自己組織中來。
3、為人們提供可依賴的組織和穩定。公司就像安全的堡壘,每個月給員工穩定的薪水。雖然沒有人喜歡在公司上班,但是也很少有人希望離開公司自己承擔風險。
比特幣背後居然沒有公司
如果比特幣是一家公司,它的市值現在已經到2000億美元級別了。最初,比特幣只是中本聰的一個想法,後來變成了程式碼,現在演化成了一個複雜的系統。但是,這套系統的背後並沒有一家公司在掌控,只有程式碼(組織的行為準則)和激勵機制(挖礦獎勵)在協調各方的行為。
比特幣網路中有三種角色:礦工,開發者和使用者。礦工投入時間和算力,直接獲得比特幣作為獎勵,工作成效由演算法衡量,清晰且公平。開發者和使用者則是靠持有比特幣來獲益的,只要他們做的事情能夠給整個網路帶來附加價值,促進比特幣升值,他們就能獲益。
區塊鏈技術對未來公司組織架構的改造
未來的公司跟我們理解的傳統公司有巨大的區別,更像是一個自治型社群。
隨著生產力的發展,現有公司的結構也會被區塊鏈改造。
未來公司一定是基於一定共識形成的自治型組織,成員根據公開可查的貢獻量獲得相應的Token報酬。
這裡有幾個特點:
♯ 共識:區塊鏈的核心。共識機制以計算機程式碼方式體現,明確激勵機制,成員的貢獻量被記錄在冊,公開可查。
♯ 自治:全員參與,去中心化的自治組織。
♯ Token:報酬將按照貢獻量以代幣Token形式,以智慧合約的方式發放。當然,Token是可以在區塊鏈網路進行交易的。
未來公司沒有自上而下的行政層級,不需行政手段下達命令,所有的行為都是基於計算機共識自動執行。
共識會明確激勵機制,成員的貢獻量都被記錄並公開可查,報酬將以代幣(Token )的方式傳送。
這樣的公司將打破地域限制,人們不再侷限在一個地方辦公。成員也可以加入多個公司,領取多份報酬。
區塊鏈將讓現在以公司為主體推動進步的世界,轉變為以個人為主體推動進步的世界。
新的去中心化的組織的不斷湧現。先用比特幣,後來又ETH,STEEMIT,現在還有很多人在積極的探索不同的方向。比如內容釋出,檔案儲存。泡沫歸泡沫,2018還會有更多傳統公司做這樣的嘗試,但大部分也許會失敗。
▷ 哪些公司會轉型成功呢?
▷ 我猜一定是主動去擁抱變化,同時又認真籌備的那一些。