996.ICU 後續,人民網發聲:《“996工作制”是誰的如意算盤?》
背景:最近,程式設計師界出了個新聞,有人在知名程式碼託管平臺GitHub上發起了一個名為“996.ICU”的專案,以此抵制996工作制。此舉立即得到大批程式設計師響應。所謂的996是指從每天上午9點工作到晚上9點,每週工作6天,“996.ICU”意為“工作996,生病ICU”。
中國青年報發表任然的觀點:在法律意義上,996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求,甚至對這種機制進行話術包裝,賦予其某些文化、道德色彩。比如,願意接受的被視為工作積極,有闖勁,有夢想,而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。在此背景下,個體要對這種機制說“不”,幾乎是不可能的。有說法稱,不接受996工作制可以跳槽到其他行業。且不說這種說法迴避了員工維權的正當性,也忽視了今天的996工作制已不只是網際網路創業公司的獨有現象,而在向更多行業蔓延。這一現象應該啟示勞動監察部門更積極的關注和介入。中國社科院一項調查顯示,2017年中國人每天平均休閒時間僅為2.27小時。相比而言,美國、德國等國家國民每天平均休閒時間大約為5小時,是中國人的兩倍以上。有統計結果稱,中國抑鬱症的患病率為6.1%,而且發病率近年來呈逐年上升趨勢……年輕人需要奮鬥,但社會中忙得“像是被定好鬧鐘的機器”的年輕人越來越多,未必是幸事。為年輕人減壓,絕不只意味著減少他們的工作時間,也不只是某個行業和企業的責任。如何從社會系統層面為年輕人減壓,是時候在巨集觀層面予以正視了。而996工作制遭遇反彈,僅僅是一個預警。
小蔣隨想:打個比方,本來需要10個人乾的活,只找5個人幹,幹不完怎麼辦?自然只能加班。對幹活的人而言,工作超負荷顯而易見。對僱主來說,卻是投入上的“事半功倍”。所以,加班成常態且不給加班費,無論被美化成企業文化、還是敬業奮進,背後的實質都是,老闆在打節省成本、壓榨員工的如意算盤。就許多程式設計師面臨的996工作制來看,還存在一種所謂的“理所應當”——程式設計師通常收入較高,“高收入自然要承擔高壓力”。這種說辭很具有迷惑性。可仔細分析,破綻就來了。一方面,程式設計師薪酬較高,是因為所處的高新產業的產值較高;另一方面,程式設計師不是誰都能幹的,優秀程式設計師更是“以稀為貴”。簡言之,程式設計師收入高,不是源於老闆“恩賜”,而是市場定價。收入高,怎能成為侵犯勞動權益的理由?“加班文化”還具有很強的忽悠性、攀比性、傳染性。比如,瞧瞧人家“知名企業”都那麼拼,“初創企業”有什麼理由不玩命?“高階人才”都不敢絲毫懈怠,“平凡的你”想更上一層樓,好意思不可勁兒幹嗎?上述話術,反而把企業與僱主侵犯勞動者合法權益,轉變為勞動者“成功”的不二法門,讓人大跌眼鏡,必須警惕!在勞動維權的問題上,各級工會組織也好,勞動權益保障部門也罷,理當該出手時就出手。這是職責所在,也是規範市場的必然要求,更是依法治國的應有之義。從更寬的視角著眼,我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段。高質量發展不僅涉及生態環保,更須以人為本。