現在實行 996 的公司，真的不害怕被追究法律責任嗎，有沒有近期員工因此起訴公司的案例？
老王@王瑞恩 為社會主義法制、為無產階級操碎了心，我以我自己的感受回答一下，原因不分先後：
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
1.就業形勢嚴峻
國家重視教育的高校擴招政策、城市化同步的大量農村富餘勞動力轉移至城市，充斥了勞動力市場，加上這些年實業發展並不好，就業崗位有限，就業壓力極為緊迫。
2.市場經濟下，員工“自願加班” （雙引號）
市場經濟發展至今，我們信仰「多勞多得、不勞無獲」的工作準則，在面臨工作壓力的情況下，有三個方面的顧慮：
- 怕丟了這份工作
- 怕在與同事的競爭中處於劣勢和下風
- 怕影響自己整個事業的發展
3.公司狼性文化
很多公司都施行「狼性文化」，上有公司的嚴格晉升制度，身邊又有各種無底線加班的工作榜樣，為了保住自己的職位或者想更上一層，不得不慢慢成為狼性中的一員。
4.社會加班文化
伴隨著公司文化的滲透與傳播，來自家庭和社會的輿論，對於加班的員工，不僅可以得到大家的褒獎，更是先進工作者榜樣，這種加班文化一定程度上使過度工作成了一種難以逆轉的潛規則。
5.勞動者的弱勢地位比你想象中更明顯
在公司與員工的博弈過程中，員工自我保護意識差，也沒有有效的可以訴諸的維權機制。加上拖欠工資是普遍的現象，對公司加班的反抗勢必會造成短期內無法順利拿到工資。
此外，大量的中小企業管理不規範，不簽訂書面勞動合同和現金髮放工資比比皆是，獲得工作報酬是所有員工工作最重要的需求，用人單位往往就是通過掌控工資的發放來讓員工接受妥協。
6.勞動法的缺陷
勞動法雖然是一部保護勞動者的法律，但是勞動法是在法庭上才是一部保護勞動者的法律，在法庭之外並無有效的保障，大量的關於勞動關係中的法律規則停留在不可操作性上。
比如：書面勞動合同、社保、工會、工作時間、最低工資，在實踐中輕易被用人單位所違反，員工除了訴諸法院，並無其他有效的維權手段。而勞動仲裁的前置反而讓勞動糾紛變得更為冗長，對勞動者的維權而言，是一場漫長的廝殺。
雖然還有勞動部門的監管，但是相關職能部門也會考慮到當下中小企業的艱難困境，根據中央的政策和精神，給予手下留情，比如近期國務院工作報告關於「不得自行對企業社保集中清繳」。
7.群體行動難
在中國，但凡涉及到群體性維權，組織成了最大的難度，因為所有的人都寄希望於有人首當其衝，自己坐收漁翁之利。
公司在違反996的時候，往往是侵犯了整個公司所有員工的合法權益，屬於所有員工都可以維權的現象，但即便如此，也無法實現群體的行動。
綜上，現在實行996的公司，短期內真的不害怕被追究法律責任，因為資產階級與無產階級的不平等會因為「資」而長期存在，這也是社會、法律、公司、員工長期不謀而合的結果。
杭州逆行被抓突然淚崩的小夥他是自願加班嗎？其實 不用問他，問我們自己就行，
在這個社會的大環境下，在種種壓力之下，加班是我們能做的最簡單、直接的事情。
來源：知乎 www.zhihu.com
作者：吳聲威
【知乎日報】千萬使用者的選擇，做朋友圈裡的新鮮事分享大牛。點選下載
此問題還有110 個回答，檢視全部。
延伸閱讀：
現在實行 996 的公司，真的不害怕被追究法律責任嗎，有沒有近期員工因此起訴公司的案例？
被捷信公司騷擾，如何處理？是否可以通過法律起訴？